Сокращение или увольнение в связи с изменением структуры организации

Здравствуйте!

Если это обособленное подразделение и оно было официально зарегистрировано, как того требует закон,  оно было в результате ликвидировано, то уволить вас обязаны по п.1 ст.81 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

И это законное увольнение для работников любых категорий даже льготных.

Рекомендации следующие:

1. Открывайте свой ТД и читайте, как у вас указан работодатель и место работы;

2. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц. Если это обособленное подразделение зарегистрировано официально, и оно ликвидировано, то сведения об этом должны быть; 

3. Подавайте Заявление о выходе на работу по правильному Образцу:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением,  увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Однако, вероятнее всего, если вы пишите, что работников вашего ОП переводили в другие офисы, то просто ваш ОП официально не ликвидирован, он существует документально, а вот деятельность не ведет, и сотрудников там больше нет.

В общем, не стоит гадать на кофейной гуще, вы просто подавайте Заявление о выходе на работу по нашему образцу. А дальше, это уже проблема работодателя, он должен сделать какой-то шаг, и кстати, должен сделать это официально, т.е. документально, если вам будут что-то на словах говорить, предлагать, работодателю вручили Заявление и в устной форме заявите, чтобы работодатель действовал официально, т.е. через документы, делопроизводство имеет вид документа.

И вот, если такой документ появиться, то уже обращайтесь на сайт, изучим и будем действовать.

А пока на всякий случай, изучите вот эти наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Вы должны выйти на работу, имейте ввиду, что невыход просто оформят, как прогул и уволят по отрицательным мотивам.

Почему ОП не ликвидировано официально, я делаю такой вывод, т.к. если бы оно было ликвидировано официально, то вас законно бы уволили по п.1 ст.81 ТК РФ даже в период отпусков по материнству, это было бы законно:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Вот поэтому вы и должны выйти на работу, чтобы вас не уволили за прогул, т.к. документально ОП вряд ли ликвидировано, и ваш невыход будет использован против вас. А официально никакого уведомления вам не выдали о ликвидации ОП, не попадите в ловушку работодателя.

Много полезной информации вот в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/33970  Сократили должность матери-одиночки после за время отпуска по уходу за ребенком