Беременной сотруднице отказывают в освобождении от вахты. Что делать?

трудовые отношения

Проблема
Анонимно 9 мая, 23:57

Здравствуйте! Помогите разобраться. Работаю вахтой 15/15 . Перед отьездом на работу оказалась беременной. Мне 40 лет. Беременность долгожданная. Работаю Водителем белаза. Боюсь, с такой работой не сохраню ребенка. Читала, что от работы вахтой могу быть освобождена. Представительства компании по месту жительства нет. Легкого труда для меня у работ.дат.  не имеется. Освобождать от вахты меня не хотят, ссылаясь на то, что после смены с территории предприятия , на служебном автобусе, увозят в рабочий поселок, за 40 км, где проживаю в любезно предоставленном ими мне жилье. Время на отдых, 5 часов в сутки. 11 часовая рабочая смена, хотя за рулем я нахожусь с 8 до 20. Просто не выдержу... Помогите.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 11:34
0

Здравствуйте!

В соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Беременная женщина, работающая вахтовым методом, находится в самом выигрышном положение, т.к. должна быть сразу же, как стало известно о ее беременности - справка о беременности, быть освобождена от работы вахтой, с сохранением средней заработной платы.

Если у работодателя есть подходящая работа вне вахты, то пусть вам предлагает, а пока не может ее вам предоставить, значит обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ, и здесь достаточно только справки о вашем состоянии, т.е. о наличие беременности.

Я вам прикреплю сейчас два заявления, которые вы отправите работодателю, даже отправите оба сразу же.

Если работодатель не исполнит закон, то сразу же жалобы в ГИТ, прокуратуру, и Исковое заявление в суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 11:46
0

Необходимо иметь в виду, что в силу статьи 298 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (пункт 11 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 11:36
0

1ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и  норм  САНПиН 2.2.0.555−96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996№ 32) и прилагаемой мной медицинской справкой о беременности перевести меня  на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Напоминаю, что в соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Соответственно работа, которая должна быть мне предоставлена должна исключить полностью вахтовый метод.

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются  именно  требования  САНПиНа.  А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы, тем более, что беременность это не заболевание и не инвалидность.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки,  привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Однако, напоминаю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование закона. За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не  выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) или освобождение от работы должен быть оформлен:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
  2. Приказ о переводе на другую работу («легкий» труд) по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Приложение: медицинская справка  от «___»___________20___ г. №____, выданная (указать лечебное учреждение).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 11:38
0

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление «___»__________20__ г. работодателю на перевод на другую работу (должность), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Напоминаю, что в соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Соответственно работа, которая должна быть мне предоставлена должна исключить полностью вахтовый метод.

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
  2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 11:43
0

Заявления оба отправляйте сразу же, и лучше курьерской службой, чтобы быстро доставили.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 11:41
0

О "легком труде" читайте вот в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Только у вас именно работа вахтовым методом, а значит, вас должны освободить от этой работы только при наличие справки о беременности, а дальше, уже могут предлагать работу, но уже не связанную с вахтой. 

И тут уже будет вставать вопрос, а эта работа подходит для беременной, и тогде уже лучше получить медзаключение о предоставление "легкого" труда, а значит, нужно ознакомиться с материалом из этой проблемы, т.к. там все очень подробно объяснено, что такое "легкий" труд, что должно быть указано в медзаключение, и все образцы Заявлений работодателю на такой случай.

0

Спасибо огромное! Буду  пробовать бороться с Вашими подсказками. Позднее отпишусь. Ваша помощь неоценима!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 12:49
0

И еще один момент, если вы были беременны в момент трудоустройства, то вас законно уволят.

Части первая и третья статьи 253 ТК РФ предусматривают ограничения использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Под вредными и опасными условиями труда в силу статьи 209 ТК РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.

Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.

Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании статьи 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Основание: Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014

0

Понятно. Я работаю на предприятии около года.  Находясь в очередном отпуске поняла, что беременна. Зная все недовольствия работодателя, должна быть во всеоружие.

0

Подскажите, на днях должен быть проф.осмот.,комиссия выдаст заключение о том, что я беременна и не годна к работе вахтой, после работодатель может отстранить меня без содержания???? Видимо мне очень надо таропиться с заявлениями?!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 16:56
0

Ответ вам уже дан - вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 16:58
0

А Заявления нужно подавать уже сейчас, если вы беременны, и у вас есть на руках справка о беременности. И тянуть время с этим не стоит, и не потому, что будет какой-то профосмотр, но и потому, что именно вы беременны, а для беременных запрет на работу вахтовым методом существует.

И давайте так, вам дана консультация, а уже все эти ваши вопросы вокруг темы ничего нового не дадут, ответ будет тот же самый, читайте все мои комментарии и используйте все документы и материалы, которые вам предоставлены.

0

Еще раз спасибо! 

0

Здравствуйте! Отстраняют без содержания, по ст. 76 ТК.РФ. Я просто в шоке!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 мая, 16:17
0

Основания для отстранения по ст.76 ТК РФ ограничены, т.е. работодатель не может что-то сам выдумать http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/.

А у вас беременность, и запрет на работу беременных вахтовым методом ст.298 ТК РФ. При чем, беременность у вас наступила в период работы у работодателя, а не при приеме на работу, т.е. уволить вас уже не имеют права.

А для беременных женщин в данном случае приоритет это ст.254 ТК РФ. Если работодатель не может исключить неблагоприятные факторы, в вашем случае запрет на работу вахтовым методом, то вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

А не надо впадать в панику, т.к. это ситуацию не решит, а то, что работодатели нарушают и читают закон, как им этого хочется, это и доказывает наш сайт, и вам здесь помогают решить вашу ситуацию.

Вам дана консультация, вы должны были подать два заявления, вы это сделали?

Если вы это сделали, а работодатель проигнорировал их и нарушает закон, а еще и придумал - применить здесь незаконно ст.76 ТК РФ, то дальше вы делаете следующее:

1. Пусть издает приказ ст.76 ТК РФ, ваша задача ознакомиться с этим приказом и запросить его в письменном виде - заявление с учетом требований ст.62 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/.

2. А дальше, вы имея на руках копию этого приказа, заверенную надлежащим образом - обращаетесь в ГИТ, прокуратуру (одновременно), а даже лучше сразу же в суд.

В суде вы потребуете, чтобы работодатель применил ст.254 ТК РФ, т.к. она приоритетна для беременной женщины, ст.76 ТК РФ здесь не может применяться. И соответственно, за все дни, когда вам не был начислен и выплачен средний заработок, чтобы выплатили в соответствии со ст.254 ТК РФ, и затребуйте выплатит его с процентами ст.236 ТК РФ, и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 мая, 16:21
0

Откройте ст.76 ТК РФ и найдите там пункт отстранение по причине беременности, не надо путать это с медосмотром, у вас не болезнь, не инвалидность, а беременность.

Давайте еще под другим углом взглянем на применение ст.76 ТК РФ в части того, как производится оплата труда, если работника отстранили:

- в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ваш работодатель хочет заявить еще, что типа, беременность это ваша вина, ваши виновные действия, это очень безграмотно,  не профессионально.

Беременность это не болезнь, не инвалидность и т.п., и беременность нельзя рассматривать, как какие-то виновные действия работника, даже уже исходя из такого анализа, можно сделать вывод, что отстранение от работы без оплаты труда незаконно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 мая, 16:23
0

И к сожалению, вам дана консультация, вам все объяснено, предоставлены заявления, но ни кто, ни вы, ни эксперт, ни юрист или адвокат, не может заставить работодателя исполнять закон, если ему на закон наплевать. А вот для этого уже есть проверяющие инстанции и суд.

Что вам нужно сделать, если произошло то, что произошло, я указала, действуйте, только вы решите свою проблему.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 мая, 16:25
0

Хотите, еще отправьте работодателю заявление-претензию, вот то, что я вам объяснила о статье 76 ТК РФ.

Но, что точно вам теперь делать - ГИТ, прокуратура, суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 мая, 16:27
0

И на последок, чтобы вам еще раз указать, что ваш работодатель не прав.

В ряде случаев установлен запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и в определенных производствах.

Поскольку в этих случаях право на перевод связывается с самим фактом беременности, специальных медицинских заключений о необходимости перевода не требуется.

К таким случаям относятся:

работа в растениеводстве и животноводстве (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства на селе");

работа в отделениях лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2002 г. N 18);

работа в рентгеновских отделениях (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2002 г. N 19);

работа в отделениях радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2002 г. N 20);

 любая работа с пестицидами и агрохимикатами (п. 2.8 Санитарных правил и норм СанПиН 1.2.2584-10 "Гигиенические требования к безопасности процессов испытаний, хранения, перевозки, реализации, применения, обезвреживания и утилизации пестицидов и агрохимикатов", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 марта 2010 г. N 17);

работы, связанные с радиомагнитными излучениями по ремонту и обслуживанию радиотехнических устройств (п. 9.4 Санитарных правил по обслуживанию и ремонту радиотехнических устройств воздушных судов гражданской авиации, утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора СССР от 12 ноября 1991 г. N 6031-91);

работы с источниками ионизирующих излучений (п. 8.3 Санитарных правил работы с источниками ионизирующих излучений при обслуживании и ремонте воздушных судов на предприятиях и заводах гражданской авиации, утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора СССР от 11 ноября 1991 г. N 6030-91);

работы, связанные с использованием персональных компьютеров (п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118);

работы в контакте с вредными факторами производственной среды при организации химической чистки изделий (п. 7.7 Гигиенических требования к организациям химической чистки изделий, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27 апреля 2009 г. N 26);

работы с применением метанола (п. 3.15 Санитарно-гигиенических требований к организации и проведению работ с метанолом, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 12 июля 2011 г. N 99).

В соответствии со ст. 298 ТК РФ беременные женщины не могут привлекаться к работе вахтовым методом.

Во всех указанных случаях беременной женщине должна быть предоставлена другая, отвечающая требованиям охраны здоровья работа.


Источник: http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-41/st-254-tk-rf

0

Да, подала заявление, точно по Вашей форме, приложив справку с заключением врачебной комиссии, в которой четко написано" освободить от работы вахтовым методом". Пока  "пугания" были словесные, буду ждать приказа. 

Комментарий удалён

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 мая, 16:42
0

Ну, главное вы сделали - заявления подали.

Да, теперь получить приказ об отстранении от работы на руки, т.е. его копию заверенную надлежащим образом, и дальше действовать, как я указала.

А других вариантов здесь просто уже нет.

Кто его знает, может приказ по ст.76 ТК РФ это такой метод вас напугать, психологическое воздействие, т.е. пока приказ не будет реальным, лучше на все, что в устной форме просто плюнуть, как ваш работодатель плюет на закон.

Не вижу, почему вы должны волноваться больше, чем ваш работодатель, это он нарушает закон. Конечно, не приятно, если придется обращаться в инстанции или в суд, но другого варианта просто нет.

0

Спасибо за поддержку. Позже обязательно отпишусь. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 мая, 17:35
0

Со своей стороны вы уже сделали самое важно - подали заявления, теперь вам не заявят, что не знали о беременности и не обвинят в злоупотребление правом, а работодатель обязан исполнить закон, и не придумывать свой закон, как это ему выгодно.

А то он вашу беременность прировнял к болезни, или инвалидности, или к виновным действиям, еще бы сравнил с уголовно-наказуемым деянием, или материальным ущербом.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

9 мая, 23:57,
12 дней назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).