18+
Могут ли уволить беременную, если на руках есть трудовой договор, но записи в трудовой книжке нет?
Устроилась на работу в компанию, обещали оформление по трудовой книжке. Испытательный срок - 3 месяца. При приеме сразу же подписали трудовой договор, и в отделе кадров забрали мою трудовую книжку. Спустя неделю я узнала,что беременна. И вот, проработав 1,5 месяца, буквально вчера я узнала, что запись в трудовой делают только после испытательного срока. Я знаю, что само по себе это действие неправомерно, но меня больше интересует вопрос: пока я никому ничего не говорила на работе, но весь испытательный срок скрывать беременность не получится - уже растет живот, а я худая и это очень заметно. Могут ли меня уволить с работы, если трудовой договор подписан, но записи в трудовой книжке нет? И имею ли я право получать пособие по беременности в этой организации?
Виктория Кочеткова
09 августа 2012, 21:41
Добрый день!
У нас на сайте есть в Алгоритмах тема, про увольнении беременной. Беременную возможно уволить в одном единственном случае - ликвидация организации, при чем полная. Поэтому, ну, не уволять вас ни когда, не имеют законного права для этого, даже не переживайте, работайте и рожайте.
И еще, ну, при чем тут запись в трудовую книжку, вообще, что это за фраза обещали оформить по трудовой книжки. Если в ТК РФ единственным, главным документом для оформления трудовых отношений имеет - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Трудовая кника, приказ и другие документы это ну, скажем так - сопутствующие документы, и документы, которые вытекают из ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Вы подписали самый главный документы по ТК РФ. А сделали или не сделали запись в трудовую книжку, это проблема организации и это их нарушение закона.
Один единственный вопрос, экземпляр трудового договора у вас есть на руках? Вот это самое главное!!!! Если нет, то хоть каким путем получите экземпляр на руки обязательно.
И еще, если вдруг ну, не выдадут вам его на руки. Паниковать не нужно. Пока молчите, работайте себе тихо, и растите в живот :))), вы уже отработали полтора месяца, вам уже осталось полтора, хотя, это даже смешно, что я пишу, т.к. если есть испытание, то значит вы уже официальный работник.
Ну, допустим, вам скажут, что вали, ни чего не знаем, не помним и вообще впервые тебя видим, то, да придется через суд доказывать, что вы работаете в организации и что только из-за беременности от вас избавляются, ну, это как крайний вариант, если трудовой не отдадут и заявят, что этот трудовой это только в черную, т.к. после испытательного подписывается договор в белую.
Но, еще раз, если трудовой договор есть у вас на руках, даже не загоняйте себе этими негативными мыслями, а вдруг вас уволят.
И почитайте в Алгоритмах про увольнение беременной женщины.
Удачи вам.
Анонимно
10 августа 2012, 11:33
Алгоритм я за вчерашний вечер почти назубок выучила)))
Вот насчет трудового договора я не знала, что это самый главный документ, всю жизнь жила в ошибочной уверенности, что самый главный документ - трудовая книжка)))))Договор на руках у меня есть, так что все просто отлично))))) Вы меня очень успокоили сейчас))))
Спасибо Вам))))