РЕШЕНО
Обязана ли беременная сотрудница, работающая по графику сутки через двое, присутствовать и выполнять свою работу и в ночное время, пока решается вопрос о переводе на легкий труд?
Здравствуйте! Я беременна, срок 18 недель. Работаю на производстве сутки через двое. 9-го января написала заявление на лёгкий труд, справку приложила. 19-го января у меня кончается очередной отпуск. Скажите что я должна делать до того как мне найдут лёгкий труд? Обязана ли я присутствовать и выполнять свою работу сутками? Имеют ли право мне оформить прогулы, если я не буду присутствовать на работе, ведь известно, что работа в ночное время беременным запрещена законодательно. Местный начальник не уполномочен решать, а главное руководство находится за 360 км от нас, поэтому бегать самолично с заявлениями я физически не могу.
5 ответов
Виктория Кочеткова
17 января 2013, 07:17
Добрый день!
статья 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Виктория Кочеткова
17 января 2013, 07:28
Плевать, кто там может решать или не может, вы подали заявление и медзаключение вас либо переводят либо освобождают от работы.
Можете в догонку теперь написать заявление следующего содержания, что такого то числа вы подали заявление и медзаключение на перевод вас на труд, который соответствует требованиям предъявляемым к работе для беременных женщин, если такого труда нет или не могут принять решение, то в соответсвии со статьей 254 ТК РФ вас обязаны освободить от работы на весь период пока подходящая работа не будет предоставлена с сохранением средней заработной платы за счет средств работодателя. Если вас не освобождают от работы как это требует закон, то вы имеете все основания воспользоваться тем правом, которое предоставляет Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 в части описания, что не является прогулом. Кроме того, в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещается работа беременным женщинам в ночное время, сверхурочно, в праздничные и выходные дни и направление в командировки. Поэтому, вы просите освободить вас от работы в соответствии со ст.254 ТК РФ, иначе вы вынуждены будете не выходить на работу и обратиться в суд.
И вот вам выдержка из статьи 254 ТК РФ!!!!
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."
И прилагаю вам санитарные нормы для беременных!!!
Виктория Кочеткова
17 января 2013, 07:30
И еще, сильно сомневаюсь, что местный начальник не уполномочен решать, еще нужно выяснить, что там в регистрационных документах указано - Устав, или что у него написано в должностной инструкции, если его должность директор, и ваше подразделение, как самостоятельный филиал, то врет он вам, как сивый мерин, просто тянет время, чтобы заставить вас либо уволиться по собственному желанию, либо работать, как работали раньше.
Елена Будаева
17 января 2013, 10:04
Благодарю за чёткий и ёмкий ответ! Это именно то, что я и хотела узнать!
Елена Будаева
17 января 2013, 10:10
Насчёт начальника вы скорей всего правы. Я думаю, что он просто боится самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность перед вышестоящим руководством. Он у нас молодой, работает всего два года, да ещё без образования.