18+
Как оформить перевод на легкий труд ?
Здравствуйте ! Промогите и мне разобраться с моим руководством .
Работаю в супермаркете ( кстати сеть этих супермаркетов достаточно крупная в сибири) на гастрономе продавцом - фрукты + еще несколько отделов ( полки с детским питанием + полки с кормами для кошек и собак )
Работаю три дня через три по 12 часов
Моя работа заключается в том что - необходима постоянная наполняемость ящиков с овощами и фруктами - мытье полок в дополнительных отделах ( как правило самые нижние - самые грязные ) + постоянная наполняемость ассортимента этих отделов - а это как правило тягать упаковки с детским питанием или питанием для кошек и собак ( я ж не могу выносить по одной баночке - пачечке .... так и 12 часов не хватит ) - ребят грузчиков тоже иногда не хватает ....
Сегодня поставила в известность работадателя - на что мне был дан ответ- что " у нас нет тяжелого труда в супермаркете" - смешно даже стало - везде типа легкий труд ....
а в последующем в слух произнесла такую фразу " Значит будем ставить вопрос о переводе на пятидневку по 8 часов " - меня такой график совершенно не устраивает
Имеют ли право отказать в моем заявлении сократить мне количество часов со 160 до 120 и переводе на пятидневный рабочий график - т.е по 6 часов в день - именно такой график меня сейчас устраивает
Оплата у нас почасовая - да я потеряю 3 тысячи в месяц и возможно меня будут лишать премии ( а премии у нас лишают за каждую ерунду - пылинку - дырку в отсутствии товара на полке - даже за яблоко с дырочкой от хвостика соседнего яблочка )
и как правильно составить такое заявлении ? нужно ли к такому заявлению прилагать мед. справку из ЖК о легком труде ? или это может быть просто справка о беременности ?
на учет в ЖК меня сказали поставят только через 2 недели т.к срок пока маленький ( 5 недель )
Спасибо за внимание !
Виктория Кочеткова
03 июля 2013, 18:51
Здравствуйте!
Конечно, закон на вашей стороне, но тут нужно уяснить, что дамы добивается своего права на легкий труд через тернии, ну не хотят у нас работодатели просто так предоставлять дамам в положении их права.
А поэтому, я вам предлагаю воспользоваться уже сложившимся опытом в этой теме других дам ссайта. И еще, скажу честно, только единицы добивались перевода на легкий труд или даже освобождения от работы с сохранение среднего заработка, большинство дам, все-таки выбирали либо как то договориваться о каких то поблажках, например, не тоскать тяжести, либо уходили на вечный больничный до отпуска по БиР, перед отпуском по БиР брали еще положенный им по закону ежегодный отпуск.
Видите, бороться за это право на легкий труд это очень сложно.
И что касается того, что нет тяжелого труда у работодателя.
Беременная дама работает по требованиям, которые расписаны в САНПиНе, я вам его прилагаю, это тот документ, который и должен знать работодатель, а поэтому ни каких 12 часов на ногах, ни каких тяжестей с полу, ни каких работы в полунагиб или полуприсядь. И в случае с беременной дамой, ни какие например, аттестации рабочих мест не имеют значения, т.к. аттестация рабочих мест и требования к работе беременной это две разных вещи.
А теперь давайте, разберемся с вами в теме по порядку, тем более на сайте у нас эта информация уже вся систематизирована, вам нужно будет только ее изучить, запомнить и уже подготовленной обратиться к работодателю.
Но, все-таки думайте, нужна ли вам борьба с работодателем, может быть оговорить какие то вам уступки, но при этом подсунув работодателю все документы, которые ему объяснят, что либо уступки, либо вы вообще будете сидеть дома, а он вам платить средний заработок.
Единственное, со средним заработком, если у вас зп черная, то сидя дома вы будете получать только белую зп, поэтому я и говорю, лучше договориваться.
Виктория Кочеткова
03 июля 2013, 18:57
Ознакомьтесь вот с этой информацией на сайте и запомните, что уволить вас по инициативе работодателя в вашем положении запрещено и этом может потянуть и на уголовную статью
http://taktaktak.org/document/1321
Запомните следующее, что перевести вас на неполное рабочее время без вашего согласия не имеют право, это вы можете написать заявление на перевод на неполное рабочее время, и вам обязаны подписать ваше заявление и перевести, ст.93 ТК РФ, но и оплата в этом случае пропорционально отработанному времени. А вот сам ратодатель изменить вам режим рабочего времени и времени отдыха просто так, в один день это запрещено, это целая процедура и это не делается просто так.
Дальше, ознакомьтесь, с какими мифами сталкивается беременная со стороны работодателя и как он ее пытается запутать, запугать
http://taktaktak.org/document/7978
И последнее это образец заявления, которое может написать беременная, чтобы ее перевели на легкий труд, тем более заявление там образец даже в виде
шаблона
http://taktaktak.org/document/8233
Виктория Кочеткова
03 июля 2013, 19:14
В общем, что касается, перевод на неполное рабочее время, то по ст.93 ТК РФ работодатель вас просто обязан перевести на неполное рабочее время. Только оплата будет пропорционально отработанному времени.
А в заявлении так и пишите, прошу меня перевести на неполное рабочее время 6 часов в день в соответствии с требованиями ст.93 ТК РФ.
И кстати, возможно, это будет более бескровный путь, чем добиваться перевод на легкий труд.
И при переводе на легкий труд по ст.254 ТК РФ, кроме заявления необходимо предоставить медзаключение, т.е. вставайте на учет в ЖК и берите медзаключении. Ну, а тем более берите справку о постановке на учет на ранних сроках, т.к. вам будет в этом случае выплачено единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 490 руб. 79 коп. + районный коэффициент;
И еще, на всякий случай, по ст.259 ТК РФ вас запрещено привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время, а это с 22-00 до 6-00, направлять в командировку.
И еще, по ст.260 ТК РФ вы имеете право перед отпуском по БиР или после него взять ежегодный отпуск, а также по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Олеся F
03 июля 2013, 22:34
зарплата у нас вся белая ... сан. правила уже распечатала -читаю и изучаю ...
Олеся F
03 июля 2013, 22:41
уволить точно не уволят - но к беременных у нас не любят ..... одна за неделю до декрета полки драила на коленях - вторая работала за компьютером с 8 утра и бывало что до 6 вечера ....
но почему то молчали - наверное как я в первую беременность не знала куда и что - а работала оператором тоже за компьютером сутки через двое .....
я на это не согласна....
на неполное рабочее время я сама согласна - мне же просто хотят изменить график на пятидневку и по 8 часов с сохранением часов - мне это много - не выдержу ....
мифы распечатала - ознакамливаюсь
шаблон тоже припрятала - вдруг будут упираться с графиком ....
Олеся F
03 июля 2013, 22:46
т.е в заявлении опираться на ст.93 ТК РФ ? без справок ? или писать что в связи с берем-ью ...т.д и т.п и в конце приписать что мед. справка прилагается ... ?
а ведь врач сама может в справке прописать количество часов в день не более 6 ? тогда и плясать можно от справки ?
просто в таком случае с отдела фрукты меня точно переведут - т.к не выгодно будет кого то в график ставить дополнительно - вот и получится более легкий труд ....
Олеся F
03 июля 2013, 22:48
вот именно что меня устраивает сокращение часов - мне и старшую дочку удобнее из школы будет забирать и вроде и работаю и хоть какие то деньги получаю - так то нас и папа обеспечит - но не хочется на шее сидеть .
Виктория Кочеткова
03 июля 2013, 22:40
Ну, если зп белая, то поздравляю, можно идти и до конца, если для этого нервная система подготовлена.
Но, рассмотрети бескровный путь решения данной ситуации.
Если вас устраивает неполное рабочее время, то лучше на него, чем на легкий труд, легкий труд это сопротивление со стороны работодателя и конфликт, и единицы добиваются этого легкого труда, хотя он и положен, тем более, если по санитарным нормам работа женщины не соответсвует этим саннорамам.
