Беременной сотруднице отказывают в освобождении от вахты. Что делать?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Беременная женщина, работающая вахтовым методом, находится в самом выигрышном положение, т.к. должна быть сразу же, как стало известно о ее беременности - справка о беременности, быть освобождена от работы вахтой, с сохранением средней заработной платы.

Если у работодателя есть подходящая работа вне вахты, то пусть вам предлагает, а пока не может ее вам предоставить, значит обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ, и здесь достаточно только справки о вашем состоянии, т.е. о наличие беременности.

Я вам прикреплю сейчас два заявления, которые вы отправите работодателю, даже отправите оба сразу же.

Если работодатель не исполнит закон, то сразу же жалобы в ГИТ, прокуратуру, и Исковое заявление в суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Необходимо иметь в виду, что в силу статьи 298 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (пункт 11 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и  норм  САНПиН 2.2.0.555−96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996№ 32) и прилагаемой мной медицинской справкой о беременности перевести меня  на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Напоминаю, что в соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Соответственно работа, которая должна быть мне предоставлена должна исключить полностью вахтовый метод.

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются  именно  требования  САНПиНа.  А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы, тем более, что беременность это не заболевание и не инвалидность.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки,  привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Однако, напоминаю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование закона. За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не  выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) или освобождение от работы должен быть оформлен:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ о переводе на другую работу («легкий» труд) по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Приложение: медицинская справка  от «___»___________20___ г. №____, выданная (указать лечебное учреждение).

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление «___»__________20__ г. работодателю на перевод на другую работу (должность), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Напоминаю, что в соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Соответственно работа, которая должна быть мне предоставлена должна исключить полностью вахтовый метод.

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Заявления оба отправляйте сразу же, и лучше курьерской службой, чтобы быстро доставили.

О "легком труде" читайте вот в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Только у вас именно работа вахтовым методом, а значит, вас должны освободить от этой работы только при наличие справки о беременности, а дальше, уже могут предлагать работу, но уже не связанную с вахтой. 

И тут уже будет вставать вопрос, а эта работа подходит для беременной, и тогде уже лучше получить медзаключение о предоставление "легкого" труда, а значит, нужно ознакомиться с материалом из этой проблемы, т.к. там все очень подробно объяснено, что такое "легкий" труд, что должно быть указано в медзаключение, и все образцы Заявлений работодателю на такой случай.

Спасибо огромное! Буду  пробовать бороться с Вашими подсказками. Позднее отпишусь. Ваша помощь неоценима!

И еще один момент, если вы были беременны в момент трудоустройства, то вас законно уволят.

Части первая и третья статьи 253 ТК РФ предусматривают ограничения использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Под вредными и опасными условиями труда в силу статьи 209 ТК РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.

Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.

Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании статьи 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Основание: Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014

Понятно. Я работаю на предприятии около года.  Находясь в очередном отпуске поняла, что беременна. Зная все недовольствия работодателя, должна быть во всеоружие.

Подскажите, на днях должен быть проф.осмот.,комиссия выдаст заключение о том, что я беременна и не годна к работе вахтой, после работодатель может отстранить меня без содержания???? Видимо мне очень надо таропиться с заявлениями?!

Ответ вам уже дан - вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

А Заявления нужно подавать уже сейчас, если вы беременны, и у вас есть на руках справка о беременности. И тянуть время с этим не стоит, и не потому, что будет какой-то профосмотр, но и потому, что именно вы беременны, а для беременных запрет на работу вахтовым методом существует.

И давайте так, вам дана консультация, а уже все эти ваши вопросы вокруг темы ничего нового не дадут, ответ будет тот же самый, читайте все мои комментарии и используйте все документы и материалы, которые вам предоставлены.

Еще раз спасибо! 

Здравствуйте! Отстраняют без содержания, по ст. 76 ТК.РФ. Я просто в шоке!

