Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 33 504
№ 33 504
РЕШЕНО

Как оформить трудовой договор с указанием графика работы с водителем?

Здравствуйте. У меня вопрос. У нас работает водитель и рабочий день его выстроен таким образом: в 8 утра - выезд, а вот окончание рабочего дня примерно в 13 или 14 или в 15 часов. Таким образом, он возвращается с маршрута и его рабочий день закончен. У него установлена часовая тарифная ставка и з/плата формируется в зависимости от количества отработанных часов. У него введен суммированный учет рабочего времени и 40-часовая рабочая неделя. Но он не вырабатывает норму часов, установленную производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе. Я не знаю, как правильно оформить трудовой договор, как прописать ему этот график работы. Подскажите.

4 ответа

Здравствуйте!

Если ТД предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, то соответственно, работник должен отрабатывать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2017 год. 

Иначе, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ, т.е. доплачивайте ему до среднего заработка.

А поэтому, вывод такой, что работник нужно установить неполное рабочее время в трудовом договоре.

Только здесь вопрос, т.к. рабочий день оканчивается и в 13-00, и в 14-00, и в 15-00, насколько точно вы можете прописать, в какой день недели это произойдет.

Опять же, это можно и под суммированный учет подвести.

В общем, вам нужно оформить с работником неполное рабочее время ст.93 ТК РФ при суммированном учете ст.104 ТК РФ. 

 Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени и работа на условиях неполного рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Начало работы - 08-00.

Окончание работы - 13-00; 14-00; 15-00 в соответствии с графиком выходов. Графики выходов составляются Работодателем ___________________ на каждый день (смену).

Перерыв для отдыха и питания - 

Учетный период  - месяц.

И у вас возникает еще вопрос с перерывом на отдых и прием пищи. Он должен быть даже при неполном рабочем времени.

В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое