Добрый день, Юлия!

Конечно, я могу сказать, что если ребенок был рожден, когда еще муж работал в этой организации, почему сразу же в момент рождения ребенка вы не оформили эту справку, что уж проще было, взять эту справку у этой же организации. Кстати, а эта справка нужна и на единовременное пособие по рождению ребенка - 12 тысяч, и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. А еще могут потребовать и ксерокопию трудовой книжки вашего мужа, а если по трудовой книжки, он сейчас ни где не работает, то могут потребовать справку из собеса, что он там это пособие не оформил и не получает, либо из центра занятости, что он у них состоит на учете.

В общем, куда не кинь везде у вас клин.

Знаете, могу порекомендовать действовать через его родственников, друзей, возможно удасться связаться.

А самое главное могу в отношении единовременного пособия по рождению ребенка - 12 тысяч, которое сейчас, порекомендовать следующее. Это пособие оформляется только при наличие справки о рождении, которая выдается в единственном экземпляре и не дублируется, и не делаются копии. Выдается только один экземпляр с синей печатью, а поэтому, получить это пособие, совершенно логично может только один человек.

И уж не знаю, попробуйте вот на эту тему поговорить с отделом персонала, с бухгалтерией, а еще лучше на уровне директора, который возможно больше это поймет, и гибче оценит ситуации.

Ну, если справка одна, она у вас, получить это пособие можете только вы, а на период рождения вашего ребенка муж работал в этой же организации, ну, пусть работники отдела персонала немного гибко подойдут к закону и оформят эту справку, что ваш муж является работником этой организации, и что на период рождения документы на единовременное пособие не подавал, пособие ему это не начислялось и не выплачивалось. И не надо среди этих документов, которые сейчас будут на единовременное пособие предоставлять св-во о разводе, т.к. ребенок родился, когда вы были в браке и когда муж работал в этой организации. 
Единственная, загвоздка, что ФСС может проверять организацию, и тогда может открыться, если проверять будут основательно, что на момент подачи документов муж ваш был уволен и справку он должен был предоставить уже с другого места работы. Но и здесь можно немного гибко поступить с датами, например, оформить все документы на это пособие датой рождения ребенка, например, через неделю, когда вы были еще в браке и муж с вами работал, а просто, при проверке бухгалтеру, отделу персоналу можно будет заявить, если возникнут вопросы, что документы вы подали вот да после рождения ребенка через неделю, только вот не было денег на выплату или забыли, и выплатили вам просто позже, еще и вы сами не торопили бухгалтерию, да, задержка выплаты в срок это нарушение с закона, но если вы не идите в суд, то какие проблемы.

Конечно, это все возможно, если вам пойдут на встречу, когда вы все по полочкам разложите эту ситуацию.

  А вот с единовременным пособие по уходу до полутора лет у вас возникают уже проблемы, т.к. уже состоялся развод и уже ни куда не деться от тех справок, которые требуют.  Знаете, как вариант, собрать вместо одного документа, кучу документов, ясно, что это будет - св-во о браке, потом можно взять справку из ЖЭУ кто теперь проживает на той жилплощади, где вы проживаете, что ни какого мужа там нет.

Потом, можно еще пойти в собес, постараться объяснить ситуацию, чтобы вам выдали справку о том, что ваш муж, такой то такой то к ним за пособием не обращался и не оформлял и ему оно не выплачивалось. 

Кстати, все эти справки, если вам откажет работодатель с единовременным пособием пойти на встречу, вы можете собрать и для этого пособия. А если работодатель заявит, что эти справки не заменят справку от работодателя вашего мужа, то, все таки взять весь пакет документов и уже пойти на консультацию на прямую в ФСС или задать этот вопрос на сайт Роструда, и возможно, если будет ответ в вашу пользу, то уже официальный ответ приложить к куче документов и сдать это работдателю. Просто работодатель прикрывает свою спину, а официальный ответ, развяжет ему руки.

 Ну, и вариант номер три, достаточно надежный, обратиться в полицию подать заявление о розыске, как пропавшего, именно, ушел не вернулся, найти не могу, не надо объяснять в полиции, что вам для справки, когда дадут во всероссийский розыск, то все таки установите место нахождения.

Или подайте на алименты в суд, потом, когда будет решение суда об алиментах, то, судебные приставы должны будет установить местонахождение.

 Виктория, огромное Вам спасибо!

на алименты я подала-он инвалид третьей группы, мне выплачиваются алименты с его пенсии только. может это как-то помочь делу?