Основания для отстранения по ст.76 ТК РФ ограничены, т.е. работодатель не может что-то сам выдумать http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/.

А у вас беременность, и запрет на работу беременных вахтовым методом ст.298 ТК РФ. При чем, беременность у вас наступила в период работы у работодателя, а не при приеме на работу, т.е. уволить вас уже не имеют права.

А для беременных женщин в данном случае приоритет это ст.254 ТК РФ. Если работодатель не может исключить неблагоприятные факторы, в вашем случае запрет на работу вахтовым методом, то вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

А не надо впадать в панику, т.к. это ситуацию не решит, а то, что работодатели нарушают и читают закон, как им этого хочется, это и доказывает наш сайт, и вам здесь помогают решить вашу ситуацию.

Вам дана консультация, вы должны были подать два заявления, вы это сделали?

Если вы это сделали, а работодатель проигнорировал их и нарушает закон, а еще и придумал - применить здесь незаконно ст.76 ТК РФ, то дальше вы делаете следующее:

1. Пусть издает приказ ст.76 ТК РФ, ваша задача ознакомиться с этим приказом и запросить его в письменном виде - заявление с учетом требований ст.62 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/.

2. А дальше, вы имея на руках копию этого приказа, заверенную надлежащим образом - обращаетесь в ГИТ, прокуратуру (одновременно), а даже лучше сразу же в суд.

В суде вы потребуете, чтобы работодатель применил ст.254 ТК РФ, т.к. она приоритетна для беременной женщины, ст.76 ТК РФ здесь не может применяться. И соответственно, за все дни, когда вам не был начислен и выплачен средний заработок, чтобы выплатили в соответствии со ст.254 ТК РФ, и затребуйте выплатит его с процентами ст.236 ТК РФ, и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Откройте ст.76 ТК РФ и найдите там пункт отстранение по причине беременности, не надо путать это с медосмотром, у вас не болезнь, не инвалидность, а беременность.

Давайте еще под другим углом взглянем на применение ст.76 ТК РФ в части того, как производится оплата труда, если работника отстранили:

- в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ваш работодатель хочет заявить еще, что типа, беременность это ваша вина, ваши виновные действия, это очень безграмотно,  не профессионально.

Беременность это не болезнь, не инвалидность и т.п., и беременность нельзя рассматривать, как какие-то виновные действия работника, даже уже исходя из такого анализа, можно сделать вывод, что отстранение от работы без оплаты труда незаконно.

И к сожалению, вам дана консультация, вам все объяснено, предоставлены заявления, но ни кто, ни вы, ни эксперт, ни юрист или адвокат, не может заставить работодателя исполнять закон, если ему на закон наплевать. А вот для этого уже есть проверяющие инстанции и суд.

Что вам нужно сделать, если произошло то, что произошло, я указала, действуйте, только вы решите свою проблему.

Хотите, еще отправьте работодателю заявление-претензию, вот то, что я вам объяснила о статье 76 ТК РФ.

Но, что точно вам теперь делать - ГИТ, прокуратура, суд.

И на последок, чтобы вам еще раз указать, что ваш работодатель не прав.

В ряде случаев установлен запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и в определенных производствах.

Поскольку в этих случаях право на перевод связывается с самим фактом беременности, специальных медицинских заключений о необходимости перевода не требуется.

К таким случаям относятся:

работа в растениеводстве и животноводстве (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства на селе");

работа в отделениях лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2002 г. N 18);

работа в рентгеновских отделениях (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2002 г. N 19);

работа в отделениях радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2002 г. N 20);

 любая работа с пестицидами и агрохимикатами (п. 2.8 Санитарных правил и норм СанПиН 1.2.2584-10 "Гигиенические требования к безопасности процессов испытаний, хранения, перевозки, реализации, применения, обезвреживания и утилизации пестицидов и агрохимикатов", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 марта 2010 г. N 17);

