Новое правовое регулирование трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса
В августе 2022 года вступают в силу Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. Давайте посмотрим вместе с экспертом, кого коснутся новые правила и какими будут условия привлечения к сверхурочной работе и не только.
В июле 2022 года в Трудовой кодекс внесли изменения о том, что Правительство теперь вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики (ст. 252 ТК РФ). Это затронуло отдельные организации, их структурные подразделения, производственные объекты, и касалось порядка и условий привлечения:
– к сверхурочной работе;
– к работе в ночное время;
– к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
– предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Четких ответов, чью работу новые правила могут затронуть не было, поэтому у граждан возникло множество вопросов. И вот Правительство утвердило Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
К каким организациям это применяется?
К отдельным организациям оборонно-промышленного комплекса, их структурным подразделениям и к отдельным производственным объектам.
Есть ли перечень этих организаций?
Перечень отдельных организаций утверждается Министерством промышленности и торговли РФ по согласованию с Министерством обороны РФ, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом" и Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос".
Как будут привлекать к сверхурочной работе?
К сверхурочной работе работодатели будут привлекать работников в течение года без их согласия. Продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой не менее чем в двойном размере.
Как будут привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
Привлечение работников будет проходить без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере с условием, что количество дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
В какие сроки будут доводить графики сменности до сведения работника?
Не позднее чем за 3 дня до введения их в действие, порядок устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.
Какой продолжительности устанавливается еженедельный непрерывный отдых?
Не менее 24 часов.
Напомним, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в обычных условиях не может быть менее 42 часов.
Как это отразится на оплачиваемых отпусках?
Работника отзовут из отпуска без его согласия, уведомив не позднее чем за 3 дня.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перенесут без согласия работника, если причина будет в нарушении срока или возникновении риска нарушения срока исполнения государственного контракта.
При этом:
– отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;
– либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией.
Допускается ли применять эти условия к льготным категориям работников?
Допускается в части привлечения работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работодатели должны соблюдать следующие условия:
– работник должен выразить в письменном виде согласие;
– у работника должно быть медицинское заключение, которое не запрещает ему такую работу;
– работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.
Какие категории работников это касается?
– инвалидов;
– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
– матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
– опекунов детей указанного возраста;
– родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
– работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
– работников, имеющих детей-инвалидов;
– работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
На каких работников особенности трудовых отношений не распространяются?
На работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. Более подробно с такой категорией работников вы можете ознакомиться в нашем алгоритме.
Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
11 августа 2022, 19:13