Новое правовое регулирование трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса

В августе 2022 года вступают в силу Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. Давайте посмотрим вместе с экспертом, кого коснутся новые правила и какими будут условия привлечения к сверхурочной работе и не только.

В июле 2022 года в Трудовой кодекс внесли изменения о том, что Правительство теперь вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики (ст. 252 ТК РФ). Это затронуло отдельные организации, их структурные подразделения, производственные объекты, и касалось порядка и условий привлечения:

–  к сверхурочной работе;

–  к работе в ночное время;

–  к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

–  предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 

Четких ответов, чью работу новые правила могут затронуть не было, поэтому у граждан возникло множество вопросов. И вот Правительство утвердило Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

К каким организациям это применяется?

К отдельным организациям оборонно-промышленного комплекса, их структурным подразделениям и к отдельным производственным объектам. 

Есть ли перечень этих организаций?

Перечень отдельных организаций утверждается Министерством промышленности и торговли РФ  по согласованию с Министерством обороны РФ, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом" и Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос". 

Как будут привлекать к сверхурочной работе?

К сверхурочной работе работодатели будут привлекать работников в течение года без их согласия. Продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой не менее чем в двойном размере.

Как будут привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

Привлечение работников будет проходить без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере с условием, что количество дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

В какие сроки будут доводить графики сменности до сведения работника?

Не позднее чем за 3 дня до введения их в действие, порядок устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.

Какой продолжительности устанавливается еженедельный непрерывный отдых?

Не менее 24 часов.

Напомним, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в обычных условиях не может быть менее 42 часов.

Как это отразится на оплачиваемых отпусках?

Работника отзовут из отпуска без его согласия, уведомив не позднее чем за 3 дня.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перенесут без согласия работника, если причина будет в нарушении срока или возникновении риска нарушения срока исполнения государственного контракта.

При этом:

–  отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;

–  либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией.

Допускается ли применять эти условия к льготным категориям работников?

Допускается в части привлечения работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни.  

При этом работодатели должны соблюдать следующие условия:

–  работник должен выразить в письменном виде согласие;

–  у работника должно быть медицинское заключение, которое не запрещает ему такую работу;

–   работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.

Какие категории работников это касается?

–  инвалидов;

–  женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

–  матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

–  опекунов детей указанного возраста;

–  родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

–  работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

–  работников, имеющих детей-инвалидов;

–  работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

На каких работников особенности трудовых отношений не распространяются?

На работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. Более подробно с такой категорией работников вы можете ознакомиться в нашем алгоритме.  

 

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!

Так-так-так, поддерживаю!

Правозащитная социальная сеть «Так-так-так» создана для того, чтобы мы помогали друг другу. Каждый из нас сталкивался с нарушением своих прав – неважно, идет речь о загрязнении озера рядом с домом или лишения свободы. Часто мы оказываемся наедине со своей проблемой, но важно знать, что мы не первые оказались в подобной ситуации – кто-то уже успешно ее решил и сможет вам помочь. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