Невыплата районного коэффициента

Здравствуйте!

С районным коэффициентом все ясно, если вы работаете в местности с особыми климатическими условиями, то вам обязаны выплачивать его, не смотря на то, что сама организация находится в Москве часть вторая ст.146 ТК РФ, ст.148, 315-317 ТК РФ.

Судебной практикой подтверждается, что заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и в том случае, если работники в соответствии с трудовым договором работают в местностях, где применяются районные коэффициенты. Так, судебные органы указали, что районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к выплатам лиц, работающих непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников, которые фактически осуществляют трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 N 44г-38/10).

Вопрос о правомерности применения районных коэффициентов, установленных актами органов государственной власти СССР, неоднократно был предметом рассмотрения высших судебных инстанций. См., например, Решение Верховного Суда РФ от 01.06.2000 N ГКПИ00-505, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2000 N КАС00-311, Решение Верховного Суда РФ от 04.11.2002 N ГКПИ2002-1165, Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-73, Решение Верховного Суда РФ от 11.01.2006 N ГКПИ05-1570, Определение Верховного Суда РФ от 21.02.2006 N КАС06-31, Решение Верховного Суда РФ от 07.12.2005 N ГКПИ05-1372, Определение Верховного Суда РФ от 26.01.2006 N КАС05-639, Решение Верховного Суда РФ от 05.11.2008 N ГКПИ08-1868, Определение Верховного Суда РФ от 10.02.2009 N КАС08-757, Решение Верховного Суда РФ от 03.11.2005 N ГКПИ05-1141, Определение Верховного Суда РФ от 12.01.2006 N КАС05-612, Решение Верховного Суда РФ от 28.08.2002 N ГКПИ02-715.

Также по данному вопросу были даны разъяснения Письмами Минздравсоцразвития от 21.08.2009 N 1171-13, ФНС от 22.10.2009 N 3-2-09/223@.

Но, мне не очень понятна вот эта ваша фраза: "  В декабре 2017 г. сообщили, что компания больше в Иркутске не работает и в январе  2018 г. я должна увольняться."

Не бывает устной формы в трудовых отношениях и в делопроизводстве в целом, а поэтому не очень понятно, что значит, сказали, и что вы предприняли в ответ на это сказали?! Вы вообще, каким образом будете увольняться?! Вообще то, если вам сказали, то значит, увольнять обязан работодатель, вот и пусть увольняет законным путем?!

Добрый день . Увольняться я хочу по сокращению. Вы мне помогли составить заявление о том, чтобы компания начала процедуру сокращения и о несогласии увольняться по собственному желанию(см. проблему 34701). Я его отправила курьером. Оно доставлено в Москву 12 января с.г. Работодатель молчит.

И еще один момент, в Иркутске - обособленное подразделение, филиал, представительство или у вас в трудовом договоре указано, что вы дистанционный работник?

Виктория, есть ли смысл обращаться в суд, если в Метро сказали, что компания Медиа Дистрибьюшен будет сотрудничать до 26 января с.г. Если есть смысл, то на платной основе Вы согласны со мной работать?  Что это будет стоить?

Виктория, добрый день. Я продублирую для Вас свое заявление в ГИТ и на сайт Президента, чтобы было понятно.

Я, Сутурина Елена Алексеевна, 19.01.1965 года рождения, проживающая по адресу: г. Иркутск, 4-й Советский переулок дом 10А, 6 июля 2015 года была трудоустроена торговым представителем книжной и журнальной продукции в ООО «Медиа Дистрибьюшен» в отдел продаж г. Новосибирск. Фактически работодатель находится в г. Москве по адресу: ул. Вятская дом 49 строение 2.
Как следует из трудового договора место работы - отдел продаж г. Новосибирск, однако с момента трудоустройства и по настоящий день фактическим местом выполнения моих непосредственных должностных обязанностей является ООО «Метро Кэш энд Керри» по адресу: г. Иркутск ул. Розы Люксембург.
Не знаю в какую Трудовую комиссию мне обращаться: работодатель в Москве, место работы по договору - отдел продаж г. Новосибирск, трудовые обязанности исполняю в Иркутске.
За весь период работы моя зарплата состояла только из окладной части, никаких районных коэффициентов и северных надбавок не применялось несмотря на то, что я работаю в Иркутске. Кроме того непонятно каким образом с основного места работы г. Новосибирск я была переведена в г. Иркутск. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору я не подписывала.
Я всю свою жизнь прожила в Иркутской области. Имею надбавки в размере 30 процентов. Трудовая книжка имеется в отделе кадров.
Моя зарплата без учета районного коэффициента и северных надбавок составляет 12200 рублей, с учетом надбавок - 18300. 
Прошу провести проверку в отношении моего работодателя и обязать последнего выплатить мне все надбавки за весь период работы в местности с неблагоприятными климатическими условиями в размере не ниже 189100 рублей плюс премия(т.к. были периоды, когда я получала премию) и выплачивать эти надбавки вплоть до прекращения договора. Также прошу учесть, что мне должен предоставляться дополнительный отпуск 8 календарных дней за работу в отдаленной местности.
Проверку прошу провести с участием прокуратуры.