Виктория Кочеткова
03 июля 2013, 22:50
Неполное рабочее время это уже вы в заявлении укажите, какое оно вам нужно 6 часов в день, 4 часа в день, 3 часа в день, или неполная рабочая неделя, например, понедельник, среда, пятница по 8 часов или 9 часов.
Работодатель по ст.93 ТК РФ обязан вам установить, обязан!!! Другого не дано.
Что касается работы за компом, есть виды работ, когда женщине не нужно даже приносить заключение медицинское о переводе на легкий труд, достаточно только справки. Например, если женщина борпроводница и летает, как только она принесла справку, что беремена, то ее сразу же списывают на землю, если женщина работает на рентгенаппаратах, она принесла справку и ее сразу же уберают от этих аппаратов. И вот тоже самое, если на компе, но что касается на компе, то вот в тех САНПиНах указано, что вообще запрещено работать, а вот в тех САНПиНах где указано, что достаточно справки, там оговаривается ограничение работы на компе, вы не можете работать на компе более 3 часов. Т.е. вас ни куда не переведут, но достаточно только справки о беременности и вас не должны привлекать к работе на компе более чем 3 часов.
Я думаю, это вам тоже поможет.
Виктория Кочеткова
03 июля 2013, 22:54
На статью 93 ТК РФ, опираться на беременность, но данный факт потвердить справкой, без справки, о вашей беременности это уже не обязанность работодателя, это уже на его усмотрение.
А чтобы он был обязан, это именно для беременных дам, но беременность именно справкой подтвердить.
А то, знаете бывали случаи, когда уже живот на нос полез, дама написала на неполное рабочее время, а справку не принесла и ей отказали, и работодатель прав, он правильно сказал, а может она растолстела, так что документом подтвердить, что вы беремены.
Ну, если вы в результате ваших действий добьетесь перевод в другой отдел, который легче для работы, то и это тоже замечательно, в результате, без всяких требований легкого труда добьетесь того, что хотели.
Виктория Кочеткова
03 июля 2013, 22:58
Тем более, знаете, какие возникают проблемы у дам на перевод на легкий труд. А то, что медзаключение было по форме, которая была утверждена еще при царе Горохе, и этот документ утратил силу, но при этом наш замечательный Минздрав так до сих пор и не принял новую форму медзаключения на перевод на легкий труд.
И в результате, в одних ЖК по России выдают эти медзаключения хотя бы по старой форме, а вдругих ЖК заявляют, что ни каких тепер справок о переводе на легкий труд и нет, а работодатель заявляет нет медзаключения нет перевода и он тоже прав. И вот и начинаются мытарства дамы, с одной стороны ЖК с Минздравом шалят, а с другой работодатель тоже чудачит.
Поэтому, думаю, то, что вы вот такой вариант выбираете это правильно и разумно.
Удачи вам!
будут вопросы обращайтесь.
Олеся F
03 июля 2013, 23:02
еще вопрос - вот я напишу заявлении о сокращении часов 15 июля ( т.е надеюсь что в этот день мне врач сможет выдать справку о бер-ти ) - с 16 числа я могу уже спокойно работать по сокращенным часам или ждать кого-то или чего-то ?
заявление буду подавать в двойном экземпляре - один себе с росписью о приеме
Виктория Кочеткова
03 июля 2013, 23:12
Да, уж, я привыкла, что у меня есть всегда в организации Положение по кадровому документообороту, где прописаны регламенты прохождения документов от работника до конечного результата - приказ, допсоглашение к трудовому договору. Запомните, должно быть допсоглашение к трудовому договору, которое рекомендую второй экземпляр взять на руки и должен быть приказ о переводе вас на неполное рабочее время и соответственно описать ваш новый режим работы и отдыха.
ну. и конечно, во многих организациях ни каких регламентов нет, я об этом всегда забываю. Поэтому в заявлении напишите еще фразу, что прошу рассмотреть мое резюме в соответствии с регламентами, которые существуют в организации для прохождения документов и принятия по ним решения, либо при отсутствии таких регламентов принять в разумные сроки (предоставьте им например дня три или до конца недели) и напишите, что прошу оформить данное неполное рабочее время надлежащим образом, подписав допсоглашения к трудовому договору и приказ.
