Консультация № 6 726
№ 6 726
РЕШЕНО

Какова будет сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет после увольнения в связи с истечением срочного трудового договора?

Здравствуйте!Ситуация сложилась следующая:у меня был заключен срочный договор на время отпуска основного работника!я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет!до истечения срочного договора пособие мне выплачивало предприятие 40 % от моей заработной платы!14 января меня уволили в связи с истечением договора!скажите пожалуйста,сколько мне теперь должны выплачивать в соцслужбе?могу ли я по прежнему получать 40 % от среднего заработка при предоставлении справки о расчете пособия?

2 ответа

 Да и знаете, 40% может у женщины сохраниться, если она уволена в связи с ликвидацией и именно, когда находилась в оптуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Например, если женщина уволена с вязи с ликвидацией организации, находясь в оптуске по Беременности и родам, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она опять же получала бы по минимальной ставке.

Знаете, что могу предложить, если это коммерческая организация, деньги, которые вам платят это ведь деньги ФСС, это ведь ни деньги организации. А поэтому поговорите с ними, ну, тот работник вышел на работу, но вы то можете все-таки и до сидеть до конца отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, они ни чего не теряют, деньги это деньги ФСС, и кто его знает, что будет через эти полтора года, ясно, что вы если вас не уволят становитесь постоянным работником. Но я повторюсь, кто знает что будет через полтора года, может вы как для работник даже станете нужной.

И еще такой момент, если организация коммерческая, это в госучреждении играть со штатным расписанием не возможно, т.к. бюджет либо федеральный, либо местный, поэтому штатное расписание чаще всего не подвижное, а если в него вносят изменения,то это делает с разрешения тех же самых федеральных или местных властей, либо именно этими властями новые штатные расписания и спускаются. А вот для коммерческой организации, добавить еще одну лишнюю строчку в штатное расписание, ни какого убытка не будет. Вы вот им это как то преподнесите. Зато, вы спокойно будете получать деньги ФСС в размере 40% от заработка. А у них если это будет нужно через полтора года будет работник.

Можно, конечно, обговорить, вариант, если будет не нужен работник через полтора года, то вы уволитесь, но здесь работодатель может расчитывать только на вашу порядочность. Насколько вот он вам доверяет, на сколько вы сами себя оцениваете, как порядочного человека. Если они пойдут на эти уступки, сделают вам доброе дело. А через полтора года, скажут, слушай, ну не может мы взять лишнее работинка, нужно уволиться, вот вы не станете тогда в позу, что вы мать, у которой ребенок до трех лет и не буду я увольняться.

Все решается, и работодатель может пойти на уступки, просто всегда вопрос в порядочности, если пошел на сделку, то держи уже свое слово. А то знаете, работодатели многие потому и звереют, когда сделал доброе дело работнику, да еще не одно, чуть ли не шоколадом его вымазал, а он потом за все это бочку дерьма. 

Так, что возможен вот такой вариант. 

 Добрый день, Валентина!

В этом случае вы будете получать минималку. В 2013 году это сумма составляет на первого ребенка - 2453,92, на второго ребенка - 4907,85 и плюс районный коэффициент в вашей области, если он есть.

И бывает так, что белая зп такая, что 40% это как раз минималка по пособию ежемесячному по уходу за ребенком до полутора лет. Так, что вы ни чего можете и не потерять. Если конечно, зп у вас была приличная, и вам платили максимальную ставку, то тут ни чего не поделаешь.

 

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