Есть ли судебная практика по моему трудовому спору?

Здравствуйте!

Есть, но она единичная. А еще важно знать, по какому основанию вас уволили?

Только то, что вас не ознакомили с ЛНА или ознакомили ненадлежащим образом, не всегда будет является существенным для вынесения решения в вашу пользу судом.

Делать ставку в суде только на одно доказательство, нельзя.

Я не нашла такую судебную практику, ищите сами, т.к. я встречала только одно единственное судебное решение с такой судебной практикой.

У себя я нашла ответ с сайта Роструда:

Достаточно ли указать в трудовом договоре, что работник ознакомлен с должностной инструкцией?

Такая отметка не подтверждает, что с документом действительно ознакомились. Работнику следует подписать саму должностную инструкцию либо лист ознакомления.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2023 года

Работодатели меняют документы для суда, у моих консультируемых это часто бывает, вот поэтому нельзя ставить в суде только на одно доказательство, нужно собирать, как можно больше доказательств.

Что касается оценки персонала - протокол, то должен быть какой-то документ, где о нем упоминается, и как именно проводится эта оценка.

Экспертизы делают на предмет, когда документ был создан, но не всегда суды находят необходимость проводить такую дорогую экспертизу, т.к. она не всегда однозначный ответ.

Мои консультируемые делали экспертизы на соответствие подписи под документами, на оценку проведения медосвидетельствования.

Я не знаю, согласиться ли судья сделать экспертизу по тому поводу, который вы хотите сделать, иначе все бы суды были завалены такими экспертизами, а это очень долго и дорого.

Какой результат даст экспертиза, я не знаю, иногда экспертиза не может дать ответ однозначный.

И да, то судебное решение, которое я один раз встречала, ссылка на то, что работника не ознакомили с ЛНА, т.к. подпись на отдельном листе, где перечислены все ЛНА не означает, что его с ними ознакомили, суд указал на это, как на одно из доказательств в пользу работника среди прочих доказательств.

Лично в моей практике, я помогла восстановиться на работе, увольнение было по ст.71 ТК РФ, как непрошедшего испытание. Суд счет, что работника не ознакомили с ТД и ДИ, и другими ЛНА, которые ему выслали на электронную почту, работа была вахтовым методом, т.к. в суд работодатель предоставил эти документы без подписи работника.

Суд указал на то, что у работодателя было достаточно времени, чтобы ознакомить работника с этими документами под подпись, когда он приступил к работе.

Выдержка из судебного решения моего консультируемого Ухтинский городской суд Республики Коми Дело № 2-2439/2020:

"Как следует из материалов гражданского дела, показаний сторон, предусмотренная п. 3.2.5 трудового договора от <...> г. года обязанность работодателем не выполнена, с должностной инструкцией истец под роспись ознакомлен только <...> г. года, то есть за 13 дней до увольнения.

Данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось представителем ответчика (т. 2, л.д. 119), направление истцу должностной инструкции посредством электронной почты <...> г. года не является надлежащим ознакомлением истца с должностной инструкцией и достоверно не подтверждает получение и прочтение ее истцом, истец в судебном заседании указывал, что с направленной посредством электронной почты должностной инструкцией он ознакомлен не был.

Указание даты подписи в листе ознакомления с должностной инструкцией <...> г. года не свидетельствует об ознакомлении истца с должностной инструкцией в указанную дату, так как <...> г. года согласно проездному билету истец выехал из <...> г. в <...> г. с целью дальнейшего следования к месту работы, что стороной ответчика не оспаривается."

Не хотите, чтобы работодатель что-то подделал к суду. Не включайте в ИЗ информацию о том, что вас не ознакомили с ЛНА о прохождении испытательного срока (необязательный документ) или с ЛНА по прохождении аттестации или оценки персонала (обязательный документ, если работодатель проводит такую процедуру).

Укажите на это нарушение в ходе судебного заседания, и когда будут проходить прения.

Я консультацию дала, я не дают ответы за суд. Решайте ситуацию в суде, предъявляйте свои доказательства, доказательства оценивает только суд.

Консультацию я вам дала, вы собрали какие-то доказательства, вот и предъявляйте их в суде.