18+
Нарушение трудовых прав
Сейчас я нахожусь на 23 неделе беременности.
Работаю в частной фирме ООО, фирма маленькая, штат 4 человека.
С того времени, как работодатели узнали о моей беременности, началась травля.
1. Без моего согласия меня перевели на сокращенную рабочую неделю (что зафиксировалась только в табеле), с сокращением з/п на 50% (по устной договоренности мне выплачивался % от объема, в трудовом договоре сумма оклада не прописана, никаких приказов на установление определенной з/п тоже на моей памяти не было, к сожалению, на момент моего трудоустройства я не знала как должен грамотно оформляться ТД).
Перевод на сокращенную неделю устно мотивировали тем, что мне нужно искать замену, приняли на работу еще одного работника, который стал выполнять те же функции. К примеру, если раньше, за полный рабочий месяц я получала от 12 до 17 т.р., то сейчас за 9 рабочих смен мне заплатили 1300 рублей. В ведомости за такую "з/плату" я подписываться отказалась, причем, в ведомости указана сумма 6500 рублей, а на руки мне выдаются 1300 рублей, объясняя это тем, что ранее в течении нескольких месяцев мне выплачивалась "серая" з/плата, и работодатели решили таким образом "вернуть ее на бумагу". После моего возмущения по этому поводу, на меня обрушился поток ругательств с принуждением к увольнению, прямо говоря меня открытым текстом выгоняли с работы, это я записала на диктофон. После чего я была вынуждена уйти на больничный, по причине угрозы преждевременных родов на фоне повышенного давления.
Могу я оспорить перевод меня на сокращенную рабочую неделю? Вернуть себе утраченный доход? И что можно сделать в такой ситуации?
2. В соответствии с ТК РФ мною было написано заявление на отпуск перед декретным отпуском с 15.10.10 по 13.11.10 г.г. за 4 недели до начала отпуска. Личной резолюцией руководителя меня отправили в отпуск по приказу с 24.09.10 по 08.10.10 г.г. сместив таким образом время отпуска, и укоротив на 14 дней продолжительность отпуска. При этом до сих пор мне не выплачены отпускные. В телефонном разговоре зам.руководителя мне объявила, что отпускные я получу только в день з/п, а это 15 число каждого месяца, т.е. 15.10.10 г., на мой ответ, что отпускные мне должны выплатить по закону до отпуска, мне было сказано чтоб я не выпендривалась, и вообще, учесть что и за декретными и за пособием я еще приду к ним, и мне придется их выпрашивать и унижаться (хотя я понимаю что эти выплаты выплачиваются из средств ФСС). Что я могу сделать в данной ситуации, как защитить себя и своего ребенка?
3. 5 дней назад я написала заявление, в соответствии со ст.62 ТК РФ, о выдаче мне копий документов, связанных с моей трудовой деятельностью (ТД, 2НДФЛ, ведомость з/п и т.д.). На что получила ответ, прийти за документами на следующий день. Но ни на следующий ни в какой из следующих дней застать руководство на месте я не смогла, на мои звонки не отвечали, но из разговоров я поняла что и директор и его зам (его жена) уехали куда то на отдых. На рабочем месте осталась только гл.бухгалтер. Т.е. понятно, что документы, подтверждающие мое трудоустройство в данной организации, мне не выдают (у меня имеются только копии приказа на отпуск, и копия моего заявления на отпуск, с резолюцией руководителя). Что я могу сделать в данной ситуации?
Да, и еще, расчеты отпускных как правило рассчитываются с регулярными ошибками в пользу работодателей. Ругаться и спорить с ними я боюсь по причине здоровья и опасения за жизнь своего ребенка. Как я могу повлиять в данной ситуации на работодателя если отпускные будут рассчитаны неправильно?
Борис Сухоруков
29 сентября 2010, 17:07
Вас сможет защитить гострудинспекция. Узнайте, можете ли вы написать доверенность тому, кто сможет представлять вас в разных инстанциях. В вашей ситуации нужно думать о здоровье ребёнка, а не собачиться с нарушителями закона.
Евгения Раздъяконова
28 сентября 2010, 17:52
Анна Коновалова
28 сентября 2010, 19:08
Спасибо!
Но, дело в том, что по даже по моему письменному заявлению (на 2 экземпляре которого они расписались в получении) мне не выдают никаких документов, касающихся моей трудовой деятельности.
А какие именно документы нужно собрать?