Про заявление, вы очень правильно говорите, именно копию с подписью о том, что приняли себе.
Олеся F
03 июля 2013, 23:23
регламент какой то должен быть - т.к компания большая и заявление на отпуск мы например пишем за неделю или полторы до даты - потом эти заявления передаются в офис компании но ... любые необходимые документы на подпись могут присылать по электронной почте непосредственно управляющей нашего магазина ..
Теперь вроде все по полочкам у меня сложилось ! Спасибо ! Обязательно отпишусь о результатах :)
Олеся F
25 августа 2013, 22:10
Добрый вечер !
отписываюсь ....
написала заявление - отдала его 29 июля - в заявлении указала -пишу кратко " Прошу перевести меня на пятидевную рабочую неделю в связи с беременностью ( справка прилагается ) ( - в справке моя врач указала рекомендации " пятидневная рабочая неделя 8 час. раб. день )
и далее в этом же заявлении продолжаю
В соответствии со ст.93 ТК РФ прошу сократить мне рабочее время до 6 часов в день .....
Проходит 2 недели и с 12 августа меня переводят на пятидневку но на 8 !! часов вдень - на мои вопросы о6 часах такой ответ - " ну в справке же написано что 8-ми часовой рабочий день - вот типо принеси от врача справку на 6 часов тогда и переведем " .........
моя в шоке .... последние две недели я была на больнично - завтра попрошу копию ответа на моё заявление ( т.к мне его так никто и не показал ...)
т.е они считают что я совсем дура что ли ..... вроде русским языком писала в заявлении опираясь на статью ....
заявление в ГИТ не писала - почитала что будет рассматриваться месяц... а мне ребенка уже со 2 сентября в школу\ из школы возить ..... взьму наверное без содержания .... да и как и на что в зявлении письменном в ГИТ опираться - только словесно - ведь ответа на мое заявление у меня нет ....
а копия моего заявления так у меня и осталась - без подписей и т.д - на вопрос почему не расписываются ответ " ведь не я решаю о переводах и соглашениях - а ответ как прийдет я тебе его дам прочесть ...."
Виктория не знаю что мне делать .... подскажите плиз как в короткие сроки им глаза открыть на 93 статью ..... написала пока в ГИТ на эл. почту с этой проблемой - жду ответ ....
Олеся F
25 августа 2013, 23:52
У врача спрашивала справку с рекомендациями на 6 часов - не имеют права - стандарт 8 часов
еще написала в прокуратуру на электронную почту с вопросами кто прав ....
Завтра после работы зайду в ЖК и попрошу обычную справку о беременности и отправлю заявление о сокращении часов заказным письмом с уведомлением о вручении
Виктория и еще подскажите как бы так правильней написать чтобы не отвертелись .... ? чем сразу перекрыть их отказ ?
и еще... оба заявления мне придется отправлять заказным письмом .... второй экземпляр мне вернется как ?
Виктория Кочеткова
26 августа 2013, 09:52
Здравствуйте, Олеся!
ну, стандарт 8 часов и 40 часов в неделю это нормально, лишь бы санитарные нормы при этом соответстовали для беременной женщины. А мы говорим о том, что они не соответствуют.
6 часов вы можете работать, если напишете на неполное рабочее время, но оплата пропорционально отработанному времени в данном случае. ст.93 ТК РФ.
Что касается обычной справки о том, что вы беремены, она не подайдет, т.к. должна быть справка о переводе вас на труд, который соответствует санитарным нормам для беременной. У вас же есть эта справка.
Олеся, вам нужно определиться:
1. Вас перевели на 8 часовой рабочий день, как написано в справке из ЖК с сохранение среднего зарботка. Если теперь ваша работа соответствует санитарным нормам для беременной женщины, то другого вы чего то требовать уже не можете, чтобы при этом за вами сохранили средний заработок.
2. Вы можете потребовать 6 часовой рабочий день, но это будет уже неполное рабочее время и оплачивать эту вам работу будут пропорционально отработанному времени. ст.93 ТК РФ. Неполное рабочее время предоставить вам обязаны.
