Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Что может грозить при наличии недействительной записи в трудовой книжке?
Моя знакомая 12 лет назад нигде не работала и получила пособие на ребенка через Собес. Когда через 2 года нужно было выйти на работу, то не брали, т.к , якобы потеряна квалификация и плюс ребенок маленький. Родственница предложила ей поставить в трудовую книжку печать, что она все это время, в том числе во время беременности (получается) работала. Знакомую сразу без труда взяли на работу. Казалось бы - всё прекрасно! Но что теперь ей грозит при рождении, например, второго ребенка (может ли это обнаружиться?) или вообще при выходе на пенсию? Как лучше поступить? Сейчас она беременна, и мы никак не можем ее уговорить не волноваться по этому поводу, хотя бы пока она носит ребенка.
4 ответа
Евгения Раздъяконова
14 ноября 2012, 07:50
Конечно, же это нарушение действующего законодательства, но работнику ничего не грозит. Пенсионный фонд не засчитает этот период в стаж для начисления пенсии и все. На пособиях по второму ребенку тоже никак не отразится, потому что для расчета болничного с 1 января 2013 года нужны только последние 2 года работы, предшествующие году, в котором наступит случай нетрудоспособности.
Да и потом многие делают так: устраиваются на работу и сразу же оформляют отпуск без сохранения заработной платы на год и более. Запись в книжке вполне законна, но период в стаж не засчитывается, т.к. за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы отчисления работодателем не производятся.
На вопрос как лучше поступить: говорить, и то если спросят, что была в отпуске без сохранения заработной платы.
Виктория Кочеткова
14 ноября 2012, 09:12
Добрый день!
На пособия для второго ребенка это ни чем не грозит, тем более она тогда деньги получала через собес, т.е. как не работающая, а не от работодателя. Тем более 12 лет, так далеко не будут смотреть записи, тем более для расчетом пособий сейчас возмут два года календарных к году, когда у нее начинается отпуск по БиР. Т.к. она в отпуск по БиР пойдет в 2013 году, то для пособий возьмут средний заработок за 2011 и 2012 года.
Единственное, что когда на пенсию пойдет и будут проверять записи, то просто эти два года, не засчитают, если это было именно липовая запись и ни кто в этот срок за нее не платил налоги.
Виктория Кочеткова
23 декабря 2013, 07:42
Здравствуйте, Влада!
То, что вам по ст.93 ТК РФ работодатель обязн установить неполное рабочее время (день или неделю), т.к. у вас ребенок в возрасте до 14 лет, так работодатель именно обязан, оплата труда будет прорционально отработанному времени.
А то, что касается, сможете ли вы при этом продолжать участвовать в программе - земской врач, то здесь нужно изучать эту программу, и лучше, для 100% уверенности задать уже этот вопрос либо в профсоюз, либо в вышестоящую организацию, т.к. не факт, что в вашем трудовом договоре то, что прописано, прописано на законном основании. Достаточно много случаев, когда работодатель вписывает в трудовой договор,то, что не соответствует ТК РФ и в таком случае в ТК РФ указано, что такие вот дополнения не могут применяться и суды, такие дополнения в трудовой договор всегда отменяют.