Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Какие льготы положены многодетной семье?

Липецкая обл.субсидии и льготысемьятрудовые отношения

Проблема
Анонимно 15 декабря 2016, 13:01

У меня трое детей, скажите положено ли муж попросить на работе какие-нибудь субсидии на покупку жилья? и что вообще ему положено на работе, если он многодетный отец.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 декабря 2016, 19:00
1

Здравствуйте!

В какой организации работает ваш муж - государственная или коммерческая?

Если организация коммерческая, то нужно читать ЛНА работодателя, типа, Положение об оплате труда.

Если в ЛНА работодателя не предусмотрены, какие-то дополнительные гарантии в области оплаты труда, то соответственно, работодатель не обязан что-то предоставлять. И в большинстве коммерческих организаций, тем более в период кризиса никакие допвыплаты не предусматриваются.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 декабря 2016, 19:02
0

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Со всеми документами при трудоустройстве работодатель должен ознакомить до подписания трудового договора, если вашего мужа не ознакомили, или он просто не изучил внимательно документ об оплате труда, то рекомендую, пусть обратиться к работодателю и изучит этот документ.

Либо уже напрямую обратиться в отдел персонала (кадров) с вопросами о какие-то допвыплатах - типа, матпомощь, субсидии и т.п.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 декабря 2016, 19:18
0

Все остальные льготы и гарантии предоставляет ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.93 ТК РФ. Но здесь нужно помнить, что оплата труда за пропорционально отработанное время.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

15 декабря 2016, 13:01,
4 года назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).