3. Заявление нужно было писать работодателю так, чтобы он не просто перевел на 8 часовой рабочий день, но чтобы при этом переводе труд соответствовал санитарным нормам для беременных, а если не соответсвует, чтобы вас освободили от работы с сохранение среднего заработка. В общем, как то вы не так все сделали, как нужно. Теперь, получается, работодатель предоставил вам то, что вам рекомендует ЖК.
4. В ГИТ писать не нужно, потеряете время. я ведь указывала, если куда и писать, так в прокуратуру. Ну, и пусть они месяц и даже больше могут отвечать, у вас ваша ситуация и так уже затянулась на этот срок. У меня вот дама, сделала как я ей все указала, написала то заявление, которое ей рекомендовала и уже подписали приказ на освобождение от работы с сохранение зп. А она на сайт обратилась позже, чем вы.
5. Опеределитесь, что вы хотите получить в результате. Т.к. результат 8 часовой рабочий день с сохранением зп это хороший результат. ну, а тяжести таскать - просто отказывайтесь и все тут.
Виктория Кочеткова
26 августа 2013, 09:54
Как правильно написать заявление, я ведь вам давала ссылку на наше заявление с сайта
http://taktaktak.org/document/8233
Олеся F
26 августа 2013, 17:56
Виктория Добрый день !
п.1 - да перевели и теперь я естественно уже не на том отделе где была раньше - в основном мотают по залу - молочная горка \ хлеб\ бонет - в общем труд без тяжестей и вредностей
п.2 - я именно и прошу установить мне неполное рабочее время - вместо 8 часов - перевести на 6 - но руководство опирается на справку т.к там рекомендации на 8 часов .... да я знаю что у меня будет оплачиваться фактически отработаное время - у нас и так почасовая оплата ...
Неполное рабочее время предоставить вам обязаны. - получается что в нашей организации это понимаю только я
п.3 Заявление писала с учетом того что я работала сменно 3\3 - по 12 часов и поэтому в нем сначала просила установить мне пятидневную рабочую неделю а затем в продолжении опираясь на статью сокращение рабочего времени
труд то сейчас соответствует нормам - но на 6 часов меня переводить отказываются
п.4 - в прокуратуру уже написала - там была свободная форма обращения - написала как есть ..
я и предположить не могла что наши кадровики настолько законов не знают .... а может делают вид что не знают ..
п.5 Результатом для меня будет только 6 часовой день - т.к писала выше кроме меня дочку в школу \из школы ни кто не возит - пока будем по больничным прятаться .... сегодня мне дали понять что отпуск без содержания мне тоже не одобрят ....
Олеся F
26 августа 2013, 17:59
Некоторые пункты из этого я и указала в заявлении но кратко - видимо нужно разжевать и написать подробно о законах и моих правах ..... учту в заявлении почтовом
Виктория Кочеткова
26 августа 2013, 18:05
Олеся, если вам нужно 6 часовой рабочий день, то по ст.93 ТК РФ вам его обязаны установить, но платить будут пропорционально отработанному времени. Если вам нужно это пишите заявление делайте ссылку на ст.93 ТК РФ и не может быть здесь ни каких отказов. Если вдруг как вы пишите, они не понимают статью 93 ТК РФ, то процитируйте ее как она есть в ТК РФ.
И ваши кадровики, в этой части, что касается беременных закон знают, только они выполняют волю работодателя.
Все, если вам именно нужно не сохранение вашего среднего заработка по ст.254 ТК РФ, а нужна ст.93 ТК РФ пишите заявление, делайте ссылку на эту статью и цитируйте ее полностью, как она указана в законе.
Отпуск без сохранения работодатель беременной женщине не обязан предоставлять, кому обязан, указано у нас в ст.128 ТК РФ.
Зато, вам по ст.260 ТК РФ обязаны перед отпуском по БиР предоставить отпуск ежегодный, вот это учтите, когда до отпуска по БиР месяц с небольшим останется.
