Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на легкий труд?

Здравствуйте, Лидия!

Вы не правильно понимаете требования закона. 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ).

Это должна быть именно ваша инициатива.

Однако, есть виды работ, где работодатель должен перевести женщину на другую работу либо даже освободить от работы  с сохранением среднего заработка даже без заявления женщины, только по справке о ее беременности.

Я прилагаю эти виды работ, но для примера приведу - работу бортпроводниц, как только беременная сотрудница предоставила справку о беременности, ей запрещено летать, а значит, ее либо переведут на другую работу, временный перевод, либо освободят от работы с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте. Лидия,

В  силу  ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

сам по себе перевод на легкий труд подразумевает временный перевод н а другую работу, но иногда работодатели, пользуясь незнанием сотрудника оформляют ему постоянный перевод на другую менее оплачиваемую должность. И получается, что до выхода в декрет сотрудник работает с сохранением среднего заработка (а в некоторых случаях и без сохранения), а после выхода из отпуска по уходу за ребенком, он остается на новой должности с новым окладом.

Чтобы этого не произошло, советую Вам внимательно ознакомиться с Приказом о переводе на легкий труд.

Вас должны ознакомить с Приказом о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

 - срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

 - причину перевода беременной сотрудницы;

 - новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

 - основание перевода.

 советую Вам изучить полезные статьи по теме:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978 

Образец  заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Перевод беременной на легкий труд http://taktaktak.org/problem/14273

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

И Лидия, перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе в соответствии со ст.254 ТК РФ это временный перевод, до отпуска по БиР.

Это должно быть отображено и во всех документах быть:

1. Допсоглашение к ТД (этот документ обязательный, т.к. ваши определенные условий ТД меняются ст.72 ТК РФ);

2. Приказ о переводе не "легкий" труд (примерный образец прилагаю),

в документах отображено, что это в соответствии со ст.254 ТК РФ, временный перевод с сохранением среднего заработка. А поэтому, когда вы выйдете на работу после отпусков, связанных с материнством, вам предоставят вашу должность (место работы) ст.256 ТК РФ.

Вы главное, читайте документы, которые подписываете.

Спасибо огромное!

я нашла в интернете что так могу воспользоваться отпуском согласно статье 260 ТК. Компания может мне отказать в отпуске? Я отработала в компании 6 месяцев,  мне хоть как полагается отпуск на 2 недели, но в компании когда устраиваешься на работу подписываешь документ, что в отпуск уходишь только через год. Это законо?

Лидия,  в соответствии со ст.260 и 122 ТК РФ, вам полагается перед отпуском по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. У нас по закону отпуск предоставляется не за фактически отработанное время, а за Рабочий год. 

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

А в вашем случае, график отпусков к вам не имеет никакого отношения (ст.123 ТК РФ), а также, не важно, что вы отработали или не отработали у работодателя 6 месяцев (ст.122 ТК РФ). Перед отпуском по БиР, вы имеете право на полный отпуск ежегодный оплачиваемый.

Тем более, для информации, отпуск по БиР входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

Виктория, спасибо огромное!

еще один вопрос. Работодатель хочет меня уволить. В магазине была инвентаризация,  итоги инвентаризации не очень хорошие. И из за этого меня хотят уволить. Я писать заявление не стала. 

Меня может работодатель уволить?

Лидия, в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вас запрещено уволить даже по отрицательным мотивам, читайте:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

А про материальную ответственность прочитайте вот этот Алгоритм, заявите свое несогласие с результатами инвентаризации и пусть работодатель решает ситуацию в суде:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Виктория, ссылка не открывается что делать если тебя хотят уволить. Пишет страница не найдена

Сейчас разберемся.

В общем, уволить беременную даже по отрицательным мотивам запрещено. По инициативе работодателя уволить  возможно, если будет ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

А если вас хотят уволить, то вы работодателю предлагаете прочитать ст.261 ТК РФ и еще Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Вот ссылка http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Виктория, я сегодня пришла на работу и написала заявление на отпуск (по ст 260ТК) с завтрашнего дня. 

Мне отказали сказали, что я должна была предупредить работодателя  про отпуск за 2 недели. И не стали подписывать мне заявление. Как мне быть? Это законо?

Лидия, но не за 2 недели, это вас работодатель обязан о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала известить ст.123 ТК РФ.

А вы должны заранее тоже подать заявление на этот отпуск, чтобы работодатель исполнил требование ст.136 ТК РФ - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Иначе, вы работодателя под адмштраф подставляете ст.5.27 КоАП РФ.

Так, что заявление переписывайте, чтобы по срокам это было правильно.

А за сколько я должна предупредить работодателя об отпуске?

Ну, вот и смотрите в рамках ст.136 ТК РФ, чтобы работодатель исполнил закон и не нарушил его, то предупреждайте дней за 5-7 до его начала.

А будут и дальше отказывать, вы им и расскажите, что за две недели это работодатель должен известить работника, что обычно работодатели не делаю. А у вас ст.260 ТК РФ, к графику отпусков это не имеет отношение, но, т.к. отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала, то вы и предупреждаете заранее, но никак не за две недели. 

А, если откажут, то подавайте заявление теми способами, которые я вам указала, но так, чтобы было доказательство, что вы его подали.

А я вам предоставляла образцы заявлний на отпуск ежегодный?

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо Виктория огромное Вам!!!

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я сейчас нахожусь на больничном . У меня плановый отпуск в сентябре, но мой работодатель мне говорит, что пойдешь в отпуск перед декретом. Это будет перед ноябрем. Могу ли я сейчас взять свой плановый оплачиваемый отпуск. Сейчас беременность 19 недель .хочц взять на 22 недели

Здравствуйте!

Знаете, конечно, нужно было вопрос задать в отдельной теме, а то вы задаете свой вопрос в чужой теме http://taktaktak.org/ask.

В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения Работодателем и Работником. Если в график отпусков у вас запланировано в сентябре 2015, то работодатель обязан вас известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

А если работодатель забыл известить, то сами подавайте заявление на отпуск, где укажите, что вы просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.123 ТК РФ с графиком отпусков.

Просто, беременная женщина может в соответствии со ст.260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, это приоритет для женщины. Только, работодатель не имеет право ей диктовать эти условия.

И, если для вас выгодно пойти в отпуск по графику отпусков, то подавайте заявление работодателю, если он забудет вас известить об отпуске в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Только заявление подавайте так, чтобы у работодателя было время вам оплатить отпуск, как это установлено законом не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ. 

А лучше, заявление подавайте не позднее чем за две недели до его начала.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте!

Знаете, конечно, нужно было вопрос задать в отдельной теме, а то вы задаете свой вопрос в чужой теме http://taktaktak.org/ask.

В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения Работодателем и Работником. Если в график отпусков у вас запланировано в сентябре 2015, то работодатель обязан вас известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

А если работодатель забыл известить, то сами подавайте заявление на отпуск, где укажите, что вы просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.123 ТК РФ с графиком отпусков.

Просто, беременная женщина может в соответствии со ст.260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, это приоритет для женщины. Только, работодатель не имеет право ей диктовать эти условия.

И, если для вас выгодно пойти в отпуск по графику отпусков, то подавайте заявление работодателю, если он забудет вас известить об отпуске в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Только заявление подавайте так, чтобы у работодателя было время вам оплатить отпуск, как это установлено законом не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ. 

А лучше, заявление подавайте не позднее чем за две недели до его начала.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).