Елена Полеева
28 сентября 2010, 22:26
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, вам должны выдать копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Под "другим" может подразумеваться любой документ, за исключением которого федеральным законом запрещено его ксерокопировать, либо он содержит государственную, коммерческую,служебную или иную охраняемую законом тайну. Далее составляете жалобу, в которой пишете все, что написали здесь и прикладываете документы, которые имеются у вас на руках. То есть объясняете ситуацию развернуто.
Аркадий Пазовский
28 сентября 2010, 23:13
Вам срочно следует обратиться в Гострудинстпекцию. Товарищи тут правильно подсказывают. Выставляю для Вас номера телефонов специалистов Главного государственного инспектора труда по Новосибирской оласти:
Отдел надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по 5-ой (предприятия транспорта и связи) группе отраслей
Начальник отдела - Ли Людмила Сергеевна
Заместитель начальника отдела - Высоцкая Юлия Валерьевна
(383) 236-07-08
Отдел надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по 2-ой(предприятия, учреждения, организации государственных и муниципальных органов власти), 3-й (предприятия непроизводственных отраслей), 4-ой (предприятия промышленности и строительства) группам отраслей и городу Новосибирску
Начальник отдела - Керимова Лилия Андреевна
(383) 216-44-31
Отдел надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по 1-й (предприятия сельского, лесного, рыбного хозяйств и перерабатывающей отрасли) группе отраслей и районам Новосибирской области
Начальник отдела - Гриценко Светлана Ивановна
(383) 236-09-88
После того, как обратитесь в Гострудинспекцию, о результатах очень прошу сообщить мне, Пазовскому Аркадию Маратовичу, в Сибирский институт защиты гласности по тел. (8-383)246-07-91; +7-962-828-08-19. Вам, думаю, за такое отношение работодателя, еще и моральный вред не мешает возместить.
Во всяком случае, имейте в виду ст.254 ТК РФ. Звучит так:
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
И еще. Для обращения в Гострудинспекцию вам не надо подавать никаких подтверждающих документов, следует лишь указать, что вам их не удается истребовать у работодателя. Инспекция сама разберется... А не разберется, еще раз повторю - позвоните, будем истребовать у вашего работодателя ваши документы через АНО "СИЗАГЛ"
Анна Коновалова
29 сентября 2010, 18:39
Большое Вам спасибо!!!!!!
Но я живу в Челябинской области, в данной ситуации даже приходится пожалеть, что не в Новосибирске. Но все равно, очень благодарна за участие!!!! Очень жаль, что на мою проблему подобным образом никто не откликнулся на "местных сайтах"(
Виктория Кочеткова
10 февраля 2013, 22:12
Добрый день!
Знаете, через трудовую инспекцию что то решать бес толку. Они проблемы не решают, а занимаются отписками, они получат вашу жалобу, сделают запрос вашему работодателю, даже не выезжая на место и потом отпишутся вам, что все законно.
Здесь на сайте много беременных, и в основном их веду я. И каждая ситуация вроде бы и похожа, но решения и действия разные. Одно из решений уйти на вечный больничный до отпуска по БиР. Что касается, вы беремены, но справку не приносили, а живот виден. Знаете, делопроизводство он требует документы, поэтому, конечно, с этой точки зрения это ваша проблема, что вы не принесли до сих пор справку и своей беременности.
А вот, проблема для вас это наличие черной заработной платы. Вот это проблема.
Что касается вашего перевод на 3 часовой рабочий день, если они процедуру правильно провели в соответствии со ст.74 ТК РФ, то значит все правильно и здесь не придраться. Но, может возникнуть вопрос, а почему только одного сотрудника, и только того, который беременный. Вот здесь уже может в вашу пользу быть.
Знаете, вообще, нужно бы во время обращаться, а не тогда, когда вы пишите, что вас заставили подписать под давлением приказ. Знаете, каждую ситуацию можно порешать, даже и в вашем случае.
Давайте, так, сегодня уже поздно, завтра с утра я подумаю над вашей проблемой, если только из экспертов не захочет еще принять в этой ситуации.
А пока для вас изучите наш алгоритм, а то вдруг вас еще под давление и документы на увольнение по собственному желанию заставят подписать, или типа, захотят уволить за прогул, или еще как то, поэтому хотя бы будьте подготовленной.
http://taktaktak.ru/document/1321
Потом вот вам последний пример ситуации с беременной, где она добилась перевода на легкий труд, хотя ее очень пытались обмануть, http://taktaktak.ru/problem/6858
Изучите тот текст заявления, которые все женщины пишут своим работодателям, текст почти в каждом случае похож на тот, который вы прочитаете.
"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.
И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может.
В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.
И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.
И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."
Но, правда, просто сейчас в 23-00 не готова сильно углублятся в вашу проблему, она не решается просто.