работы, связанные с радиомагнитными излучениями по ремонту и обслуживанию радиотехнических устройств (п. 9.4 Санитарных правил по обслуживанию и ремонту радиотехнических устройств воздушных судов гражданской авиации, утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора СССР от 12 ноября 1991 г. N 6031-91);

работы с источниками ионизирующих излучений (п. 8.3 Санитарных правил работы с источниками ионизирующих излучений при обслуживании и ремонте воздушных судов на предприятиях и заводах гражданской авиации, утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора СССР от 11 ноября 1991 г. N 6030-91);

работы, связанные с использованием персональных компьютеров (п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118);

работы в контакте с вредными факторами производственной среды при организации химической чистки изделий (п. 7.7 Гигиенических требования к организациям химической чистки изделий, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27 апреля 2009 г. N 26);

работы с применением метанола (п. 3.15 Санитарно-гигиенических требований к организации и проведению работ с метанолом, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 12 июля 2011 г. N 99).

В соответствии со ст. 298 ТК РФ беременные женщины не могут привлекаться к работе вахтовым методом.

Во всех указанных случаях беременной женщине должна быть предоставлена другая, отвечающая требованиям охраны здоровья работа.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-41/st-254-tk-rf

Да, подала заявление, точно по Вашей форме, приложив справку с заключением врачебной комиссии, в которой четко написано" освободить от работы вахтовым методом". Пока  "пугания" были словесные, буду ждать приказа. 

Ну, главное вы сделали - заявления подали.

Да, теперь получить приказ об отстранении от работы на руки, т.е. его копию заверенную надлежащим образом, и дальше действовать, как я указала.

А других вариантов здесь просто уже нет.

Кто его знает, может приказ по ст.76 ТК РФ это такой метод вас напугать, психологическое воздействие, т.е. пока приказ не будет реальным, лучше на все, что в устной форме просто плюнуть, как ваш работодатель плюет на закон.

Не вижу, почему вы должны волноваться больше, чем ваш работодатель, это он нарушает закон. Конечно, не приятно, если придется обращаться в инстанции или в суд, но другого варианта просто нет.

Спасибо за поддержку. Позже обязательно отпишусь. 

Со своей стороны вы уже сделали самое важно - подали заявления, теперь вам не заявят, что не знали о беременности и не обвинят в злоупотребление правом, а работодатель обязан исполнить закон, и не придумывать свой закон, как это ему выгодно.

А то он вашу беременность прировнял к болезни, или инвалидности, или к виновным действиям, еще бы сравнил с уголовно-наказуемым деянием, или материальным ущербом.

Здравствуйте! Общалась с начальницей отдела кадров. Пока перевели на лёгкий труд, без договоров и каких либо документов. На словах сообщили, что должна ездить пока на работу каждый день. Над заявлением моим работают юристы, по ее словам. И компания заплатит кучу денег, что б оставить меня нисчем. По ее словам, найдут работу в конторе, но на постоянной основе. Со служебного жилья выгонят. А не устроит , останусь без содержания! 

Я вам все объяснила, теперь решайте сами, если чего-то боитесь, то  это ваше решение идти на поводу у работодателя.

Никакого легко труда на вахте у беременных не бывает, так как вахта запрещена для беременных в принципе. И повторять вам одно и тоже я не должна.

Я готова с Вами встретиться официально, с документами в г. Новосибирске. Только после вахты, на которой я сейчас нахожусь до 1 июня. Мне просто необходимо, чтоб кто то курировал все происходящее вокруг меня. Возможно ли оплатить аванс за Вашу работу? Не бросайте меня, пожалуйста! 

А нахожусь я рядом. Пос. Линёво искитимского р-она.

Я бы с удовольствием работала с вами на платной основе, но видите, не вижу в этом смыла, потому, что я вам дала очень полную консультацию, а дальше только ваше решение и ваши действия на защиту своих прав. 

Если вами движут страхи, то я за вас вас от от них не освобожу.

