Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Должен ли работодатель предоставить место беременной женщине при окончании работы на замещающей должности?
Работаю по трудвому договору на замещающей должности (на декретном месте). Трудовой договор заканчивается до момента ухода в декретный отпуск. Отсюда вопрос: должны ли мне предоставить рабочее место? Могут ли меня уволить?
Если при разговоре о предоставление работы мне сказали: временных мест нет, и перевести меня некуда. А разве не должны мне дать просто любое свободное место работы? Что в этом случае мне делать? Должен ли мне работодатель дать справку об отсутствии места работы во всем предприятии?
6 ответов
Виктория Кочеткова
15 декабря 2020, 16:16
Здравствуйте!
У вас срочный ТД ст.59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Я правильно поняла?
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.79 ТК РФ.
И получается, что основной работник выходит на работу, и вас законно имеют права уволить по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Вы беременны, и вам хочется, чтобы ТД с вами был расторгнут по окончании отпуска по БиР, как это гарантирует ст.261 ТК РФ.
И это вполне возможно, нужно только написать заявление о продлении срочного ТД до окончания беременности, а в случае предоставлении отпуска по БиР до окончания этого отпуска.
Однако, если основной работник выходит на работу, то вас все-таки могут уволить, если ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Виктория Кочеткова
15 декабря 2020, 16:19
Вывод:
1. Вас могут уволить по п.2 ст.77 ТК РФ, если основной работник выходит.
2. Однако, я вам рекомендую, подавайте заявление о продлении срочного ТД в соответствии со ст.261 ТК РФ до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
И пусть работодатель выдает вам официальный ответ о том, что у него нет возможности вас куда-то перевести.
Если заявление такое не подадите, работодатель заявит, что вы не изъявляли такого намерения на продление срочного ТД, заявление от вас не поступало.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
15 декабря 2020, 16:27
Вот вам образец заявления, только вам текст немного надо изменить, т.к. вы приняты по срочному ТД на период отсутствия основного работника:
ЗАЯВЛЕНИЕ
При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ (указать дату) №_______, на определенный срок с_________ по___________.
В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении мне в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Обязуюсь по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Положительное решение должно быть оформлено документально, как этого требует законодательство:
В случае отказа в продлении срока трудового договора, работодатель должен обосновать отказ в письменном виде.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ
(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).
В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Приложение: медицинская справка (медицинское заключение) от «___»___________20___ г. №____, выданная (указать лечебное учреждение).
Анонимно
15 декабря 2020, 17:25
Спасибо большое за ответ! Я понимаю что меня могут уволить, Но в целом по моему заявлению я так понимаю они обязаны будут предоставить мне рабочее место если такое имеется?
Виктория Кочеткова
15 декабря 2020, 17:36
Вы подайте заявление это обязательно.
Да, должны перевести, если есть куда перевести, если нет, то должны дать ответ официальный на ваше заявление.
Но, я прекрасно знаю, что делают, просто исключают из ШР все вакантные должности, и выдадут уведомление, что вас перевести не куда.
Анонимно
15 декабря 2020, 17:42
Большое спасибо за такой подробный ответ!