Добрый день!

Первое удивляет такое терпение, зачем работать у такого работодателя.

А вообще, обратитесь в полицию

Статья 145.1. невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. (введена федеральным законом от 15.03.1999 n 48-фз)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Комментарий к статье 145.1
1. Данный уголовно-правовой запрет направлен на охрану конституционного права на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).
2. Объективная сторона преступления характеризуется невыплатой свыше двух месяцев установленных законом выплат. Двухмесячный срок отсчитывается со дня, установленного для указанных выплат на соответствующем предприятии, в учреждении или организации.
3. Иными выплатами являются, например, детские пособия и другие пособия, установленные федеральным законом или законом субъекта Федерации.
4. Субъект преступления - руководитель предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, виновный в невыплате.
5. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Лицо осознает, что совершает невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, и желает этого. Обязательным признаком субъективной стороны данного преступления является мотив - корыстная или иная личная заинтересованность. Понятие корыстных побуждений раскрыто при анализе п. "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ, а иной личной заинтересованности - при характеристике ст. 137 УК РФ.
6. Часть 2 ст. 145.1 предусматривает повышенную ответственность за то же деяние, повлекшее тяжкие последствия. Под ними следует понимать заболевание потерпевшего в результате невыплат, его самоубийство или попытку к самоубийству и другие последствия такого порядка.

 Или ст.142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

государственными служащими;в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 Слушайте, у вас еще такая ситуация, когда вы можете обратиться коллективно. Знаете, если сидеть и боятся, то может забыть про эти 150 тысяч, в один прекрасный день придут поцелуют холодную дверь, не найдут еще свои документы - вот этот результат вас ждут.

У меня в таких ситуациях даже когда я консультирую друзей, друзей моих друзей, их родственников, люди просто действуют.

Кстати, кроме полиции подать заявления можно и прокуратуру г. Новосибирска простой выйдите на сайт и заполните форму обращения. В ГИТ тоже можно, если пойдете опять же коллективно.

А уж если у вас еще и справка на руках есть, то обращайтесь в суд, тем более по долгам по зп даже суды не проводят с 23.04.2012, а судья выписывает единолично судебный приказ.

Вообще, кошмар, меня содержать не кому и если бы мне зп не платили с прошлого лета, видимо я бы уже от голода умерла, либо уже стояла где то с протянутой рукой. Нельзя такое терпеть столько времени, мы сами превращаем работодателей в паразитов, они превращаются в клещей. А к нам относятся как к рабам.

 И знаете, кошмар то в чем, все дело в том, что для обращения в суд есть сроки. А по срокам написано следующее

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Т.е. по закону уже все сроки прошли для обращения в суд, вы понимаете, что работодатель сделал все, затянул сроки так, что в суде могут даже не принять заявление, получается мы собственными руками сделали из себя бесплатного раба. Извините за нотацию, но ведь ваш отец человек в летах, не молодой, ведь если он сам чего то не понимает, уже возраст такой, то ведь есть дети, которые должны защитить.

Обращайтесь по инстанциям - полиция, ГИТ, прокуратура, суд и еще лучше коллективно.

И еще по ст.236 ТК РФ суммы долга по зп должны быть выплачены с компенсацией, а это уже будет больше 150 тысяч, а по суду можно еще и моральный ущерб затребовать ст.237 ТК РФ.

Вот вам данные по прокуратуре НСО Сообщения, в том числе и анонимные, с указанием адресов игорных заведений, просьба направлять в прокуратуры районов или в прокуратуру Новосибирской области по адресу 630099, г. Новосибирск, ул. Каменская, дом 20-а. Телефон дежурного прокурора 210-28-15, круглосуточный телефон «доверия»223-44-29, электронный адрес off@procrf-nso.ru.

Вот сайт, где можно заполнить форму обращения. http://www.prokuratura-nso.ru/for-people/feedback/

По ссылке пройдите сразу же на форму письма попадает, заполните ее, только ни какой лирики, только точные факты, только конерктные данные по долгам, конкретное юрлицо,т.е. название и реквизиты организации.

