18+
Профосмотр у гинеколога
Здравствуйте!
На профосмотре, который проводился в декабре, не смогла пройти гинеколога. Отстояла огромную очередь, продвигавшуюся со скоростью 1 человек в час, чтобы услышать, что у них по графику кварцевание. Пришлось прийти второй раз уже в январе, мне отказали в осмотре по физиологическим причинам. Врач по сути была права, однако общалась со мной в такой хамской манере, что отбила всякое желание не только осматриваться на кресле, но и даже просто отвечать на вопросы о своей интимной жизни. Подумав, что проблемы нужно решать по мере их возникновения, я просто не пошла больше на осмотр. Вчера пришло уведомление из охраны труда, что я должна пройти гинеколога в ближайшие 2 дня, иначе меня отстранят от работы. Я спросила их, могу ли я сделать это в другом месте и принести им справку, но мне ответили, что им нужно заключение именно из той больницы, где проходил медосмотр. Знаю точно, что эта неприятная мне дама наотрез отказывается делать записи в карте по справкам от других врачей. Завтра пойду к главврачу, возможно, он согласится принять справку от другого специалиста. Мой вопрос: куда обращаться дальше, если и главврач будет настаивать на том, чтобы я осматривалась у их гинеколога? Точно знаю, что есть федеральный закон, позволяющий выбирать врача, особенно в такой интимной сфере, как гинекология. Но вот воспользоваться этим правом почему-то сложно... Знаю, что проще 10 минут поунижаться на кресле у неприятного мне человека, однако хочу в этот раз не сдаваться и бороться за свои права.
Также прошу провести правовой ликбез по следующим вопросам:
1) Насколько законно отстранять от работы женщину, не прошедшую только гинекологический осмотр, если эта женщина работает на должности преподавателя? Знаю, что наша работа не входит в число вредных, и список врачей, которых мы в обязательном порядке должны проходить, не регламентируется федеральными законами, а определяется самой организацией. Так обязана ли я раздвигать ноги перед неприятным мне человеком только потому, что мой работодатель за это заплатил?
2) Какие санкции, кроме временного отстранения от работы, предусмотрены за непрохождение медицинского осмотра? Услышала сегодня, что если не пройду гинеколога в ближайшее время, всю кафедру могут лишить премиального фонда. Правомерно ли это или это запугивание в духе пресловутого "Совка"? У нас хоть и диковатый, но все-таки капитализм: каждый свой контракт заключает. Или нет?
P.S. Убедительная просьба не упоминать о том, что осмотр необходим для моего же блага. Ничего общего с благом людей сия унизительная процедура не имеет, а нужна она для заполнения бумажек администраторами всех мастей. А пациент почему-то остается крайним и должен тратить время в очередях, чтобы продемонстрировать свои интимные места специалистам, которым он зачастую не доверяет...
Виктория Кочеткова
05 апреля 2013, 18:35
Здравствуйте!
Вы знаете, в вашей теме столько эмоций. И я вас все-таки понимаю, особенно неприятно сталкиваться с хамством и непрофессионализмом со стороны медработника.
Да, по закону сейчас врача мы имеем право сами выбирать. Но, вот дело в том, что если в организации предусмотрен периодический медосмотр, то значит организация заключила с медучреждением договор, по которому оплачивает эти медосмотры и соответственые проводки делаются в бухгалтерии. Получается, что за вас заплатили, и в локальном нормативном акте прописано про медосмотр, то организация вынуждена действовать в этих рамках, чтобы затраты были налоговой учтены в интересах организации.
Поэтому, просто встаньте на сторону бухгалтерии и работодателя, а им то как быть, как отчитываться перед налоговой.
Знаете, меня тоже раздражали эти хамки, когда проходила медосмотр в организациях, где работала, т.к. относятся как к куску мяса, а куда деваться. При этом этот медосмотр формальность, лечешься и наблюдаешься у врача, которому доверяешь и который лечит.
Ну, просто успокойтесь и пройдите этого врача, прямо глядя ей в глаза.
А что касается отстранения от работы, да такое может быть, но вот лишить премии всех из-за одного сотрудника такого в законе нет.
ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Виктория Кочеткова
05 апреля 2013, 18:37
И все-таки законо предусмотрен медосмотр для медработников
Ст.51 Закона РФ «Об образовании» в части бесплатного прохождения периодических медосмотров педагогическими работниками.
Для педагогических работников установлена законом РФ обязанность бесплатного прохождения медосмотра.
Наталья Маркова
05 апреля 2013, 20:46
Можно написать жалобу на этого эскулапа на имя главного врача. Наверное, в каждом коллективе встречаются работники, которые всех "достали", но с ними ничего нельзя сделать, пока кто-то из клиентов не пожалуется. Если получите отписку, жалуйтесь вышестоящему начальству, вплоть до своего министерства здравоохранения. Только пишите без эмоций, конкретно и четко, продумайте, каких изменений вы хотите добиться. Естественно, в 2-х экз., на одном - входящий номер, оставляете себе.
Анна Цепилова
05 апреля 2013, 22:41
Спасибо за ответ! Сегодня, кстати, так и сделала. Профпатолог сказала, что я могу принести справку от гинеколога по месту жительства. А на работе давление со всех сторон. Просто не было времени брать талон и т.п. Насколько я знаю, в государственных учреждениях все это теперь через терапевта делается... В общем, получается, право я имею, а вот реализовать его весьма проблематично...
