Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Увольнение за прогулы при подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком
Добрый день! Мною было подано заявление на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. На руках имеется копия заявления с получении данного заявления. Однако на следующий день и в течение месяца на меня составляют акты об отсутствии на рабочем месте. Вчера мне вручили трудовую книжку, со статьей увольнение за прогулы. Руководство ссылается на то, что заявление мое ни кто не видел, а то что в журнале регистрации оно записано, это не важно. Единственное о чем я переживаю, что я не приложила к заявлению копию св-ва о рождении ребенка и справку с места работы отца. Работодатель наверное должен был запросить данные документы, если это необходимо. Правомерно ли составление актов и увольнение меня за прогулы?
3 ответа
Виктория Кочеткова
28 июня 2017, 12:49
Здравствуйте!
Вас уже уволили за прогул, поэтому у вас только один путь - суд.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так, что очень быстро в течение месяца нужно подать Исковое заявление в суд.
А то, что вас уволили незаконно, то это совершенно точно. Во-первых, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет это приоритет для женщины, отказать в нем не имеют права ст.256 ТК РФ.
Во-вторых, вы заявление подали, доказательства этого у вас есть, заявление было зарегистрировано. Это уже обязанность того должностного лица, где работники регистрируют все заявления, чтобы оно попало тому лицу, которому адресовано, т.е. руководителю организации.
В-третьих, читайте наш Алгоритм на эту тему, что не является прогулом, подобный случай описан в этом Алгоритме, вам восстановят на работе, главное, не пропустите сроки подачи Искового заявления в суд:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом
Виктория Кочеткова
28 июня 2017, 12:55
То, что вы пишите, что к заявлению не было приложение св-во о рождении ребенка, то, как правило, если вы оформляли у этого работодателя отпуск по БиР, то, соответственно, оформляли пособие по БиР, единовременное пособие при рождении ребенка, а значит, сдавали работодателю справку о рождении и св-во о рождении ребенка. А если вы трудоустроились к работодателю, имея ребенка до 3 лет, и после трудоустройства решили оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то как правило, при трудоустройстве в личное дело делают копии документов, и среди прочих документов должны были сделать и копию св-ва о рождении ребенка. И как вы заметили, что работодатель просто мог запросить у вас эти документы, заявив, что отпуск не оформит до тех пор пока вы эти документы не предоставите, вот в этом случае он бы был прав.
Виктория Кочеткова
28 июня 2017, 13:21
Запомните, предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет это обязанность работодателя, от хочу или не хочу работодателя не зависит вообще ничего. Вы заявление подали, тем более оно зарегистрировано, а значит, дальше должностное лицо должно исполнить свои обязанности и входящую корреспонденцию подать руководителю организации, который мог только одну резолюцию написать - в приказ и оформить отпуск.