Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Увольнение матери ребенка-инвалида
Добрый день. Я работаю в организации 15 лет. Из них последние 8 лет работаю на удаленном доступе на сделке по долгосрочному договору. В отделе проводится оптимизация работы сотрудников (реорганизация), и устно дали понять, что мою должность будут сокращать.
Я нахожусь в браке второй раз. От первого брака у меня есть ребенок (9 лет), который имеет инвалидность. Отец ребенка (первый муж) погиб. Вторым мужем ребенок не усыновлен. Вопросы: имею ли я статус одинокой мамы, могут ли меня уволить при таких обстоятельствах, на что я могу рассчитывать.
Заранее благодарна за ответ.
2 ответа
Виктория Кочеткова
14 марта 2017, 19:06
Здравствуйте!
Ответы в этих Алгоритмах:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию ст.261 ТК РФ:
— беременную женщину;
— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя
Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери.
Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:
— умер;
— лишен родительских прав;
— ограничен в родительских правах;
— признан безвестно отсутствующим;
— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;
— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
— в иных ситуациях.
Ранее понятие одинокой матери было дано в пункте 8 постановления Совета Министров СССР от 12.08.70 № 659 и оно отличается от того как это принято Постановлением Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014. Одинокими матерями (не состоящими в браке) считались женщины, если в свидетельствах о рождении отсутствовала запись об отце ребенка или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.
Виктория Кочеткова
14 марта 2017, 19:42
Замечание, чтобы применять ТК РФ ваш "долгосрочный договор", как вы указали, должен быть трудовым договором.