Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Бывший работодатель подал в суд

Челябинская обл.договорыдокументыпрокуратураправосудиетрудовые отношения

Проблема
Елена Кутикова Елена Кутикова 7 октября 2013, 14:30
0

 Муж устроился на должность инженера-конструктора в одну организацию, проработал полгода, платили. Начиная с января 2013 начались задержки, и практически не выплачивали деньги. При этом муж работал с утра до вечера, по выходным иногда, и бывало даже что сутками там находился, выполняя работу начальника цеха. А сам генеральный директор ездил по тренировкам. Муж взял в долг 30 тысяч у ген.директора, они оформили договор займа, что до конца июля выплатить долг. С тех пор зарплату мой муж практически не получал, то 5 тыс., то 2 тысячи, в месяц он не выдавал даже 15 тысяч, хотя оклад 20 ( НО официальная зарплата минималка). Когда он платить воообще перестал, муж собрался уволиться, они подсчитали и сошлись на том что никто никому ничего не должен, на том и расстались. В июле муж уволился. А теперь мы узнаем что он подал на моего мужа в суд. Скажите, есть ли шанс не проиграть дело? Единственный минус, они на бумаге никак не оформили ( что никто никому ничего не должен ). Можно ли как то  доказать, что мой муж работал фактически бесплатно почти полгода, а у нас маленький ребенок, мы сидел у родителей на шее, потому что других средств к существованию у нас просто не было, и негде было взять, если бы не родители. Послушают ли меня ( жену ) как свидетеля, что у нас безденежье было? помогите пожалуйста как вообще защититься, что делать ?

Решение
Зинаида Куницына Зинаида Куницына , эксперт 8 октября 2013, 12:43
0
Вам нужно во-первых обратиться с письменной жалобой в Гострудинспекцию. По закону оформить трудоустройство должен сам работодатель. Если он этого не сделал, а вы докажете, что работали, ему грозит большой штраф. Но для этого нужны доказательства-свидетели, какие то документы. Если вы это докажете(а обязательно нужно), подавайте встречный иск с привлечением Гострудинспекции.
Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 октября 2013, 15:55
0

 Здравствуйте, Елена!

Ваш муж ведь не единственный сотрудник в этой организации, и не только ему одному не платили зп, так, что пусть найдет свидителей из бывших или работающих, тем более, пусть расскажет, как может не порядочно поступить этот директор, что еще и ему должны будут работники, а не он им и лучше подать встречный иск в суд, на выплату зп, компенсации отпуска, процентов за задержку зп по ст.236 ТК РФ, а также по ст.237 ТК РФ моральный ущерб.

Пусть подаст в прокуратуру за невыплату зп и расчета при увольнении, а в полицию пусть подаст на работодателя по ст.145.1 УК РФ за невыплату зп, это все-таки уголовная статья, а если еще и подаст коллективно с кем то будет лучше.

И еще, у любого работодателя, у которого черно-белая зп столько нарушений, муж инженер-конструктор, вот что это была за организация, если это что то со стороительством или производством, а проводилась ли аттестация рабочих мест (и тогда можно об этом нарушении написать в ГИТ и в Ростехнадзор), а если это производство, то проходят ли работники, например медкомиссию, т.к. на многие профессии на производство работники должны  с какой то периодичностью проходить медкомиссию или даже иметь санитарную книжку, которая находится у работодателя, пока работник работает. А проходят ли работники инструктажи по охране труда есть ли журнал вводного инструктажа и журнал инструктажа не рабочем месте.

А если зп черно-белая, то очень часто бывает, что работники не сразу же оформляются по трудовым договорам, то значит зп в черную какой то период, а это значит налоги не уплачиваются, а это уже ст.199 УК РФ и ответственность по ст.120 НК РФ.

Так, что работодателю тоже можно что предъявить во встречном иске и тем более, наслать ему кучу проверок, после которых он будет выплачивать штрафов на крупную сумму, что он пожалеет, что он решил еще с вас эти 30 тысяч забрать тем более через суд, когда он вам должен и возможно больше при увольнении. Не забывается, что там платится компенсация за неиспользованные отпуска по ст.127 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 октября 2013, 16:02
0

 Кстати, вы пишите официальная зп минималка. Не забываем, что в каждом регионе может быть региональное соглашение на минимальную оплату труда, например, у нас в Новосибирской области это 9300, так, что 5205 для нашего работодателя уже и не прокатит. А потом, есть еще требования к оплате труда, в зависимости от отрасли работы вашего мужа, и поэтому опять МРОТ в 5205 не прокатит. Так, что в администрации вашего района узнайте, есть ли региональное соглашение в вашей области по минимальной оплате труда и есть ли зп по отрасли, где работал ваш муж, а то даже по данному факту, на этого работодателя можно натравить налоговую инспекцию.

Так, что собирайте свидителей из работников, по невыплате зп, собирайте данный по размерам оплаты труда для этой отрасли и по минималке в вашей области, и все нарушения, которые связаны с охраной труда, с оформлением на работу сотрудников и т.п., чтобы на работодателя и встречный иск подать и сразу же натравить и прокуратуру, и ГИТ, и налоговую, и ПФР, и Ростехназдор. И обратиться в полицию по ст.145.1 УК РФ.

Решение
Инесса Тихонюк Инесса Тихонюк , эксперт 9 октября 2013, 00:34
0

 Раз иск уже подан, необходимо следующее. Обратиться в канцелярию для ознакомлния с материалами дела - Вам могли поступить не все материалы (если Вам вообще их направили). Если в судебном заседании Вы обнаружите, что  суду представлены неизвестные Вам документы, (Вы ведь пока не знаете, на что ссылается Истец в обоснование своих  требований), Вы будете просить суд об отложении заседания, чтобы ознакомиться с материалами и предоставить свои документы в обоснование позиции. Здесь, возможно, Вам необходима будет помощь адвоката - хотя бы консультация. В зависимости от того, как была оформлена расписка по долгу, и что заявит Истец (возможно, он заявит, что Вы вообще не платили ни разу), Вы и будете выстраивать свою защиту. В отношении иска о взыскании заработной платы - абсолютно согласна с предыдущим экспертом - обращайтесь в Прокуратуру, труд.инспекцию и в суд, доказывайте, что Вы работали, и требуйте  взыскать з\плату. 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....

Зинаида Куницына, эксперт

журналист (независимый журналист)
Закончила в 1974 году ф-ет журналистики ЛГУ. Распредилилась в Томск газета "Красное знамя", где работала в общей сложности 12 лет, 9 лет в газете "Молодой ленинец" , 7 лет в газете "Томская неделя", три года была редактором областной профсоюзной газеты "Действие". Мое дело по иску семьи бвшего...
Обращение:

7 октября 2013, 14:30,
7 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика