Сотрудник некачественно и не в срок выполняет свои обязанности. Как провести увольнение по инициативе работодателя?

 Здравствуйте, Елена!

Если это связано именно с невыполнением ДИ, то уволить то вы можете, только, я всегда в этом случае учитывать рекомендую, что указано в статьях 192-193 ТК РФ, в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.

А также, как у вас прописаны ДИ, чаще всего я вижу, что это формальный документ с набором общим фраз.

Потом, пишет он объяснительные и похоже пишет то, как то очень хитро, что на ход повлиять он не может, в чем это выражается, а если он переводит стрелки на работодателя и докажет, что и нагрузка завышена и работает он на аппаратах, которые устарели или вообще уже не соответствуют требованиям ОТ, и опасны для жизни и здоровья, то это все будет просто против вас использовано в суде, и выплатите вы ему и моральный ущер и за вынужденный прогул.

Поэтому, изучите ваши документы - ДИ, ПВТР, изучите его объяснительные, а еще лучше более в подробном виде затребуйте, почему не может повлиять на ход, в чем он видит причины, что нужно сделать, чтобы это было по другому. Дайте сравнение работе таких же работников по данной профессии или должности, они то успевают, им на ход ни чего не влияет.

И т.е., не спешите увольнять, а уже более грамотно ему еще одно взыскание объявите. А потом, уже, когда вы это докажите и себе и ему, что виноват именно он, и привидете документы нужные в порядок, тогда увольняйте.

 Вот вам для примера из судебной практике, учтите что там может быть

http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-za-neodnokratnoe-neispolnenie-trudovyh-obyazannostey

http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-za-neodnokratnoe-neispolnenie-rabotnikom-trudovyh-obyazannostey

http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-za-neodnokratnoe-neispolnenie-trudovyh-obyazannostey-punkt-5-chasti-pervoy-stati

 А вообще, посмотрите в Консультанте плюс, очень много дается на эту тему комментариев к трудовому кодексу и еще больше примеров из судебной практики.

 Что касается, Допсоглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то я вам приложу его пример.

И если вы не оговариваете какие то ему выплаты в качестве отступных, то там все очень просто по тексту, не нужно лишнего, не мудрите. Единственное в тексте дату расторжения указывайте обязательно. И в тексте там ни каких причин указывать не нужно, это соглашение сторон и ни каких причин для этого не нужно указывать.