Виктория Кочеткова
26 августа 2013, 18:06
Заявление, которое я вам даю ссылку, оно мной разработано на основании того, что дам пинали работодатели то по одному пункту, то по другому и вот чтобы не пинали все это в результате и вылилось в это заявление, куда не плюнь везде закон и ни каких обходных маневров сделать уже не возможно или тяжело работодателю.
Виктория Кочеткова
26 августа 2013, 18:08
статья 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Слово ОБЯЗАН ни как не возможно заменить, это то, что должен и других вариантов здесь нет!!!!! Цитируйте эту статью полностью, если они читать не умеют или не хотят.
Олеся F
27 августа 2013, 19:42
Виктория Добрый день !
Прежде чем отправлять хотела бы Вам показать - может что то нужно добавить или убрать ?
Писать все же решила от руки а то вдруг... Можно ли кавычками выделить и перенести цитатку именно к моему случаю ? или просто переписать как есть .....
Олеся F
26 августа 2013, 18:28
Это заявление я решила напечатать дома на компе - и так и вставлю полностью эту статью с обведенным жирным шрифтом гравным аргументом :)
Справку я тоже должна буду вложить или в этот раз можно уже не предьявлять им доказательства ?
Заявление в двух экземплярах ? Заказным с уведомлением ?
Олеся F
26 августа 2013, 18:35
Да, про отпуск ежегодный я знаю - у меня как раз в конце года моя половина в 14 дней осталась .... думаю с этим проблем не будет
Виктория Кочеткова
27 августа 2013, 20:02
Ну, что я даже думаю очень хорошо, даже про сроки сюда вставили, молодец.
Там где дата и подпись еще Фамилия и инициалы и должность свою укажите.
Виктория Кочеткова
26 августа 2013, 20:12
Ну, вы ведь хотите взять справку просто информативную о беременности, можете предъявить, а то они включат бюрократа, что в к заявлению не приложили справку и будете бегать за справкой дополнительно, исключайте случаи, когда вас могут еще куда то за чем то послать, поэтому приложите. Если заказным письмом, то не нужно два экземпляра, а если будете подавать через секретариат или отдел персонала, то на втором экземпляре, чтобы подпись оставили и дату тот кто взял у вас эти документы.
Виктория Кочеткова
26 августа 2013, 20:39
Будете печатать заявление, тогда подпись должность и ФИО и дату пишите собственноручно под текстом, чтобы вам не заявили, что текст заявления должен быть написан собственноручно.
Олеся F
27 августа 2013, 20:06
Можно ли кавычками выделить и перенести цитатку именно к моему случаю ? или просто переписать как есть ..... и на лист все не входит - могу ли я с другой стороны продолжать ?
ФИО И ДОЛЖНОСТЬ БУДЕТ В ШАПКЕ
Виктория Кочеткова
27 августа 2013, 20:19
Нет, именно выделить часть обязан и про беременных, потом остальное можно и не писать, потом только написать про порционально отработанному времени оплату и про то, что касается отпуска, стажа и других трудовых прав. Т.е. перечень остальных лиц, которым тоже обязан и не обязательно перечислять, а сконцентрируйте внимание работодателя именно на части к беременным женщинам.
Виктория Кочеткова
27 августа 2013, 20:36
Да, именно это я и имела ввиду.
Олеся F
27 августа 2013, 20:22
Т.Е оставляем вот так
Статья 93. Неполное рабочее время
Олеся F
27 августа 2013, 20:48
Спасибо
Тогда все влезло на переднюю страничку
еще вопрос - на заказном письме - адрес пишу главного офиса а кому .... ? тому же кому и на заявлении в шапке ?
Виктория Кочеткова
28 августа 2013, 10:50
Все заявления всегда пишем на директора (гендиректора) на того, кто указан в Уставе тем лицом, которое может принимать все решения в обществе.
Олеся F
10 сентября 2013, 17:48
Добрый вечер Виктория !
Спешу обнародавать результаты нашей борьбы :) - подписала сегодня дополнительное соглашение к трудовому договору в котором значится работа 5 дней в неделю с выходными субб и воскресенье и не более 6 часов в день !
