18+
В договоре указанно, что работа официантом предполагает легкий труд. Но это не легко
Здравствуйте!
у меня тоже проблема с переводом на легкий труд.Работаю официантом в организации с июня 2013,в октябре узнала о беременности сроком в 5 недель.Сразу сообщила непосредственному руководителю-управляющей о своем положении ,так сказать чтоб за ранее знали что скоро мне надо будет "уйти".В 9 недель ушла на больничный с сильным токсикозом,наблюдалась в дневном стационаре при ЖК.В ЖК выдали справку-направление на легкий труд.Почти сразу передала ее начальству.Сначала мне пообещали что переведут меня на легкий труд-в отдел доставки,но потом как выяснилось что это далеко не легкое занятие .Ждала больше 2хнедель когда же мне найдут легкий труд.Но как оказалось работа официантом не так то сложна.Сегодня19.11.13 мне позвонили и сказали что я должна вернуться в свой ресторан официантом.Что когда я подписывала договор,там указанно что работа официантом предполагает легкий труд,т.е можно так же работать на ногах только по 8 часов в день.Больше ничего они мне предложить не могут.Подумала написать заявление которое видела тут на сайте об освобождении от работы с сохранением зп,но боюсь что потеряю больше,т.к зп у нас черно-белая.Не знаю как быть.
Помогите решить проблему!Официантом работать вовсе не легко 8 часов-полный рабочий день,да еще и в курящем зале(не курящего нет)От сигаретного дыма ужасная тошнота.На ногах-тяжело.
За ранее благодарю за ответ.
Виктория Кочеткова
19 ноября 2013, 15:39
Здравствуйте!
Эта тема не сайте одна из популярных.
Мы рекомендуем вам воспользоваться:
1. Образцом заявления, которое вы отправите вашему работодателю заказным письмо с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Это заявление дает довольно не плохие результаты.
http://taktaktak.org/document/8233
2. Потом, стоит ознакомиться с тем, какие придумывает уловки работодатель для беременных, и что вам нужно на это отвечать
http://taktaktak.org/document/7978
3. Изучите САНПиНы для беременных женщин, чтобы понимать, какую работу вам обязаны предоставить, а если не предоставят, то обязаны вас освободить от работы с сохранение среднего заработка
4. И знайте, что если вам будут предлагать работу, которая вам не подходит, то уволить вас по пункту 8 ст. 77 ТК РФ не имеют право.
Виктория Кочеткова
19 ноября 2013, 16:15
А вот то, что зп черно-белая, то да, это проблема, т.к. переведут вас на легкий труд или освободят с сохранением зп средней только по белой. И здесь ни чего не поделаешь.
И теперь только вам и выбирать, что для вас важнее? Но, думаю, когда вы уходите на б\л, то ведь вам его оплачивают только по белой. И еще, когда уйдете в отпуск по БиР вам его тоже оплатят по белой, да и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, тоже по белой.
Так, что хоть как ни крути, все пособия вас ждут только из белой и тогда, чего вы теряете то?
Айгуль Абишева
19 ноября 2013, 15:52
Спасибо.Я обязательно подумаю на счеит заявления, меня смущает тот факт что оплата у нас черно- белая.Но директор якобы говорил с юристом,тот ссылается на Постановление правительства №162 от 25 февраля 2000г.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИУСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН-якобы работа официанта вовсе не является тяжелой и беременной можно вполне работать и на
Статья 224.ТК РФ Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.....Скажите является ли это правомерной ссылкой?....Ведь они мне якобы предоставляют облегченную работу,не с утра и не в ночь,не в выходные и тп....
Виктория Кочеткова
19 ноября 2013, 16:00
Спасибо вашему юристу, вот еще одна отговорка от работодателя Постановление №162, или если прочитает мифы, которые я вам приложила по ссылке, то еще заявят, что у них была аттестация и что вредности нет, все это бред, для беременной женщины это главное санитарные нормы, и кстати, работа официанта, это работа, которая в основном на ногах, а такая работа по САНПиНам женщине беременной противопоказана.
Самое смешное, что они вам ткнули статью 224 ТК РФ, где указано, что они обязаны на основании медзаключения предоставлять более легкую работу и в нарушение даже этой статьи они вам не предлагают.
Изучите, мифы, даже распечатайте их, чтобы мне их тут не пересказывать уже в тысячный раз. И пишите заявление. Знаете, после этого заявления даже юристы уже ни чего не могли сделать, и сотрудники охраны труда работодателя, а просто либо переводили с сохранение зп средней, либо освобождали от работы опять же с сохранением среднего заработка.
САНПиНы выучите, какая у вас должна работа быть и их ткните работодателю.