Виктория Кочеткова
10 февраля 2013, 22:43
Пока сделайте следующее - возьмите в ЖК справку о вашей беременности и предъявите работодателю.
А завтра разберем вашу ситуацию, и думаю, найти решение возможно.
Виктория Кочеткова
11 февраля 2013, 07:20
Добрый день!
Давайте разберем вашу ситуацию. Если вас перевели на 3 часовой рабочий день в рамках ст.74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). А вы указываете причину в связи с сокращением работ. То, если это произошло из всего коллектива, только с вами, то вот вам сразу же первый вопрос, который можно задать на суде, а почему именно только в отношении вас это произошло и именно тогда, когда вы беремены.
Дальше, вы подписали приказ, пусть будет так, только вот допсоглашение не подписывайте. И вообще, вот вам еще одно нарушение в процедуре, которую предполагает ст.74 ТК РФ, т.е. приказ это уже завершающий этап, и в приказе вы просто подписываете, что вас с ним ознакомили, а вот основания для приказа, это во-первых, уведомление работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Во-вторых, режим неполного рабочего времени вводится ст.74 ТК РФ когда причины связанные с изменениями, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Виктория Кочеткова
11 февраля 2013, 07:24
Теперь давайте, рассмотрим с другой стороны, если это было не в рамках ст.74 ТК РФ, а в рамках ст.93 ТК РФ, это когда беременная лично на основании своего заявления просит о переводе ее на неполное рабочее время, и работодатель обязан ее заявление удовлетворить. И вот тогда беременная, будет работать меньше, но и получать пропорционально отработанному времени, что для беременной женщины не выгодно.
Ну, да вроде бы вы сами написали заявление на установления вам неполного рабочего времени, ни когда вы не докажите, что вы это сделали под давлением. Но, кто вам сказал, что вы не можете опять обратиться к работодателю с заявлением, чтобы вам отменили режим неполного рабочего времени и установили полный рабочий день, т.к. вы оценили ситуацию и изучили те возможности, которые предоставляется Трудовой кодекс РФ берменным женщинам и поняли, что вам режим неполного рабочего времени не выгоден.
Вот вам и все, и ни кто вам опять же отказать не может.
Виктория Кочеткова
11 февраля 2013, 07:37
Но, проблема у вас не в этом, вы через суд все себе вернете, если дойдет до суда, но я рекомендую пообщаться с рабодателем и указать ему на все ошибки в проведении процедуры, если это делалось в рамках ст.74 ТК РФ, если это делалось по ст.93 ТК РФ, то просто написать заявление на отмену режима неполного рабочего времени.
Но, у вас проблема в этой черной зп. Я всегда не рекомендую доказывать эту черную зп, т.к. все-таки за наличие такой зп уголовную ответственность может нести не только работодатель, но и работник, это как повернут ситуацию. И еще, подоходный налог, если его не платит работодатель за вас, то вы должны в конце каждого года, т.е. там есть сроки, подавать декларацию в налоговую и уплачивать этот подоходный налог.
Что я вам рекомендую, это принести справку без нее вы не беремены, даже если и живот уже большой. И дальше составить разговор с работодателем, указать ему на все ошибки, в его процедуре. Сообщить, о том, что беремены защищены законом вы увидите у меня выше указана и ст.259 ТК РФ не направлять в командировки, не привлекать к сверхурочным, ночным, к работе в праздничные и выходные дни, ст.261 ТК РФ запрещает увольнять беременных по инциативе работодателя, даже по отрицательным мотивам. Ст.260 ТК РФ гарантирует беременной отпуск ежегодный перед отпуском или после отпуска по БиР. А самое главное, это ст.254 ТК РФ это перевод на основании вашего заявления и медзаключения (только это не справка о том, что вы беремены) на легкий труд с сохранением среднего заработка, труд который исключает все неблагоприятные факторы, а если такого труда для вас не находят, т.к. этот труд должен соответствовать САНПиН для труда беременных, то женщины освобождают от работы с сохранение ее среднего заработка за счет средств работодателя.
И т.е. работодателю не выиграть в суде против беременной женщины, работодателю не выгодно, чтобы вы вдруг обратились в суд, налоговую, прокуратуру, чтобы проводились проверки, поэтому вам бы хотелось договориться, так, чтобы и работодателю было интересно и ваши права не были ущемлены. И конечно, речь не идет, чтобы вам платили только по белой.
Виктория Кочеткова
11 февраля 2013, 07:37
Ну, если разговора не получится, то будем думать дальше.
Только, разговаривайте уже грамотно, с указанием статей закона.