 Кстати, а я думаю, что может действительно помочь, пособие по инвалидности у нас какая организация платит - пенсионный фонд, то возможно, взять справку в этом пенсионном фонде, где ему назначили пенсию по инвалидности, о том, что он инвалид третьей группы, (а еще может у вас остались какие то документы о его инвалидности), и что он получает пенсию по инвалидности, и что вам с этой пенсии начисляются алименты, о том, что начисляются алименты это справку у судебных приставов, в общем, там где ваш исполнительный лист о взыскание алиментов.

Возможно, это поможет, то, что он инвалид, то, что он получает пенсию, и что с пенсии вам платят алименты. Но, думаю, все таки справку из собеса тоже нужно до кучи, что ему пособие по уходу за ребенком не назначалось и не перечислялось.

Одни единственный хрупкий здесь момент,то что 3 группа это все таки рабочая, но стоит все таки попробовать.

 ох, будем бороться. Виктория, большое спасибо Вам за ценные советы!

 Ура, Ура, Ура, у мы победили, мы выиграли, вот, что значит, одна голова хорошо, а две лучше! :)))))

Уточнен порядок выплаты единовременного пособия при рождении ребенка

28/марта /  / 

Мы кадровики и бухгалтера не всегда успеваем за всеми письмами и изменениями следить, видимо ваши бухгалтера не знают об этих изменениях.

Вот он наш спасительный круг - Приказ.

Распечатайте, и идите, с своим бухгалтерам, пишите заявление,что нет возможности найти бывшего муа, ребенок проживает с вами, и св-ва о  расторжении брака достаточно.

 Виктория, вы-мой спаситель!!! вы просто не представляете, КАК вы сейчас мне помогли!!! это чудо просто. справку о том, что ребенок проживает со мной-ее, наверное, брать в суде? или в детской поликлинике?

 а ЖЭУ я думаю надежнее, а еще на сайте был случай мать с ребенком, но снимали квартиру, поэтому, мы находили им как вариант, что собес должен посетить семью и составить акт. Но, если в ЖЭУ в документах вы все зарегистрированы, то зачем все усложнять. 

В суд, это слишком сложно, вам это не нужно, детская поликлиника, да, возможно, но будет ли она веской для работодателя и потом для ФСС, не подскажу. А ЖЭУ это то, что нужно.

 И кстати, в паспорт же ребенок к вам вписан, так что копия паспорта.

 Добрый день, Наталия!

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

(Что значит, подлежащие обязательному соцстрахованию, это значит работающие граждане,т.е. этогут быть и бабушки и дедушки, если они фактически осуществляют уход и оформят отпуск по уходу за ребенком до полутора лет!!!!)

Теперь дальше в этой же статье следующий пункт

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Т.е. да, если бы ее мать оформила опеку и при этом бы не работала, но осуществляла бы фактический уход, то да, она могла бы получать пособие.

И последний пункт в этой статье

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Т.е. могут быть другие родственники, но если родители умерли, находятся в местах не так отдаленных, лишены родительский прав, по состоянию здоровья не могут выполнять свои родительские прав.

Так, что собес  оказался прав.

 Спасибо большое, Виктория, за предоставленную информацию.

 Вообще, действие закона распростроняется на Граждан РФ проживающих на территории РФ. это статья 1 этого закона.

В законе не указан возраст граждан, но тут видимо надо руководствоваться, что значит гражданин, может они исходят из того, что у нас голосовать начинают с 18 лет. Знаете, не буду рассуждать, это могут все таки только юристы объяснить.

Почему прицепились к возрасту - 16 лет.

Но с другой стороны в св-ве рождения она же указана (племяница) в графе мать. А если она мать, и в законе идет речь о матери либо отце, то опять же вопрос, почему нет. 

Опять же паспорт гражданина Российской Федерации выдают с 14 лет.

В общем, я вам рекомендую ваш вопрос сформулировать на сайт официальный Роструда, указав ваше место жительства, район и собес и должность и ФИО лица, который вам заявил, что в 16 лет получить пособие по уходу за ребенком не возможно. В указаном законе нет статьи о возрасте тех, кто имеет право на пособия. Кроме того, есть еще закон ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 это для работающих граждан, так там тоже возраст не указан, а кстати, по ТК РФ трудовой договор можно заключать и с 14 лет, с некоторыми условиям, и с 16 лет. А если бы она уже работала по трудовому договору и через работодателя подали документы, ей бы тоже отказали, это смешно.

http://www.rostrud.ru/

На сайте есть общественная приемная, туда заходите и задаете свой вопрос, они отвечают при чем обязательно. А там есть раздер - Направить обращение в Роструд и внизу форма для заполнения.

Потом подайте запрос и на сайт ФСС РФ

http://fss.ru/

http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml

Раздел обращение в Фонд с левой стороны на панеле.

http://fss.ru/ru/fund/feedback/index.shtml

Есть еще электронный адрес, можете и письмо им по электронке отправить

mail-fss@fss.ru