Теперь еще раз объясню вам вашу ситуацию, но уже примитивным языком, на пальцах.

Немного вернусь к закону:

1. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.297 ТК РФ;

2. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ст.297 ТК РФ.

Как видите, предоставления жилья это обязанность работодателя.

А теперь примитивно на пальцах.

Вы проживаете в п. Линево Искитимского района НСО, работаете водителем Белаза вахтовым  методом, например, в Алтайском крае, где вам, как это обязано предоставляют служебное жилье.

Теперь вы беременны. Беременным запрещено работать вахтовым методом.

И если даже вам предоставят там на вахте работу в конторе, например, помощником кадровика, секретаря, бухгалтера и т.п., то это все равно будет для вас вахта. 

И это будет нарушением ТК РФ. А поэтому, для вас  не вахта может быть только в месте постоянного проживания - п. Линево Искитимского района НСО.

И уж тем более, допустим и представим, что работодатель пошел на нарушение ТК РФ, а вы по своей безграмотности или из страха согласились, типа, на "легкий" труд на вахте работать в конторе, как вам сказали, то это будет для вас именно вахта, а обязанность работодателя на вахте предоставить жилье, а значит, даже, если вы согласитесь в нарушение закона работать на вахте в конторе, работодатель не имеет права отобрать у вас жилье.

И повторяю, водитель Белаза вне места постоянного проживания это для вас вахта, работать в конторе вне места постоянного проживания это для вас тоже вахта, а это для беременных запрещено.

Вахтой для вас не будет - работа в месте постоянного проживания - п. Линево Искитимского района НСО.

И повторяю, я даю платные консультации, сопровождаю ситуации, делаю это с удовольствием (кстати, кому неоходимо меня могут найти и через соцсети), но не вижу в вашей ситуации смысла, т.к. закон вам объяснен, работодатель обязан его исполнять, а он его нарушает. И либо вы чего-то боитесь, либо вы действуете.

Вы заявления подали, а если работодатель не исполнил сразу же закон, то сразу же вы подаете жалобы в ГИТ и прокуратуру одновременно, и если надо в суд.

И что вы еще можете сделать:

1. А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

Вы звоните и говорите, что вы беременны, что проживаете там-то, работаете у такого-то работодателя на вахте в таком то месте, на такой то должности, на вахте проживаете в служебном жилье, вы находитесь на таком-то месяце беременности, о чем в письменном виде уведомили работодателя, подав два заявления.

Работодатель заявил, что не может вас освободить от вахты, но может предоставить на вахте работу в конторе, а не водителем, но за это работодатель в нарушение закона о работе на вахте, отбирает служебное жилье.

Т.е. вас оставляют работать вахтовым методом, что запрещено для беременных, и вам угрожают, если вы будете отстаивать свои права, оставить без служебного жилья, но не освобождая от вахты в нарушение закона.

Значит просто собраться и уехать домой? И ждать подходящего предложения от работодателя ? 

Такие крайние меры я не предлагаю никогда, даже, если это будет законно, т.к. не всегда суды на это смотрят, как на законные действия.

Но, если это и законно, то опять же придется именно в суд, т.к. работодатель этот период вам оплачивать не будет, а значит, чтобы получить свой средний заработок придется именно через суд.

Вы подали заявления, оба!?!!

А дальше, сделайте, то, что я вам указала, звоните при работодателе, его представителе, на вахте ведь есть кто-то, кто руководит, вот звоните при нем, в ГИТ, прокуратуру, и сразу же подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Хорошо. Когда будут какие то бумаги официальные от них, я с Вами свяжусь лично. А пока просто нахожусь на территории карьера и ничего не делаю, потому что уехать мне нельзя. И заявления мои отказываются по ст254 меня не защитили. 

