Нужна ли отработка в 2 недели при увольнении с работы с вредными условиями труда?

 Здравствуйте!

Вообще, в ст.80 ТК РФ, есть только вот такие оговорки, когда можно не отрабатывать эти две недели, а если быть точнее, уведомлять работодателя не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 Пусть ваш работник в заявлении укажет либо уважительные причины для увольнения и тогда ему не нужно уведомлять работодателя заранее, либо пусть укажет, что нарушает работодатель и тогда ему опять же не нужно уведомлять работодателя не позднее чем за две недели.

Но, работодатель на что не имеет право, так это накладывать резолюцию "с отработкой две недели", вот на это право работодатель не имеет.

Т.к. это право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив своего работодателя не позднее чем за две недели.

Те, ваш начальник не прав, что на заявлении написал такую резолюцию, т.к.  она дает повод пойти в суд, а работник не прав, что не предупредил работодателя, как того требует ст.80 ТК РФ, или мог бы указать уважительные причины, или указать нарушения работодателем.