Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Приказ об увольнении и последующем найме датирован одним днем. Законно ли это?
Здравствуйте! Помогите разобраться.
Ситуация:
1. По соглашению о переводе из компании А, был заключен трудовой договор с компанией Б.
Записи приказов в трудовой книжке об увольнении из А, и найм в Б идут одним днем. В договоре с компанией Б прописано - приступает к работе со следующего дня.
2. Компания А в трудовой написала, что уволен не в порядке перевода, а по собственному.
Все ли здесь законно ? Работнику после подписания соглашения с его стороны, забрали на подпись директору и не вернули.
3 ответа
Вадим Юрьевич
08 мая 2024, 13:53
Эксперт
Здравствуйте.
Если между Вами, компанией А и компанией Б заключено трехстороннее соглашение о переводе, то это вполне законно. так не противоречит п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Даты записей в трудовой книжке об увольнении из компании А и приеме на работу в компанию Б не имеют существенного значения и не нарушают Ваших прав. Пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 22.11.2021 г. № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" исключена обязательность оформления приказа о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Если в трудовом договоре с компанией Б было указано о том, что Вы приступаете к работе со следующего дня, то всё вполне законно.
Если Вы не писали заявления об увольнении по собственному желанию, а было заключено трёхстороннее соглашение о переводе, то запись сделанная в трудовой книжке компанией А об увольнении по собственному желанию незаконна.
Не совсем понятно, компания А или компания Б не возвращает Ваш экземпляр соглашения о переводе?
Анонимно
08 мая 2024, 13:57
Соглашение опереводе было подписано. Но в трудовой книжке указано - уволен по собственному желанию. А не в порядке перевода. И плюс Одна дата увольнения и найма в приказах. Это неграмотность? Стоит внимание суда обратить на это?
Вадим Юрьевич
10 мая 2024, 03:29
Эксперт
То, что основанием увольнения записано "по собственному желанию", а не "в порядке перевода" является нарушением.
Приказы об увольнении в настоящее время не имеют существенной роли. Главное, чтобы в трудовой книжке даты увольнения и приема на работу не совпадали.