Заявление работодателю это обязательное требование ст.254, 298 ТК РФ, но вот заставить работодателя исполнять закон, когда ему на этот закон плевать, не может ни один работник, ни один закон, ни ваш представитель (юрист, адвокат), и как крайняя мера, когда работодателю плевать, это действовать вам только законно, но придется через суд и проверяющие инстанции.

Здравствуйте! Пригласили меня сегодня подписать соглашение о переводе. Смысл работы как у местного. С 8 до 17 каждый день. Выходной сб. вс. Отказалась подписывать такой перевод. Пригразила ГИТ. Что делать далее? Документы мне никакие не дают на руки. Пишем отказ и жалуемся??!!

Да, пишите обоснованный отказ и подаете жалобы в ГИТ, прокуратуру и суд.

По каким статьям?

Все статьи указаны в Заявление работодателю, вы это заявление корректируете для ГИТ, прокуратуры.

В конце вы укажите:

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, либо представлять мои интересы в суде в случае неисполнения требований ст.254, 298 ТК РФ."

В ГИТ и прокуратуру по адресу регистрации работодателя.

Спасибо!

Работодатель мой- ...........!.!!..! Почтовый адрес в пос. Листвянском. Там нет Гит , нет прокуратуры. В Искитиме тоже Гит не нашла. Остаётся видимо Новосибирск. До конца вахты осталось два дня. Сегодня подала заявление Номер три со всеми доводами через секретаря. В общем документов и даже аудиозаписей достаточно. Фото , где мне сейчас выделили рабочее место тоже имеется. В разногласии с СанПиН . Но официально они меня туда не перевели, только отстранили от работы по должности. Едем в Гит и прокуратуру Новосибирска?!

Работодатель и адрес это не одно и тоже.

У работодателя есть регистрационные данные, есть ИНН, ЕГРЮЛ и т.п., соответственно, и адрес регистрации. 

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Вот по адресу регистрации юрлица и подавать жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Ну нет там Гит и прокуратуры. Деревня это.

Искитимский район.

Пишите в ГИТ и прокуратуру г. Искитима НСО, т.к. это Искитимский район, но только не г. Новосибирск, только время потеряете.

И лучше, сразу же подавать ИЗ в суд, не надо ждать ответа из ГИТ и прокуратуры.

Вот теперь понятно. Ещё раз спасибо Вам огромное за Вашу помощь. С уважением, Е В Б. 

Здравствуйте! В Гите сказали, они правы! Они предложили работу согласно ВК - исключить вахтовый метод!  Они исключили. И их не волнует, что я здесь не живу. Все по справке!

И законов меня защищающих нет! Все это мои выдумки.

Подавайте в суд. 

Я вам объяснила, что вам предложили работу там же на вахте, просто поменяли работу (должность), но это осталась для вас та же самая вахта.

Вы не первая, кому приходится подавать в суд, и кого не защищает ГИТ.

Но, решать только вам. Я вам закон уже объяснила:

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.297 ТК РФ.

Вы работали вахтовым методом водителем, вам предлагают там же на вахте другую работу в офисе, но для вас это будет та же самая вахта.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники беременные женщины ст.298 ТК РФ.

И вы вторая на сайте, кому пришлось действовать через суд, решать только вам, будете вы обращаться в суд, или согласитесь с тем, что вам заявили в ГИТ. ГИТ допускает много ошибок, которые потом исправляют именно суды, вот поэтому, я всегда пишу, что не надо ждать ответа из ГИТ и прокуратуры, сразу же одновременно подавать в суд.

