Работодатель не выплачивает премию, несмотря на положение о премировании. Что делать?

Извините не задал вопрос.

Правомерны ли такие действия(просрочка выплаты и урезание)?3

Как правильно вести себя в такой ситуации и стоит ли куда-либо обращаться, чтобы получить премию.

 Здравствуйте!

ну, да читается легко, сильно с коэффициентами на стала разбираться это схема расчета по KPI.

Но это не главное, главное, что:

1. Квартальная премия обязательная выплата по данному Положению.

2. Определены показатели, которых нужно достигнуть, чтобы ее получить.

3. Определены причины, по которым премия может быть снижена и это связано с исполнением ДИ, что правильно.

4. Установлены все сроки подачи документов на эту премию и на срок ее выплаты, дата указана.

И что это ззначит, если это все таким образом четко, конкретно прописано, то задержка, невылата премии это нарушение, и конечно, что вы можете требовать, это выплату этой премии по ст.236 ТК РФ - выплаты с процентами. Один раз потребуйте, сделайте ссылку еще на пункты из этого самого Положение, где и сроки указаны и думаю, желание задерживать у работодателя пропадет.

И еще, когда премию снижают, то это должно быть все-таки зафиксировано, в том же самом приказе на выплату премии, указаны причины для снижения и дана ссылка на пункт из этого самого Положения, что это именно определено Положением, что эта причина может снизить премию.

Если у вас увеличился объем работы, а штат не увеличился, то это опять же можно в письменном виде доказать работодателю, просто взяв цифры для сравнения, например, за прошлый год такого же периода, и в этом году за этот же период.

 В общем, сначала пообщайтесь с работодателем в письменном виде, но строго только факты, только ссылки на сам документ Положение, и на цифры увеличения объема, при сохранении состава коллектива или даже уменьшение численности коллектива, увеличение текучести персонала, что ни сказывается положительно на производительсности труда всего коллектива и отдельных членов, т.к. кому то приходится постоянно доделывать за того, кто ушел и бросил свои дела не доработав.

А потом уже если диалог не состоиться, то можно подумать обратиться куда то, с этим Положением и обоснованием причин, например, не выполнение плана, как я вам указала.

Спасибо, разложили по полочкам.

А что со сроками? Я слышал, что срок для обращения, в случае невыплаты з/п 3 месяца. Я смогу через месяц или два обратиться в суд или другую инстанцию по вопросу задержки/урезанию премии?

Добавляю:

Я хочу написать письменный запрос в отдел кадров (это будет по адресу?) на выдачу всех документов относящихся к премии. Как правильно указать, какие документы мне нужны? Или ничего кроме действующего положения о премировании мне понадобится не может?

Еще вопрос: возможно я не был ознакомлен под роспись с прикрепленным положением. Это меня в чем то ущемляет?

 Неа, пока работаете, эти сроки не для вас, это если уволитесь,тогда сроки по ст.392 ТК РФ, а пока работаете, долг работодателя перед вами остается долгом.

Кстати, на работодателя можно и в суд, и в прокуратуру, и даже в полицию по ст.145.1 УК РФ, чтобы ему жизнь медом не казалась.