18+
Работодатель препятствует досрочному выходу из декрета. Как защитить свои права?
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Мой отдел сократили, пока я была в декрете. Когда ребенку было 1,5 года я хотела досрочно выйти на работу, о чем написала руководителю в ватсап. Руководитель ответила, что вакансий в отделе нет, я попросила спросить у HR есть ли подходящие вакансии для меня, мне предложили 2 вакансии, которые меня не устроили. В итоге, руководитель посетовала, что не смогла мне помочь, на этом и разошлись. В тот момент я попала в очень сложную финансовую ситуацию, поэтому и хотела выйти на работу. В течение года, я несколько раз писала, есть ли изменения в отделе, на что руководитель отвечала, что нет, доп единицу не вводят, а она очень нужна. Вся переписка в Ватсап, так как руководитель находится в другом регионе. С сентября 2024 этого года я пошла учиться на HR и поняла, что я сама конечно виновата, так как не знала своих прав. Но и то, что руководитель препятствовала моему выходу. В октябре 2024 я написала руководителю, что хочу выйти, она стала согласовывать это с HR, в итоге мне предложили уволиться по согласованию сторон с выплатой 5 окладов, ребенку 3 года в январе. Я посчитала, что мне выгоднее выйти из отпуска хотя бы с октября, я заработаю больше. О чём я написала руководителю. В итоге, она написала HR, HR вышла на меня только спустя 2 недели. Всё это время моя руководитель отвечала, что ничего не знает, информацию передала сотруднику HR. И длится эта переписка с 9 октября, я до сих пор не могу выйти на работу. HR ищет для меня вакансии внутри организации. На мое предложение, чтобы я вышла и паралельно рассматривала вакансии HR предложила дождаться ответа от руководителя подразделения в котором вакансия. Я считаю, что работодатель препятствовал тогда и сейчас моему выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, что я проработала бы, часть моей финансовой проблемы была бы решена. Мне знание моих прав теперь не даёт покоя, гложет обида. У меня несколько вопросов. Считаются ли отказы моего руководителя о досрочном выходе нарушением моих прав? Могу я настаивать на большей выплате, на компенсации дохода, который я могла бы заработать? Можно ли в качестве доказательств использовать переписку в Ватсап? Заранее благодарю за ответ.
Иван Соболев
24 ноября 2024, 13:09
Эксперт
Здравствуйте.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.