А врачиха, кстати, не такая уж плохая оказалась. Видимо, свое дело сделали врожденная нелюбовь к посещению медиков+время, потраченное в очередях, а главное - глубочайшее возмущение по поводу принудительного характера медицинского осмотра.
Именно последнее и бесит больше всего! Меня вот возмущает даже не столько хамство, сколько тот факт, что наше государство держит нас за какое-то тупое быдло, которое нужно загонять в рай палкой. Если уж так заботит наших правителей здоровье нации - создавали бы лучше условия для добровольного посещения специалистов именно в то время, когда человеку это необходимо. А то парадокс: нас на осмотры гоняют, а беременные в консультациях по-прежнему километровые очереди высиживают!
Анна Цепилова
06 апреля 2013, 00:14
Да я знаю, что есть такая обязанность, в трудовом кодексе она тоже прописана. Я понимаю, что работаю с людьми и не против проходить дерматолога, психиатра-нарколога, сдавать кал на я/г, делать флюорографию и другие процедуры, направленные на выявление ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНЫХ ПАТОЛОГИЙ! Но каким образом относится к моей работе мое гинекологическое здоровье, для меня до сих пор загадка. И набор обязательных специалистов как раз в законах не прописан. Если ошибаюсь, хотелось бы ссылочку.
Виктория Кочеткова
06 апреля 2013, 07:46
Анна, я вас понимаю, что касается нашей медицины сама на своей шкуре все знаю, но это наши эмоции и ими мы только себе хуже делаем. Хотя, я надеюсь, вы здесь на сайте высказались и вам стало легче, и вы нашли здесь на сайте поддержку.
Надеюсь, что вы решите эту ситуацию.
Анна Кудина
05 апреля 2013, 21:32
Анна Цепилова
05 апреля 2013, 22:50
Ну я не такая дисциплинированная. У меня постоянного гинеколога нет. И в первый раз слышу, что на права его нужно проходить! Я 2 года назад не проходила. Это нововведение? Вот тоже бред!!! Какие противопоказания к вождению автомобиля может выявить этот специалист? Разве что беременность на поздних сроках... Так я думаю, адекватные дамы и сами свое пузо за руль протискивать не будут.
А если серьезно, то это тоже не то способ вымогательства денег за лишнюю справку, не то сегрегация по половому признаку.
Давайте уж тогда и для мужиков введем в обязательном порядке осмотр простаты посредством засовывания пальца в анальное отверстие. А если откажутся, так лишать их премий, не давать водительское удостоверение, отстранять от работы, и т.д. и т.п.))) Так ведь нет же этого! Уж не потому ли, что наши законодатели-благодетели в большинстве своем мужеска пола? Или рак простаты менее опасен, чем рак матки?
Анна Кудина
06 апреля 2013, 09:40
Я в 2009 году медкомиссию на права проходила. По поводу того что это бред - на 100% согласна.
Анна Кудина
06 апреля 2013, 09:44
Видимо врачи так же считают, потому что у меня в тот раз прокатила мало того что просроченная справка, так еще и фамилия девичья в ней стояла. Врач посмотрела, спросила моя ли это вообще справка и поставила свою роспись в бегунке.
Алексей Власов
19 января 2021, 18:30
Алексей Власов
19 января 2021, 18:31
В Туле Зареченский районный суд признал незаконным недопуск к работе, на основании того, что не пройден врач гинеколог - незаконным.
Анализируя изложенное в непосредственной взаимосвязи с приведенными правовыми нормами, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая цели проведения периодического медицинского осмотра, закрепленные в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н и занимаемую Рогожиной Г.А. в ПАО «НПО «Стрела» должность, должностные обязанности и характер выполняемой истцом работы, принимая во внимание то обстоятельство, что работником представлены медицинские документы о прохождении осмотра врачом гинекологом в иной медицинской организации, как при прохождении периодического медицинского осмотра, так и работодателю, а равно и то обстоятельство, что Рогожиной Г.А. в установленное приказом работодателя время пройден осмотр врачами-специалистами, указанными в п. 3.2.2.4 приложения N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, что являлось основанием для направления последней на периодический медицинский осмотр, а именно неврологом и офтальмологом, а также в соответствии с примечанием 5 Перечня факторов врачами: терапевтом, наркологом и психиатром, суд приход к выводу об отсутствии оснований для отстранения Рогожиной Г.А. от работы и следовательно незаконности приказа ПАО «НПО «Стрела» № от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, как при оценке условий труда Рогожиной Г.А. в ДД.ММ.ГГГГ, так и в соответствии с протоколом измерений напряженности электромагнитного поля № 25 эмп необходимость прохождения истцом периодических медицинских осмотров не установлено.
Доводы стороны ответчиков о том, что как в ранее действующей редакции, так и в настоящее время в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н содержится указание на то, что все женщины осматриваются акушером-гинекологом не могут быть приняты судом, поскольку данный приказ не содержит императивных требований участия врача гинеколога при прохождении предварительных и периодических осмотров, в отличие от врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога. Данный приказ содержат указание, что все женщины осматриваются акушером-гинекологом не реже 1 раза в год. При этом Рогожиной Г.А. была предоставлена медицинская справка об осмотре ее врачом указанной специальности.
В рассматриваемом случае, с учетом занимаемой истцом должности, обязательных требований об осмотре врачом данной специальности, входящим в состав комиссии по профосмотру, не предусмотрено.
ссылка