Вот вам сайт МВД НСО и ссылка прямо на форму обращения http://54.mvd.ru/feedback

Да, рассматривать они будут долго, где то месяц, а там уже будут что то предпринимать. Только помните, либо действовать, либо терпеть и подарить деньги и радоваться, что они ввиде долга на бумаге.

ГИТ

Даже ездить не нужно, это для ленивых, по ссылка прошли и заполнили обращения, и пусть сделают так и другие работники, если им деньги нужны. А ваш папа, пусть лучше уволиться, деньги можно и после увольнения выбить. У меня летом, родственники друзей не могли полгода деньги выбить и уволились уже, т.к. бес толку было там дальше работать, обратились ко мне, в результате узнала, что получили. Действовать нужно, а не бояться.

 Здравствуйте!  Советую обратиться в налоговую службу и одновременно в прокуратуру. Считаю письма в Инспекцию по  труду  мертвыми, так как они новодят много шума. а по факту вопрос не решают.

 Кстати, что касается ГИТ совершенно согласна с экспертом, лишняя, не нужная организация, в которой только время потерять. Но, у вас все таки коллективное будет обращение.

А еще может получиться так, что обратитесь в прокуратуру, прокуратура отписывает такие дела в ГИТ, а в ГИТ это как в болоте погибает.

Поэтому самое действенное это в суд, что бы получить результат и в полицию, что бы работодателя привлекли к уголовной ответственности.\

И еще, такой момент, а если не платят зп, а налоги то платят, тогда может еще и с этой стороны зайти, обратиься в налоговую, т.к. за неуплату налогов тоже есть ответственность и тоже уголовная, так что обратитесь в налоговую с тем, что зп не выплачивают, вопрос, а платят ли налоги, и вообще, платят в тех размерах, что хотелось бы провести проверку в организации.

Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации

1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 199.1 настоящего Кодекса признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более десяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тридцать миллионов рублей.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, а также статьей 199.1 настоящего Кодекса, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с которой вменяется данному лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

 Здравствуйте,

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме этого, на основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в Вашем случае, рекомендуем обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Важно учитывать, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Правил, применяемых к доказыванию «неофициальной» зарплаты, а равно специальных правил относимости и допустимости доказательств по такого рода делам закон не содержит.

При установлении факта получения заработной платы, не учтенной в бухгалтерском учете («неофициальная зарплата»), согласно судебной практике, суд принимает свидетельские показания, а также бухгалтерские документы, подтверждающих выплату, учет либо выдачу "неофициальной" заработной платы.

Судебная практика в области взыскания «неофициальной зарплаты» складывается неоднозначно. Отдельные суды удовлетворяют подобные требования; другие, ссылаясь на отсутствие позитивных правовых последствий, в их удовлетворении отказывают.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

 Здравствуйте!

Странно, что на руки выдают черную, обычно работодатель,чтобы себя прикрыть выдает белую и платит налоги при этом.

Ну, если ситуация похожая, то все эксперты написали очень подробную схему действий. Если белую не платят, то вот вам возможность подать в полицию заявление, чтобы завели дело по 145.1 УК РФ.

Доказывать наличие черной зп это нужно еще доказать, но знаете, в прошлом году был судебный случай, когда в колхозе работник доказал наличие черной зп и работодателя заставили выплатить все, но там нужны свидители и чтобы это были именно работники работодателя. А в том суде, работники дали показания против своего работодателя, т.е. они встали на сторону своего коллеги. А чаще всего, в таких делах, каждый за себя.

  Вот вам пример суда, о котором я говорю:

Работаю уже почти 2,5лет в строительной компании.За этот период сдано 4 обьекта и в данное время производится работа на 5 обьекте.Официально устроился с 1 июня 2015 года,думал буду получать зарплату во время,но не тут то было.Как задерживали,так и задерживаю.Дело в том,что в бригаде(делаем вентилируемые фасады),я единственный официально устроен,остальные все с Украины и некоторые без регистрации и с проссроченными миграционными картами.Сейчас хочу забрать свои заработаные деньги и уволиться,но не дают.Живу на офисе компании,денег нет и этим манипулируют,мол едь на обьект в вагончик,работай и деньги дадим.Но я не верю и хочу у волиться.Что мне делать?