Запись на диктофон разговоров с работодателем

Добрый день!

Запись на диктофон в трудовых спорах суды признают возможным доказательством согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ. И такая запись гарантирует положительный результат для работника примерно на 50%.

Запрашивают объяснительную – обязательно напишите ее, текст документа можно составить так, что всю ситуацию повернуть против работодателя, напомнить о конфликте и желании от вас избавиться.

Прочитайте Алгоритм на сайте, который даст ответ, почему объяснительную стоит написать, если просят:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?

В объяснительной сделайте ссылку на ст.380 ТК РФ:

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

И дополнительно напишите, что Верховный суд РФ неоднократно признавал работника организационно и экономически подчиненной стороной в трудовых правоотношениях.

Вряд ли работодатель добровольно признает факт принуждения к увольнению в суде. Записи на диктофон доказывают принуждение к увольнению. И их вы предоставите в суд как доказательство факта, что работодатель забыл о том, что имеет право действовать только в рамках трудового законодательства.

Здравствуйте, работодатель действительно имеет определенные полномочия и возможность запросить у работника объяснительную записку. Это право может быть использовано в ряде случаев, когда возникают ситуации, требующие ясного объяснения со стороны работника. Кроме проведения вами аудиозаписи чем еще объясняет работодатель необходимость писать объяснительную, что еще просит в ней отразить? Он подозревает вас в совершении нарушений трудовых обязанностей или недостатков в работе? Есть случаи, требующие расследования? Идет проверка выполнения служебных обязанностей? или вас подозревают в совершении противоправных действий? Если да, то в таком случае объяснительная записка представляет собой возможность для работника объяснить свою позицию и предоставить разъяснения, которые помогут работодателю принять правильное решение.

Однако, важно помнить, что работник не обязан предоставлять объяснительную записку, если это нарушает его права или противоречит законодательству.

Здравствуйте, где это закреплено?