Работодатель нарушает права сотрудника

 Здравствуйте!

Ну, если  трудовая у вас на руках, трудового договора вы не подписывали, я так понимаю и приказа на прием тоже не было, почему вы думаете, что вы вообще официально оформлены?

А поэтому, я как то уверена, что налоги и страховые взносы за вас не перечисляли все полтора года, т.к. налоги и страховые перечисляются только за официально оформленных сотрудников.

А подписывать договор о матответственности нужно было только после проведения инвентаризации, а еще и лучше, не подписывать, а сразу же уходить, если такая шарашкина контора.

И потом, если вы официально не оформлены, то 

1. Этот договор о матответственности юрсилы не будет иметь, вы ведь не оформлены, вы ни кто здесь и его подписали, так для острастки и чтобы наглым образом с вас удерживать недостачу

2. Этот договор вам все-таки на руку, т.к. я советую взять его второй экземпляр и если вы не оформлены официально, вот вам один из документов, который будет доказательством, что вы работаете у данного работодателя.

3, И еще , как я поняла из вашего описания, что договор то о матответственности у вас должен быть бригадный (коллективный), а поэтому, не могут все одинаковую ответственность нести, да и всегда будет учитываться, а когда была последняя инвентаризация.

4. Потом ответственность каждый работник может нести не больше среднего заработка по ст.248 ТК РФ, а если там недостача больше, то значит работодатель должен идти в судю

5. По ст.138 ТК РФ удерживать могут из каждой зп только 20%, а если работодатель хочет больше удержить, то только через суд

6. Я вам еще советую узнать, а оформлены ли вы официально, т.е. потребуйте хотя бы справку по форме 2НДФЛ или обратитесь в ПФР и попросите какие были перечисления на вас за 2012 год и 2013 год, и если перечислений ни каких не было, то вы не официально оформлены

7. Если вы неофициально оформлены, то вы им ни чего не должны и можете в любой момент уйти

8. Вас запугивают и давят т.к. это простой психологический шаг, а если вы и не оформлены, то ответсвенность за это может быть у работодателя по ст.199 УК РФ, по ст.122 НК РФ, и поэтому ни куда работодатель не заявит в этом случае.

 9. Если вы оформлены, то опять же, если правильно написать заявление на увольнение, то вас не должны будут заставлять отрабатывать 14 дней, которые обычно навязывают.

А в вашем случае, нужно написать, что вы просите уволить вас по собственному желанию, указать дату дату написания заявления, ну например, Прошу уволить меня по собственному желанию, 29.11.2013. Прошу уволить в указанную мной дату, т.к. работодателем были допущено нарушение трудового законодательства в отношении меня (ст.80 ТК РФ), трудовая книжка не была у меня затребована, запись в нее о приеме на работу не сделана, трудовой договор со мной не был подписан, с приказом о приеме я не была ознакомлена, с должностной инструкцией я не была ознакомлена, вводный инструктаж по охране труда мне не был проведен, я не была ознакомлена с аттестацией рабочих мест и т.д.

Прошу произвести со мной расчет в день моего увольнения, как это требует ст.84.1  и 140 ТК РФ. Если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то в соответствии со ст.140 ТК РФ прошу мне выплатить не оспариваемую сумму, при этом напоминаю, что по ст.138 ТК РФ работодатель имеет право удержать всего 20% из моего заработка.

Потом, прошу предоставить мне документы при увольнении - справку по форме 2НДФЛ, справку для социальных выплат за период моей работы, а также предоставить мне доказательства того, что я была оформленным работником, например формы, которые были переданы в ПФР по индивидуальным сведениям.

 10. И напомните работодателю, что по договору о матответственности, работодатель обязан, а что такие условия не создавались и можете перечислить, как они не создавались и что последняя инвентаризация была проведена в таком то году!!!!!!!:

          2. Работодатель обязуется:

          а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

          б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

          в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

 11. В общем попросите предоставить план проведения инвентаризации по последние 3-5 лет, и результаты предыдущей инвентаризации, когда именно она проводилась то. И если это было несколько лет назад, то повесить на вас ни чего не имеют права.
И найдите в Инете вот этот документ и изучите его и выпишите, как именно была нарушена процедура вот этой инвентаризации, которую вешают на вас на всех

порядок проведения этого мероприятия, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49

 Спасибо большое! 

