Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель отказывается оплачивать медкомиссию

Архангельская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 30 ноября 2017

Здравствуйте. У меня мама пенсионер по возрасту. Пришла устраиваться, в районный филиал детской библиотеки, уборщицей. Как работник она устраивает. Оформлять будут по срочному договору.

Ее устно направили на медкомиссию. Направление не дали и сказали, что оплачивать не будут. Сейчас получается, ей необходимо пройти кучу врачей и получить много справок, при этом все за свой счет. Законны ли их действия? И что делать в таком случае? Спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 ноября 2017, 15:28
0

Здравствуйте!

Незаконно, все виды медкомиссий за счет работодателей ст.69, 212, 213, 219 ТК РФ.

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

 Если оплата не будет произведена в дни выплаты заработной платы, которые указаны в моем трудовом договоре ст.136 ТК РФ, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию  с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение: перечислите документы

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Отказываюсь от оплаты данной медкомиссии за свой счет, работодатель не имеет права этого от меня требовать.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 ноября 2017, 15:30
0

Видите, если она не пройдет медкомиссию, и сейчас потребует, чтобы ей выдали направление на медкомиссию, то ей заявят, что они ее не берут, что видят ее в первые, и она им не нужна. Здесь будет только один выход, требовать письменный отказ о причинах отказа в заключение ТД.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.

В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 ноября 2017, 15:33
0

Либо вы пойдете по другому пути.

Пройдете медкомиссию, а потом, когда уже будет подписан ТД,  подадите работодателю Заявление под номером 1, чтобы вам оплатили медкомиссию, и работодатель будет обязан это сделать, иначе, это будет нарушение ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Но, после такого шага это опять ведет к конфликту с работодателем, работодатель будет искать причины с вами расстаться.

Вот поэтому, наши работники, кандидаты проходят медкомиссию за свой счет, лишь бы не остаться без работы. Вам решать, как действовать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 ноября 2017, 15:39
0

А может быть и другая ситуация, ваша мама прошла медкомиссию, пришла подписывать ТД, а ей заявляют, что взяли уже другого, у кого была медкнижка действующая, тогда придется подавать уже другой вариант заявления и разбираться с работодателем в плоть до суда:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов. В устной форме работодатель заявил, что я должен пройти медкомиссию за свой счет, после чего со мной будет подписан трудовой договор.

В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

 Если оплата не будет произведена не позднее следующего дня после получения данного заявления, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию  с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение: перечислите документы (это по медкомиссии, но лучше приложите им копии, а оригиналы укажите, что передадите при получении денег).

Виктор Виктор 30 ноября 2017, 17:59
0

Спасибо. Сегодня позвонили. Сказали, что дадут направление, но оплачивать не будут, так как по срочному договору они всех без оплаты медкомиссии оформляют. Как я понимаю,  вид договора не имеет значения? 

На каком основании, сотрудник объяснить не может, потому что распоряжение начальства. А оно не объясняет. Видимо, экономят средства, пусть и незаконным образом. 

Мама решила, что мед. комиссию пройдет за свой счет. После подписания ТД, напишет заявление об оплате. 

Спасибо за советы и образцы. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 ноября 2017, 18:02
0

Я вам ответ дала, вы уже решайте сами, как действовать.

А срочный или бессрочный ТД для ТК РФ не имеет значение в части оплаты медкомиссии. 


Я поняла, что ТД срочный, вы это четко указали, но вы нигде не увидили в моем ответе, что я вам что-то указывала на то, что если ТД срочный, то это влияет как-то на оплату медкомиссии работодателем.

Виктор Виктор 30 ноября 2017, 18:08
0

Я понял. Спасибо

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

30 ноября 2017,
2 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).