Здравствуйте!

1. Процедура сокращения численности или штата, в вашем случае это сокращение штата, т.к. должность сокращается, процедура должна быть проведена правильно

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Вообще, это право работодателя проводить сокращение, измнение штатного расписания в интересах организации.

Если работодатель процедуру проведет законно, то он будет прав.

 Здесь вот один момент, что сокращается должность ведущего бухгалтера, вот если сокращалась одна из должностей бухгалтер, тогда бы можно было потребовать, чтобы работодатель действовал в рамках ст.179 ТК РФ, т.к. на одной и той же должности несколько сотрудников, сокращают только одну должность и из всех сотрудников нужно выбрать правильно кого именно уволить и вот для этого есть ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Но, я вам все-таки рекомендую обратиться к руководству или в вышестоящую структуру с заявлением о том, что в соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на остановление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Приложите ваши диплом, вашу копию трудовой книжки.

А так же в этом заявлении попросите дать письменное обоснование причин сокращения именно должности ведущий бухгалтер и оставление в штате должностей на которых находятся работники, работающие по срочному трудовому договору. И для защиты своих прав можете еще указать на конфликт интересов, то, что должность бухгалтер по бессрочному трудовому договору занимает дочь начальника, а поэтому при сокращение вашей должности вы считает, что действовали предвзято и это именно конфликт интересов, действие в интересах родственных связей. И что вы это будете оспаривать в суде.

Обрайщатесь вот с таким письменным заявлением к работодателю и в вышестоящую структуру, а дальше уже по результатам - прокуратура, ГИТ, суд.

 И если я правильно поняла, что в штате нет должности главного бухгалтера? есть ваша должность ведущий бухгалтер? Я правильно поняла?

И еще, в своем заявление вы можете указать на то, что в других местностях в таких же филиалах сокращается должность бухгалтера, а не ведущего бухгалтера.

 Вам поможет в решение вашей проблемы похожая тема, когда консультируемый остоял свое право и его не сократили:

http://taktaktak.org/document/12965 Сотруднику удалось избежать сокращения своей должности и сохранить рабочее место

А также поможет вот эта статья:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Здравствуйте,

Виктория уже дала Вам ссылки на полезные статьи по данной теме. От себя хочу добавить, что  законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так,  ст. 392 ТК РФ, установлено что по спорам об увольнении установлен месячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд для обжалования увольнения. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

 Меня заинтересовал следующий вопрос, что у вас за предприятие, профсоюз есть?!

 Ну, тем более, если у вас функционал главного бухгалтера, то получается,сокращая вашу должность, обязанности ваши будет выполнять, т.е. подписывать документы за глабвуха начальник (директор).

"Если в штате организации должность главного бухгалтера отсутствует, единоличный исполнительный орган (руководитель) принимает обязанности по ведению бухгалтерского учета в организации на себя, о чем издает соответствующий приказ.

Таким образом, если штатным расписанием не предусмотрена должность главного бухгалтера, то платежные документы подписывает руководитель организации либо уполномоченное им на то лицо. Подписывать же документы за главного бухгалтера не нужно, так как штатным расписанием данная должность не предусмотрена."

Я подозреваю, что право подписи за главбуха они оформят в результате на какого то бухгалтера, а поэтому странно выглядит решение сократить именно ведущего бухгалтера, когда есть работающие по срочному ТД, а еще есть бухгалтер, который по квалификации, производительности труда уступает ведущему главному бухгалтеру, и тем более, является родственником руководителя.

Пишите им заявление-возражение об увольнении, текст я вам примерный набросала. Знаете, вам 51 год, уволили бы вас по сокращению в 53, я бы сказала увольняйтесь, обращайтесь в ЦЗ и оформляйте досрочную пенсию, а так вам до пенсии 4 года, при этом все-таки возраст не 20 лет, а поэтому терять вам не чего, отстаивайте свои права.

 Сейчас и именно сейчас, а после увольнения это уже другая история.

 Отчет начинаете со следующего дня, выдали 11 ноября, отсчет пошел только с 12 ноября, так что последний рабочий день и день увольнения 12 января 2015.

Давайте так, вы пока действуйте, на даты на заморачивайтесь, если есть профсоюз, то пишите и в профсоюз.

 можете и так, а еще дубликат через почту заказным письмом.

 Так, текст я вам выше рекомендовала, что написать:

 обратиться к руководству или в вышестоящую структуру с заявлением о том, что в соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на остановление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Приложите ваши диплом, вашу копию трудовой книжки.

А так же в этом заявлении попросите дать письменное обоснование причин сокращения именно должности ведущий бухгалтер и оставление в штате должностей на которых находятся работники, работающие по срочному трудовому договору. И для защиты своих прав можете еще указать на конфликт интересов, то, что должность бухгалтер по бессрочному трудовому договору занимает дочь начальника, а поэтому при сокращение вашей должности вы считает, что действовали предвзято и это именно конфликт интересов, действие в интересах родственных связей. И что вы это будете оспаривать в суде.

И еще, в своем заявление вы можете указать на то, что в других местностях в таких же филиалах сокращается должность бухгалтера, а не ведущего бухгалтера.

Если вам нужен вообще, дословный текст, то посмотрите, как например, текст заявления работодателю составлен вот в этой статье:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата