Обязана ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подписывать доп.соглашение об изменении условий труда?

Здравствуйте!

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. Это приоритет для женщины, отозвать вас из этого отпуска не имеют права.

Однако, работодатель имеет права вас уведомить об изменении определенных условий ТД, даже может уведомить о том, что вы будете уволены по сокращению численности или штата, но конечно, только тогда, когда для увольнения наступят законные основания, т.е. ребенок достигнет возраста 3 года, т.е. уведомить вас работодатель может и в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, законом это не запрещено.

А вот, соответственно подпишите вы это Допсоглашение к ТД уже, когда выйдете из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас вы его подписывать не обязаны, т.к. отпуск для вас приоритет, и вы не обязаны его прерывать.

Другое дело, что после отпуска, вы либо подпишите допсоглашение к ТД, либо откажитесь, а если откажитесь, и это именно изменение определенных условий ТД, то вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

Вы не обязаны никуда бегать в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но вы должны понимать, что если вам в адрес выслали уведомление об изменении определенных условий ТД, то работодатель вас уведомил в соответствии со ст.74 ТК РФ, и после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вы должны будете сразу же определиться - соглашаетесь или нет.

Сейчас звонили из центрального офиса- мое обращение в ГИТ, прокуратуру и ФСС инициировало у них проверку. Обнаружили у них, что мной не были подписаны документы об оценке условий труда и  их аттестации ну и, соответственно, доп.соглашение с этими изменениями. Инспектор ГИТ выдал им предписание устранить нарушение в течении месяца, а они мне еще хамят и угрожают.
Одно поняла-подписывать сейчас я ничего не обязана, а настаивают они, т.к. грозят неплохие штрафы. Хотя когда обсчитали меня на 300 тыс. никто и слушать меня не хотел, чтоб перепроверить, а теперь я их понять должна...

Спасибо Вам!!!

Удачи!

Я так поняла, что подписать вам нужно те изменения, которые уже произошло когда-то,  с которыми вас тогда своевременно не ознакомили.

В общем, тем более можете не торопиться, у вас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Здравствуйте!

По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в том числе и отпуск по беремености и родам (статьи 107, 256 Трудового кодекса РФ). 

Работодатель не вправе заставить Вас появиться на работе, что-либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить Вам явиться на работу или подписать соглашение. Вы же имеете полное право отказаться.

Ниже привожу ссылки на статьи 106, 107, 256 Трудового кодекса РФ:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

И еще, могли бы вы сообщить, о чем именно уведомил вас работодатель, какие именно произойдут для вас изменения определенных условий трудового договора?

Очень часто работодатели просто подменяют ст.74 ТК РФ другие процедуры.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Еще раз делаю акцент, о чем свидетельствует и судебная практика, уведомить вас об изменении определенных условий трудового договора имеют право и в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Другое дело, что вы не обязаны в этот период, т.к. отозвать из этого отпуска не могут, только сам работник может прервать этот отпуск ст.256 ТК Ф, вы не обязаны в этот период подписывать какие-то документы.

Тем более, что ваш работодатель, видимо, хотел подловить вас на том, что если бы вы не согласны с этими изменениями, то вас могли бы уволить по п.7 ст.77 ТК РФ, а т.к. это основание увольнения не является инициативой работодателя, то вас бы уволили с радостью в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и пришлось бы вам это увольнение оспаривать в суде. Видимо, работодатель сделал такой ход, исходя из того, что вы пишите, что конфликт уже был, и работодатель, видимо, о нем не забыл, и он хочет от вас избавиться.

Если будут сильно настаивать и запугивать, то направляйте им вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ____________________________ с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

С такого-то числа нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. Этот отпуск является для работника приоритет, и прервать этот отпуск возможно только по инициативе работника, работодатель не может отозвать работника из этого отпуска ст.256 ТК РФ.

Такого-то числам, мной было получено уведомление о том, что _______________________________ (описать).

Однако, отпуска, связанные с материнством гарантированы ст.255, 256  ТК РФ, отказать в этих отпусках работодатель не имеет права. Уведомляю, что суд будет на стороне работницы.

Свое мнение по тому уведомлению, которое поступило мне в адрес я выскажу только после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, соответственно либо подпишу допсоглашение к трудовому договору, либо дам письменный отказ  с последствиями, которые указаны в ст.74 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ необоснованное увольнение женщины, у которой ребенок в возрасте до 3 лет.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234, 236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).