Пришли уведомления, что заявление принято к рассмотрению в Прокуратуру г. Москвы и в Федеральную службу по труду и занятости.

Ответа окончательного нет. 

Вот вы сильно усложнили свою ситуацию, видимо, работодатель это понимает, поэтому и молчит: "работодатель в Москве, место работы по договору - отдел продаж г. Новосибирск, трудовые обязанности исполняю в Иркутске."

Просто получается, если в ТД не указано место работы г. Иркутск, вас в результате в суд отправят в г. Новосибирск, и это будет хорошо, т.к. не в Москву. И вот расскажите вы мне, как вы будете судиться, проживая в г. Иркутске, в г. Новосибирске?!

Вы сами всю ситуацию затянули и с выплатой районного коэффициента, и с местом работы, если у вас место работы отдел продаж г. Новосибирске, а работали в г. Иркутске, нужно было сразу же решать эту ситуацию, либо это командировка, либо вы работали дистанционно.

А то, что вы написали на сайт Президента, то это вообще никто не будет разбирать ситуацию. 

Единственное, что в ГИТ и прокуратуру нужно писать именно г. Москвы, где работодатель зарегистрирован, т.к. ГИТ и прокуратура г. Новосибирска вам откажут, т.к. вы не исполняли свои ДИ в г. Новосибирске, а запись в ТД были "фиктивной", в г. Иркутске ГИТ и прокуратура не примет, т.к. у вас не указан г. Иркутск, как место работы, так, что обращаться вам в г. Москву в ГИТ и прокуратуру, и это будет хорошо, если вас в суд не отправят в г. Москву!!!!!

Вот поэтому, ваш Работодатель понимая, что вы вряд ли будете ездить по судам и по проверяющим инстанциям в г. Москве, игнорирует ваши Заявления.

Виктория , Ваши слова:

А еще, не бойтесь идти на конфликт, т.к. например, в суд теперь вы можете подавать по месту жительства или исполнения трудовых отношений, т.е. вам не надо будет подавать в суд на работодателя в г. Москве.

Или эта проблема  (РК и сев.надбавки) решается только по месту нахождения организации?

Я знаю, что я вам писала, но тогда вы не уточняли то, что оказывается организация в г. Москве, по ТД вы оформлены в г. Новосибирске, работаете в г. Иркутске, и вот эта работа в г. Иркутске не была никаким образом отображена.

Вы могли быть оформлены в г. Новосибирске, это не проблема, но вот то, что вы работаете в г. Иркутске должно было отображено в ТД или приказом, например, командировка, либо дистанционная работа, либо вас временно направили на работу в другому работодателю Глава 53.1 ТК РФ.

А оказывается, г. Иркутск никаким образом не проходит по документам.

А когда вы это уточнили, вот я вам и указала, что теперь вам в суд либо в г. Новосибирск, либо в г. Москву, смотря, а суд в г. Иркутске вряд ли ваши ИЗ примет к рассмотрению, т.к. никакого документального подтверждения по г. Иркутску нет.

И извините, я не решаю вашу проблему, я дала только несколько комментариев. Я в день работаю только с одной, максимум с двумя проблемами, так сложилась ситуация на сайте.

Все остальные граждане, если им необходимо, то могут получить консультацию в платном разделе.

Так, что я дала несколько комментариев, возможно, это облегчит работу тому эксперту, который будет решать вашу проблему, но больше комментировать и отвечать на ваши комментарии и вопросы, я не буду.