Возможно ли не отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение?

 Добрый день!

Дело в том, хорошо бы прочтитать ваш трудовой договор, который должен быть у вас на руках, т.к. при приеме на работу как правило устанавливается всегда испытательный срок не более 3 месяцев для большинства работников, более 3 месяцев до 6 месяцев есть определенная категория, но для основной массы работников не более 3 месяцев. так, вот если вы решили, что вам работа не подходит, и у вас был оговорен в трудовом договоре испытательный срок, то предупредить работодителя вы обязаны за три дня, а не как написано в статье 80 ТК РФ не менее чем за две недели.

В общем, в трудовом договоре ищите свой испытательный срок. И тогда вам нужно работодателя предупредить всего за 3 дня.

И еще, если работодатель нарушает трудовое законодательство или трудовой договор, то он обязан расторгнуть с вами договор в ту дату, которую вы указываете в заявлении это опять же в статье 80 ТК РФ указано.

 И ТК РФ действует одинаково и на работников коммерческих структур, так и госструктур.

Вообще это право работодателя, заставлять Вас отрабатывать или нет. В заявлении Вы можете указать желаемую дату расторжения трудового договора. Возможно работодатель согласиться отпустить Вас без отработки в тот день, который указан  в заявлении. Если не согласится, тогда придется работать 14 дней.

 Вообще по ст.80 ТК РФ это право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

У работодателя же право одно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ.

Кроме того, в суде всегда разваливаются дела, когда работник пишет заявление, указывает желаемую дату увольнения, а работодатель пишет резолюцию с отработкой две недели, такая резолюция на заявлении не правильная, работодатель не может заставить работника отрабатывать две недели, т.к. это право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но при этом предупредив его, а вот указывать работнику сколько отрабатывать работодатель права не имеет.

Кроме того, по ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, а поэтому как следствие из этой статьи, если трудовой договор это соглашение, то он и расторгаться должен по соглашению этих двух сторон.

Но у каждой стороны есть еще право - работодатель право ст.81 ТК РФ и работник ст.80 ТК РФ.

Единственное, ст. 80 ТК РФ предполагает, что если вы не вопользовались своим правом и не предупредили не позднее чем за две недели, значит, для этого есть либо уважительные причины, либо работодатель нарушает законодательство в вашем случае, либо вы найдете соглашение с работодателем.

Поэтому,  есть несколько видом написания заявления на увольнение, и если вдруг на заявлении работодатель пишет резолюцию - отработать две недели, то такое заявление рекомендуется юристами и судебной практикой переписать и указать дату увольнения, которая будет принята и работником и работодателем. А вообще, есть несколько видов написания заявления на увольнение.

Спасибо Большое за написанные вами решения! Уже славо Богу все разрешилось успешно. 

 Поздравляем, возьмите данное решение на вооружение и знайте свои права.