На сайте достаточно примеров, когда работодатель, ГИТ, прокуратура утверждали не в пользу беременной, но в результате эти женщины защитили свои права, кому то это удалось быстро, благодаря моей консультации и моим образцам заявлений, кому-то пришлось через суд добиваться справедливости, не найдя поддержки ни в ГИТ, ни в прокуратуре, были ситуации, когда в ГИТ беременной заявляли, а что вы хотите, вы беременны, а работодатель из-за вас остался без работника и т.п. Решайте сами, будете ли вы отстаивать свои права в суде, либо согласитесь с работодателем и с ГИТ:

http://taktaktak.ru/problem/20442 Беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка, благодаря образцу заявления об отказе от предложенной должности, после того, как ей попытались навязать работу несоответствующую санитарным нормам

https://taktaktak.ru/problem/33862 Беременной пытались навязать работу, которая не соответствует санитарным нормам, заявили, что будут ставить прогулы за невыходы на работу и за отказ от предложенной работы, при чем, отказываться ей приходилось несколько раз, в результате консультации женщина была освобождена от работы с сохранением среднего заработка.

https://taktaktak.ru/blog/success/2015/05/ocherednaya-pobeda-beremennoy-sotrudnitsyi-nad-rabotodatelem-novaya-istoriya-uspeha-o-tom-kak-zhenshhina-dobilas-perevoda-na-legkiy-trud/  Очередная победа беременной сотрудницы над работодателем — новая История успеха о том, как женщина добилась перевода на легкий труд

https://taktaktak.ru/blog/success/2013/02/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-perevoda-na-legkiy-trud/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перевода на легкий труд

А из моей личной практики, мне звонили специалисты ГИТ и сливали информацию о том, что работник жалуется на работодателя, и в результате принимались меры, чтобы и от жалобы избавить ГИТ, и от работника избавиться работодателю.

Вот поэтому, я рекомендую подавать жалобы в ГИТ и прокуратуру, но всегда пишу, что не стоит ждать результата, лучше сразу же в суд, т.к. эти инстанции могут и не быть заинтересованы защищать права работника.

Мы можем с Вами встретиться завтра в Новосибирске ?

С какой целью?

Я даже  с директорами филиалов и т.п. не встречаюсь, а только через сайт или через переписку по электронной почте или соцсети действую, т.к. этого всегда достаточно: дать консультацию, составить заявления работодателю, в инстанции, исковое заявление в суд. Дальше все действуют уже сами.

Ну вот и надо составить заявления в инстанции: ГИТ, прокуратуру, суд. 

Гит в Новосибирске, прокуратуры в и суд в Искитиме. Видимо придется помотаться.

Это можно сделать через сайт платный раздел, если хотите, чтобы было дешевле, то через соцсети найти можно любого эксперта, включая меня.

А для беременных, которые начинают в падать в уныние и панику, я привожу один пример. В 2015 году уволили беременную за прогул, что запрещено ст.261 ТК РФ, но ее все-таки уволили за прогул, и ГИТ, прокуратура заявили, что все правильно, хотя, повторяю, такое увольнение запрещено ст.261 ТК РФ. И эта беременная проиграла все суды, все суды проиграла, но она дошла до Верховного суда РФ, которые всем поставил мозги на место, и указал, чтобы читали ст.261 ТК РФ. Это пример того, что в каких-то ситуациях нужно быть готовым, что вы вроде бы и правы, закон на вашей стороне, но те, кто этот закон обязан защищать будут вам по каким-то причинам заявлять, что все правильно, и надо набраться терпения и мужества, чтобы дойти до ВС РФ.

ГИТ, прокуратура г. Исктима или НСО.

Никуда мотаться не надо.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Либо всегда можно отправить заявления другим способом, не надо никуда ездить.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Исковое заявление придется подавать через секретаря суда, но, кстати, даже его можно направить почтой, хотя, я все-таки рекомендую ИЗ подавать напрямую.

С учетом изменений в ст.29 ГПК РФ в суд можете подать по месту жительства Истца, по месту исполнения трудового договора.

Огромное спасибо за поддержку. В ГИТ только что отправила электронно. Проходит проверку. Теперь прокуратура и суд. Если можно, для суда примерный образец хотя бы,  с правильной формулировкой моей проблемыпроблемы. 

Конечно в отчаянии. Конечно морально тяжело. Не знаю как я вс е эт выдержу. Только бы выносить .... Дитя....

