Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Имеет ли право директор школы бесплатно заставлять работников, имеющих освобожденные ставки, ежедневно сопровождать детей в школьном автобусе?
В школе где я работаю старшей вожатой и по совместительству учителем музыки, детей доставляет школьный автобус из соседних деревень. Директор школы приказом бесплатно заставляет работников, имеющих освобожденные ставки (завхоз, завучи, соц педагог, ст. вожатая, организатор ОБЖ, директор) сопровождать подвоз детей. Имеет ли право директор возлагать на нас такие обязанности, и нужно ли иметь какой-то документ, разрешающий выполнять эту работу (кроме приказа директора). Знаю,что когда только автобус школьный появился, проходил спец курсы человек от школы и имел какие-то "корочки"
1 ответ
Ирина Киршина
06 апреля 2013, 12:53
Здравствуйте,
Трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Права и обязанности работников учреждения определяются законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностными инструкциями.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Функциональные (должностные) обязанности (содержание трудовой функции) также обязательны для включения в трудовой договор. Правовое значение этого условия в трудовых договорах с любыми работниками имеет важнейшее значение для последующего исполнения договора сторонами. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон.
Назначение сопровождающих лиц относится к компетенции образовательного учреждения. Особенности такого назначения могут быть указаны в локальных актах училища: уставе, коллективном договоре, положении о сопровождающих лицах. Так, например, Положение о сопровождающих лицах должно определять цели, задачи и функции сопровождающего лица, порядок назначения сопровождающего. Также должна быть разработана Инструкция по должностным обязанностям ответственного по безопасности детей в школьном автобусе и Инструкция для сопровождающих лиц по технике безопасности.
Таким образом, сопровождение учеников - это дополнительный объем работы, возлагаемый на работника, с добровольным заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору, с описанием функциональных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, если в Вашей должностной инструкции либо в трудовом договоре не обязанность по сопровождению детей в школьном автобусе не прописана, то это считается дополнительными обязанностями. Дополнительные функциональные обязанности сопровождающего работодатель возлагает на работника только с его согласия. Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного Соглашения. И эта деятельность должна оплачиваться. Как правило, доплата за сопровождение учащихся в автобусе от места проживания в школу и обратно относится к выплатам стимулирующего характера в пределах выделенных средств на оплату труда (т.е. из стимулирующего фонда. И в каждом образовательном учреждении устанавливаются свои размеры этих выплат).