Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Продала алкоголь после 23-00. Работодатель выставил мне штраф. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Работаю в магазине администратором и одному знакомому дала алкоголь после 23.00, который он оплатил на следующий день. Об этом узнала директор, мы с ней договорились и она ко мне претензий не имеет, а вот инспектор нашей службы безопасности тоже как-то узнал об этом и теперь требует, чтобы я оплатила 10 000 рублей, якобы это штраф. Должна ли я его оплачивать?
2 ответа
Ольга Глотова
20 января 2025, 13:45
Эксперт
Здравствуйте! Работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 Трудового кодекса РФ).
Денежный штраф трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к вам иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные законом, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника.
Анонимно
20 января 2025, 14:03
Все меры воздействия к работнику, например, дисциплинарные взыскания, снижение или лишение премии, увольнения, как меры дисциплинарного взыскания, к работнику применяет работодатель.
Понятия штраф в трудовых отношениях не существует.
Инспектор службы безопасности это должностное лицо, которое не является ни законным представителем работодателя, а также вряд ли является должностным лицом, которое может действовать по доверенности от лица работодателя.
Слово «работодатель» не может применяться к инспектору службы безопасности.
Кроме того, все свои требования законный представитель работодателя или должностное лицо действующее по доверенности должны оформлять документально.
Поэтому никакие деньги не отдавайте.
А удержать из заработной платы эти деньги у вас будет незаконным действием.