18+
Положена ли мне выплата процентной надбавки к заработной плате за 1 год срочной службы в Камчатском крае?
Здравствуйте, с 2009 по 2010г я служил срочную службу в Камчатском крае, в 2015 году работал по трудовому договору, с записью в трудовой книжке в Республике Бурятия, отработал 9 месяцев и устроился по контракту тут же в Бурятии, отслужил уже 5 месяцев(и того 1 год и 2 месяца в Бурятии) родился и жил так же в Бурятии. И во всех отчетах о зп, мне не выплачивают северные надбавки. На вопросы отвечают просто не положено, гражданская служба в счет стажа не идет, срочка вообще не учитывается. Просто так не будучи уверенным, что я прав писать рапорта о разбирательстве нет желания. Да бы не портить отношения с начальством. Но изучив законодательство, а именно ст 317 ТК РФ, п. 24 ст. 2 ФЗ ОТ 07.11.2011 #306, ст 4, ст 5 (сохранение) Постановление Правительства РФ от 30.12.2011 #1237, ст.11 Закона от 19.02.1993г #4520-1 в части не противоречащей наст закону, по прежнему действуют норм акты СССР, а именно приказы минтруда рсфср от 22.11.1990 #2,#3,#7. Стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 # 1012.
Пост. Правительства РФ от 26.06.1999г #692
И приказ Министерства Обороны РФ от 30.12.2011г. # 2700 а именно
П.105,107, пп.б,пп.г. п.109,114,116 и 117(самый важный)
Из этого я сделал вывод, что прослужив год на камчатке я заработал 20% из расчета 6 первых это + 10%, и еще 6 месяцев + 10%, тут я не понимаю в Бурятии я работал 9 месяцев официально плюс 5 в армии, год есть это еще 10%. Соответственно 20 я должен получать, а еще 10 я не уверен. Так же меня смущает что я служил в 9-10 года, а приказ мо 2700 вышел в декабре 2011, не понятен п.114, где при переводе из 1,2,3 группы регионов в 4 коей является Бурятия стаж пересчитывается из расчета 3 месяца камчатки за 1 год Бурятии.
Смущает слово перевод. И если я правильно думаю 1 год равен 4 годам в Бурятии плюс год тут и того 5 лет, это 30% максимальная надбавка. Все справки есть и были предоставлены в отдел кадров, из прошлого места работы ушел по собственному желанию. Скажите пожалуйста, что я упустил, возможно какие то нпа устарели, или вышли новые. Заранее благодарен за помощь.
Виктория Кочеткова
20 июля 2016, 14:57
Здравствуйте!
Согласно, Приказа Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 г. Москва «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» (пункт 96-117).
Военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных (далее в настоящем разделе — районы (местности), выплачивается процентная надбавка к денежному довольствию (далее в настоящем разделе — надбавка) в зависимости от периодов военной службы (службы и трудовой деятельности) (далее в настоящем разделе — стаж) в указанных районах (местностях).
Пункт 108 - При этом стаж в районах (местностях), дающий право на установление надбавки, суммируется независимо от продолжительности перерыва между периодами военной службы (службы и трудовой деятельности) в районах (местностях).
В соответствии с п.п. 3, 4, п. 5 "Правил применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиям, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях":
2. Выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов производится со дня прибытия военнослужащего (сотрудника) в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности). В районах (местностях), в которых к денежному довольствию военнослужащих (сотрудников) коэффициенты установлены одновременно по различным основаниям, применяется общий (суммарный) коэффициент.
3. Периоды военной службы, службы и трудовой деятельности военнослужащего (сотрудника) в районе (местности) (далее — стаж), дающие право на установление процентной надбавки, суммируются независимо от продолжительности перерыва между ними.
4. Военнослужащему (сотруднику) стаж исчисляется со дня его прибытия в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).
5. Военнослужащим (сотрудникам) в зависимости от продолжительности стажа в районах (местностях), отнесенных к группам территорий, предусмотренным приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237, устанавливаются следующие процентные надбавки:
а) для районов (местностей), отнесенных к I группе территорий, — 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 процентов;
б) для районов (местностей), отнесенных ко II группе территорий, — 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, а по достижении размера надбавки в 60 процентов — с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 80 процентов;
в) для районов (местностей), отнесенных к III группе территорий, — 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 50 процентов;
г) для районов (местностей), отнесенных к IV группе территорий, — 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 процентов.
В законе указано - в зависимости от периодов военной службы (службы и трудовой деятельности) (далее в настоящем разделе — стаж) в указанных районах (местностях).
И нет никакого уточнения, что кроме службы по призыву (срочной службы), есть общение понятие военная служба.
Виктория Кочеткова
20 июля 2016, 14:58
Хотя, нашла вот здесь консультацию на похожую проблему военного юриста https://rg.ru/2013/11/05/sever-yirist-site-anons.html
"Игорь, военная служба по призыву в стаж, дающий право на установление указанной надбавки не засчитывается. Через 6 месяцев службы в Хабаровском крае указанная надбавка Вам будет увеличена на 10%."
Однако, никакого обоснования для этого утверждение не предоставлено.
Виктория Кочеткова
20 июля 2016, 15:02
А вот в подтверждение того, что военная служба по призыву входит в стаж, дающий право на процентную надбавку, могу добавить еще:
Военнослужащие проходят военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе").
Это означает, что военная служба может быть, как по контракту, так и по призыву, а в законе указано именно общее - военная служба, исключений никаких не указано.
Хотя, когда такие спорные вопросы, и различные эксперты высказывают разные мнения, запрос нужно сделать в МО РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Виктория Кочеткова
20 июля 2016, 15:07
И вот мнение еще одного специалиста на эту тему - Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.
Материал в приложение.