В прокуратуру тоже по Инету направляйте и делайте это сейчас.

Что еще могу рекомендовать, не смотря на то, что у вас вахта, в ЖК оформите себе медсправку (медзаключение), которое будет рекомендовать, вас перевели на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, а поэтому прочитайте вот эти два Алгоритма:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/04/kak-poluchit-spravku-v-zhenskoy-konsultatsii-dayushhey-pravo-beremennoy-sotrudnitse-na-legkiy-trud/  Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд.

Я не составляю Исковые заявления бесплатно.

А те, что есть у нас на сайте, они к вашей проблеме ни как не относятся, но могу эти образцы предоставить, т.к. они именно есть на сайте.

Здравствуйте! Прислал специалист мне ответ на электронную почту. Отправила его вам. Так,... посмеяться. Устала уже переживать! :-)  Сюда не могу скинуть пока. 

Получилось!

Теперь ясно, что это такое мне прислали на мою почту, правда, я не поняла, откуда вдруг моя почта взялась у посторонних объектов. 

То, что вам прислали это тоже самое, что я вам давала в консультации, все тоже самое, в нашей с вами консультации есть в одном из комментариев, а в нем как раз то, что вам давала и я, но при этом, этот специалист совершенно не учел или забыл, что вы беременны, и у вас вахта ст.297, 298 ТК РФ, такой ответ, как дали вам, означает, что от вас отделались, отписались, вам указали, что да, вы имеете, как беременная права, но защищать ваши права, видимо ГИТ не будет, а значит, только в суд:

"О "легком труде" читайте вот в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Только у вас именно работа вахтовым методом, а значит, вас должны освободить от этой работы только при наличие справки о беременности, а дальше, уже могут предлагать работу, но уже не связанную с вахтой. 

И тут уже будет вставать вопрос, а эта работа подходит для беременной, и тогде уже лучше получить медзаключение о предоставление "легкого" труда, а значит, нужно ознакомиться с материалом из этой проблемы, т.к. там все очень подробно объяснено, что такое "легкий" труд, что должно быть указано в медзаключение, и все образцы Заявлений работодателю на такой случай."

А еще, видимо, т.к. я увидила вашего работодателя, а это организация узнаваемая, как и скандальная, но в Искитимском районе она имеет вес, то видимо, ГИТ не пойдет с ней на конфликт, к сожалению, такое в нашей стране распространенно, а поэтому, в суд.

Да. Прокуратура  сегодня мне на личном приеме ответила примерно так: ну накажем, ну 15 т.р. штраф дадим.... Вам это все ровно не поможет. Посему поеду домой и подам в наш суд. Надёжнее и без нервов. 

Вот и пусть будет штраф, это тоже будет наказанием для работодателя, пусть это маленькая сумма, но это ваша маленькая победа, хотя и не в полном объеме, что вы должны получить, но пусть накажут работодателя.

Кстати, работодателям, когда их наказывают, то присваивают категорию риска, и эту оценку риска публикуют на сайте Роструда (вроде бы, я не сильно вникала в этот вопрос, но приказы читала мельком). Я думаю, что если работодатель попадет не в ту категорию риска, и его предполагаемые кандидаты на работу это будут видеть, то соответственно, уменьшится поток желающих работать у ненадежного работодателя.

Лёгкий труд компания для меня найти по месту моего жительства не сможет. Так и будет мне предлагать освобождение от вахты с предложением вахты. Неужели за каждым предложением в суд? 

Вы не первая и не последняя, и это редко, когда консультируемая подала заявление по моему образцу и получила либо "легкий" труд, либо освобождение от работы, чаще всего приходится бороться.

А выбираете вы сами, бороться или нет, я даю только консультацию, и на сколько возможно еще помогаю по ходу развития ситуации.

Конечно бороться. Я иначе и не настроена. Возможно это будет ещё одна ваша победа совместно со мною и кому то примером и настроем бороться с такими """ работодателями.