Спасибо! Уточню -- договор о материальной отвественности мы подписали недавно, а не в прошлом году, как там указано, причем никому второго экземпляра не дали, прочесть что там тоже не давали, можно сказать, нас вынудили его подписать. А сегодня проверяющие сказали, как-будто он недействительный, потому что дата подписания выпадает на праздничный день, а тот день магазин был закрыт и подписать мы его не могли (хотя в ТК написано, что можно указывать в договоре о мат.отвественности в любой день). Зачем они так сказали, не знаю. Может, чтобы посмотреть на нашу реакцию? Ведь никаких доказательст, что именно мы виноваты в недостаче у них нет.

Трудовая книжка у меня на руках. Трудового договора я не подписывала, у меня попросили ее один раз принести, я принесла, а директора в этот день не было, а потом я решила на всякий случай вообще не приносить книжку. 

Один из работников на днях сходил в пенсионный фонд и проверил, были ли перечисления за год. Ему выдали справку, что никаких перечислений не было. Подозреваю, что и у тех, кто давно работает, тоже не было перечислений. Работодатель узнал об  этом и пытался уговорить нас, чтобы мы подписали какие-то ведомости (что типа у нас зарплата белая), мы отказались. 

Сегодня проверяющие собрали всех и сказали, что по предварительным подсчетам недостача составляет несколько миллионов (причем считали они ее не по закупочным ценам, а по тем, которые продают) что возможно недостачу вешать ни на кого не будут, а просто нам выпишут штраф, что типа надо навести порядок в магазине и что тех, кто работает недавно они наверное оставят, но инвентаризация еще не окончена, поэтому мне кажется что они просто врут. 

Можно ли мне уволиться, не отрабатывая 2 недели, ведь договор о коллективной мат.отвественности я по глупости подписала. Могут ли меня заставить выплачивать штрафы или недостачи, если я просто больше не выйду на работу? или придется отрабатывать 2 недели? Я боюсь директора, вдруг меня опять заставят что-нибудь подписывать, он пытается свалить все на нас, хотя мы ничего не делали и даже не знали что тут за безобразия творятся. 

 Если вы прочитали все мои комментарии полностью, то я вам уже все объяснила, что если вы там даже не оформлены, то вы уволиться можете без отработки, я вам в своем комментарии пункт 9 даже указала, что нужно написать в заявлении на увольнии.

А вот документы - трудовой договор, договор о матответственности, подписывать с праздничного или выходного дня нельзя, тем более, если вся организация не работает, т.к. просто получается, что этот документ ни кто не мог бы вам даже дать на подпись, все на отдыхе, поэтому нет в ТК РФ такого пункта, что с любого дня можно подписывать.

Заставить выплачивать штрафы или недостачи, как можно заставить это сделать неоформленного сотрудника, они могут вам просто при увольнении расчет не выдать, но если вы пойдете в суд или обратитесь в прокуратуру и в налоговую и докажите, что вы работали в этой организации, то за то, что они не платили налоги за то, что у них работники работают в черную, работодатель может нести уголовную ответственность по ст.199 УК РФ, а поэтому, если они достаточно умные, то не будут поднимать всю эту ситуацию, тем более вы не одна.

И кстати. и это я вам тоже все объяснила в своих комментариях, поэтому что то еще раз повторять и расписывать не вижу смысла.

А то, что вы не оформлены, так вот доказательства, что ваш коллега выяснил в ПФР, что ни каких отчислений на него не делалось.

А вот ведомости и какие то договоры и вообще, больше ни чего не подписываете. А если подсунут подписать акт по инвентаризации, они вас просто обязаны ознакомить с этим актом, да к тому же вы имели право полностью присутствовать при всей инвентаризации, так вот на акте рекомендую написать следующее:

Что я работаю в организации с такого то периода, последняя инвентаризации проходила в таком то году до моего прихода и с ее результатами меня не ознакомили, кроме того являюсь неоформленным работником, за которого работодатель не перечислял налоги и страховые взносы, договор о матответственности подписан с даты выходного дня и не может иметь юрсилу, тем более для меня как для неоформленного сотрудника. Кроме того, при проведении даннной инвентаризации я не присутствовала.

Вот напишите что то вроде этого и думаю от вас просто отстанут.

Ну, а если при увольнении что то не выплатят, то и скажите им, что вы докажите в суд, в прокуратуре и в налоговой, что вы были работником данной организации и что для организации будут соответственно последствия вплоть до уголовной ответственности.

 Спасибо огромное. Пойду увольняться