Работаю по срочному договору, до декрета осталось 2 месяца. Могут ли мне снизить з/п, предложив другую должность, или отправить сидеть дома за 2/3 оклада?

 Добрый день!

Ну и пусть предлагают уйти в оптуск без сохранения зп, только вот по ст.128 ТК РФ 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 Пусть предлагают вам другую работу, только вот по ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

 Кроме того, работу могут предлагать, только которая соответсвует требования предъявляемыми к работе беременных, которые указаны в САНПиНе, поэтому если в друг вам начнут предлагать должности, которые не соответсвуют нормам САНПиН, и начнут говорить, если откажешься от вакансии уборщицы, значит мы тебя уволим по пункту 8 ст.77 ТК РФ, то это не законно, вам может и обязаны предлагать работу, но только, которая соответствет нормам САНПиН.

Что касается простоя, то да, есть такая статья 157 ТК РФ, где указанно, что "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

 Т.е. нужно еще рассматривать и причины простоя, в вашем  случае по вине работодателя, это ведь он вам не может организовать ваше рабочее место, случаи простоя указаны в статье 72.2 ТК РФ -  простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)

Поэтому, когда будет издавать приказ на простой, то пусть указывает причины для этого, а то может их и нет вообще.

А еще, я всегда говорю, а может разобраться были ли вообще законные основания для заключения срочного трудового договора, т.к. работодатели часто такие трудовые договоры заключают не законно. Что указано в вашем трудовом договоре, должна быть указана статья 59 ТК РФ и указана причина из этой статьи. Есть ли такое в вашем трудовом договоре. Может изучить свой трудовой договор и уже решать проблему с другой стороны?!

 Вот вам примерный приказ о простое, это пример по независящим причинам работодателя и работника и в приказе обязательно нужно указать эти причины.

                                  ПРИКАЗ

"___"__________ ____ г.                                          N ________

                       "Об оплате за время простоя"

    Руководствуясь абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ, в связи с простоем,

вызванным _____________ (указать причины простоя, не зависящие от работника

и работодателя),

                                ПРИКАЗЫВАЮ:

    1.  За  время  простоя  с ___________ по ____________ оплату заработной

платы  __________  (должность,  Ф.И.О.)  производить  в размере двух третей

тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    2.   Главному   бухгалтеру   ______________   (Ф.И.О.)  при  начислении

заработной   платы  ______________  (должность,  Ф.И.О.)  руководствоваться

настоящим приказом.

    3.  Ознакомить  _____________  (должность, Ф.И.О.) с настоящим приказом

под расписку.

    Основание:    акт    о    времени   простоя   (с   указанием   причины)

____________, заключение ___________ от ____________, абз. 2 ст. 157 ТК РФ.

    ______________________

    ______________________                              ___________________

      (должность, Ф.И.О.                                     (подпись)

    руководителя, наименование

         организации)

    с приказом ознакомлен(а):

    ______________________________                  "___"__________ ____ г.

       (должность, Ф.И.О.)

 И вот вам еще одно решение, если у них нет работы для вас. А вы сможете взять в ЖК медзаключение, что вам рекомендуется перевод на легкий труд, а работы у них нет, вообще нет ни каких вакансий, особенно, которые должны соответствовать требованиям к работе беременной женщины по САНПиН, то в соответствии со ст.254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Уважаемая Виктория, огромное Вам спасибо за Ваши ответы, консультации!!!! Премного Вам благодарна!!!

С уважением,

Светлана

Уважаемая Виктория,

Огромное Вам спасибо за все Ваши ответы, за консультации, информацию. Премного Вам благодарна!!

С уважением,

Светлана

 На всякий случай ст.259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.