Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декрета

Здраствуйте!

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

О каком увольнении идет речь?

Нужно еще найти основание законное для вашего увольнения. Эта ситуация полностью проблема работодателя, вам должны после отпуска по уходу за ребенком предоставить ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Перевод на другую должность только с вашего письменного согласия, вот вчера давала консультацию на эту тему:

https://taktaktak.ru/problem/32313 Имеют ли право перевести сотрудника работать в другой населенный пункт?

Если вашему ребенку нет 3 лет, или вы мать одиночка ребенку нет 14 лет, либо ребенок инвалид до 18 лет, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, исключение - увольнение по отрицательным мотивам, в связи с ликвидацией организации.

Заставить вас уволиться по собственному желанию, не имеют права, т.к. это только инициатива работника п.3 ст.77 ТК РФ. Можно рассмотреть вопрос увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ, но делать это нужно очень правильно.