Здравствуйте! Статья 227 ТК РФ не содержит исчерпывающий перечень полученных травм на производстве, указывая на "иные повреждения здоровья", обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности. Действия работодателя, которые вы описали, нельзя отнести к понятию несчастного случая не производстве, которое подлежит учету и расследованию (ст.227 ТК РФ).

В этом году производственной травмой суды признавали укус клеща, инфаркт. В вашем случае, чтобы попытаться признать травму производственной, ситуация с принуждением к увольнению должна довести вас до депрессии, например, которая будет установлена в медицинском учреждении, установлена причинно-следственая связь между принуждением и заболеванием депрессия, а на МСЭ установят процент утраты трудоспособности.

Моральный вред вы всё таки можете затребовать, если у вас собраны доказательства принуждения к увольнению. Можете подать заявление работодателю на добровольное возмещение, а если откажет, обращайтесь в суд.

Трудовой спор о возмещении морального вреда в связи с принуждением к увольнению (ст.237 ТК РФ).

Добрый день!

Разъяснения по случаям взыскания морального вреда в связи с нарушением трудовых прав сделал Верховный суд РФ ( п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"):
работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

То есть, если вы приведете доказательства невозможности вам работать в связи с криком работодателя, то суд будет на вашей стороне. Например, нужно заключение психолога, врача-невролога о вашем психологическом состоянии в период трудовых отношений и причина такого состояния, последствия для здоровья.

Как и по основному трудовому спору: 3 месяца после нарушения прав работника.

Если требование связано с увольнением-1 месяц с даты увольнения.