18+
Мою должность исключают, предлагают перейти на другую. Правомерно ли это?
Добрый вечер.
Работаю в больнице сестрой хозяйкой и меня ознакомили об изменении в штатном расписании в котором говорится следующее: что согласно приказа Минздрава 541 от 23 июля 2010 года сестра хозяйка не принимает непосредственное участие в обслуживании больных и оказании им мед помощи и поэтому должность сестры хозяйки исключается а вводится должность кастелянши. Также дали уведомление что руководствуясь ч. 2 статьи 74 труд.кодекса меня ставят в известность что в связи с тем ,что сестры хозяйки не принимают непосредственного участия в обслуживании больных и оказании им мед помощи, в соответствии с квалификационным характеристиками профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала и согласно приказа главного врача моя должность сокращается. Мне предлагают занять должность кастелянши. В случае отказа трудовой договор будет расторгнут согласно п.2 статьи 180 труд.кодекса. На мои вопросы о том какие обязанности у кастелянши сказали что их разрабатывают. Так кастелянша не медработник, то дополнительные дни за работу во вредных условиях снимают,рабочее время увеличивается , зарплата тоже уменьшится. Правомерно ли поступает администрация?
Виктория Кочеткова
24 октября 2016, 10:05
Здравствуйте!
Обратимся для начала к закону:
1. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.
За исключением трудовой функции, т.е. нельзя перевести на другую работу (должность) по инициативе работодателя, это вывод первый.
2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Постоянный перевод на другую должность только с вашего письменного согласия, которое оформляется допсоглашением к ТД ст.72 ТК РФ, это вывод второй.
А перевод в соответствии со ст.72.2 ТК РФ это временный перевод в случаях ЧП, и на срок до 1 месяца.
Виктория Кочеткова
24 октября 2016, 10:14
Не статья 74 ТК РФ здесь применяется, а это произошло сокращение численности или штата, должность сестры хозяйки из штатного расписания исключена, введена должность кастелянши.
И увольнение в случае вашего отказа от вакантной должности - кастелянши по п.2 ст.81 ТК РФ, но читайте наш Алгоритм, вдруг вас запрещено увольнять п п.2 ст.81 ТК РФ:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
Виктория Кочеткова
24 октября 2016, 10:15
Другое дело, что это право работодателя делать со своим ШР, что ему хочется в интересах организации, тем более, это Приказ вышестоящей инстанции, так, что если решили сократить должности сестер хозяек, ввести должности кастелянш, то это все законно, это право работодателя.
Виктория Кочеткова
24 октября 2016, 10:40
А условия работы могут подтверждаться только специальной оценкой условий труда, чтобы делать заключения, будет какие-то доплаты или не будут.
По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:
Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.
Кроме того, к классу еще устанавливается степень.
Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);
3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);
3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).
Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.