еще руководство попросило меня отозвать мое вроде как бы заявление в трудовую инспекцию о ущемлении моих прав - но ведь писала я им только на электроннку с вопросами ..... вроде и не жалоба ....
нужно ли мне самой звонить в прокуратуру и в Гит и спрашивать /отзывать мои жалобы ? или пусть мое руководство само старается и предоставляет доказательства в обратном ....?
Виктория Кочеткова
10 сентября 2013, 18:07
Я рада, я вот только не помню, вы добивались неполный рабочий день или все-таки легкий труд с сохранением среднего заработка? Т.е. вы добились того, что и хотели?!
Про отзывать, знаете, вот когда ГИТ и прокуратура к ним с вопросом обратиться, вот тогда и отзовете, а так, пусть знают, что последствия могут быть и могут быть и серьезные. Это так, легким испугом отделались.
Олеся F
10 сентября 2013, 18:15
Спасибо - да добилась именно того чего хотела !
Значит пока не будет проявлять инициативу с Гитом и прокуратурой ....
Виктория Кочеткова
10 сентября 2013, 18:19
Да и не проявляйте, доп соглашение подписано, а это основной документ, второй экземпляр себе возьмите обзяательно.
А инициативу проявить успеете, скажите, что не знали, как отозвать жалобу, тем более, что подавали через инет. И что готовы сейчас подтвердить, что работодатель предоставил вам все, что положено. Пусть пока будет так, а то, вдруг они там еще что то против вас затеят.
Знаете, с вами с беременными столько мороки, вы у меня самые огромные консультации, самое смешное, что по вашей теме все просто, понятно, и все в интересах женщины, но всегда приходится работать продолжительное время, чтобы добиться результата. Почему то работодателю приходится доказывать прописные истины. Так, что пусть будет все так. И поздравляю, вы еще одна из женщин, которая все-таки добилась результата.
Олеся F
10 сентября 2013, 18:24
Спасибо и в первую очередь Спасибо Вам конечно :)
Олеся F
14 апреля 2014, 01:01
Доброй ночи !
После решения этой проблемы как то закрутилось- подзабылось и не отписалась о продолжении ...
Звонили мне из ГИТа - интересовались решилась ли моя проблема не ущемляются ли мои права и просили также в электронном виде написать об этом им и отозвать как бы мои претензии к работодателю ..... в общем отписалась так же на электронку что все хорошо со мной ни то не обижает ... :)
Не зря я просила себе короткий рабочий день - нельзя мне было вообще напрягаться .... после 20 недель я в общем проработала наверное еще неделю- две ... все по своим болничным да по больничным со старшей дочерью - потом отпуск перед новым годом - там месяц отдохнули а...
... а в 35 недель 2 февраля мы внезапно родились .... на сегодня дочке 2 месяца здоровенькие и спокойные :)
Спасибо Вам за помощь :) Очень рада что нашла этот сайт в нужное время
ps^ Подскажите в какой раздел обратиться по поводу супруга ( служил в Чечне 2001-2002 год - вроде как положена пенсия и какие то льготы но боевые дни не зачислены и удостоверения на руках нет)
- руки опустил т.к не верит что есть справедливось - давно хочу этим занятся ....
Виктория Кочеткова
14 апреля 2014, 10:16
Здравствуйте, Олеся!
Поздравляю и с удачным решением вашей проблемы и с рождением второй дочери.
По проблемы мужа, напишите сюда на сайт эту проблему, в отдельную тему, как вы когда то свою тему создавали, так и эту тему создайте. Информации дайте больше, служил в Чечне в 201-2002 годах, это была служба в ВС по призыву или по контракту, сделана ли запись в военный билет об этом, после службы в Чечне продолжает службу, например, в полиции или работает в гражданских организациях. И задайте вопрос, и про пенсию и про льготы. А еще, если вдруг ни каких подтверждающих документов и записей в военном билете нет, то задайте вопрос, где искать подтверждающие данные, что он там служил.
Найти все можно, просто, придется и походить, и писем пописать, и повспоминать.