Еду домой.звонят мне мои сменщицы и сообщают, что меня перевели на ту работу от которой отеазалссь!!!! Имеют праао?!

Зачем мне задавать этот вопрос, если я вам уже давала на него ответ и объясняла.

А еще, если вы перешли по ссылке, которую я вам давала выше, то там есть Образец заявления беременной об отказе от предложенной работы (должности), вам в этом Заявление нужно только будет указывать, что вы отказываетесь, т.к. предложенная работа (должность) является в так же работой вахтовым методом, что запрещено для беременной ст.298 ТК РФ.

И если вы перешли по ссылки, то должны были увидеть, что перевод оформляется допсоглашением к ТД, приказом.

Вы эти документы не подписывали, осуществить перевод по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Ничего не подписывала. Подала сегодня еще в КТС.

Здравствуйте!  Ничего не нашла про запрет на перевод в ст.74 ТК РФ. А вот это меня смутило, хотя понимаю, что защищает меня ст.251. 

ст. 74 

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И я вам дала уже полную самую полную консультацию и все рекомендации, больше уделять внимание вашей проблеме не могу.

Слушайте, запрет на перевод по инициативе работодателя на другую работу должность в статье 74 ТК Р Ф указан в первом абзаце, вы читайте статью правильно, а не так как вам нравится.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

За исключением изменения трудовой функции, что означает, перевод на другую работу должность по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. 

У вас вахта, и единственная возможность предоставить работу (должность) вне вахты, чтобы исполнить требование ст.298 ТК РФ.

И все, я больше одно и тоже вам объяснять не буду.

Благодарю!

Здравствуйте! Виктория, подскажите пожалуйста, какие запросить справки на перерасчетрасчет среднего зароботка для суда? Так получилось, что и этого они мне не заплатили. Мне уже не удообно перед Вами.

Никаких справок не надо, если что-то не заплатили, то просто заявить в Исковом заявление к выплате.

Только я не поняла, что вам не заплатили? Вы ведь были на вахте, вам ведь на вахту заплатили?

Заплатили не по среднему, а как будто я была на ремонте. То есть часовая ставка 90 руб. час.

Теперь ясно. Никаких справок не надо, заявите, чтобы сделали перерасчет за период вахты в мае месяце, т.к. заплатили не заработную плату за период работы на вахте, а заплатили, как вы объяснили.

Хотя, обязаны были, во-первых, предоставить работу не вахтовым методом, что нарушили, а если такую работу не могли предоставить, обязаны были освободить от работы с сохранением среднего заработка.

А вместо этого вы находились на вахте, и заплатили вам не заработную плату за период вахты, не средний заработок, а 90 рублей в час, что является оплатой  и объясните, что это за оплата такая, в каких случаях ее платят.

Я если честно, вообще не знаю,что делать! Никаких документов о переводе на легкий труд, отстранение от работы водителем и тд и тп я не подписывала. как только заявила о беременности, меня сняли устно с белаза и посадили в грязном боксе перебирать бумаги. так я там до конца вахты и отсидела..... на все мои заявления они попросту плевали. К 16 му июня я должна быть на вахте, тк написано в моем тр.договоре! Но кем, где и куда приходить на работу, я не знаю! На мои звонки не отвечают, на эл письма тоже! Как будто меня нет . И вот ЧТО мне делать, когда приеду на вахту, даже не представляю.

Я больше вам ничего отвечать и пояснять не буду, т.к. вам уже все объяснено.

Вам в суд. 
Вы заявления подали работодателю, работодатель проигнорировал и нарушил закон. Никаких документов с вами не были подписаны, вам за вахту не заплатили, как были обязаны заплатить.

Все это мой последний комментарий.

И вы должны были подать в суд, как только я вам об этом написала, а вы до сих пор рассуждаете и что-то выгадываете, меня больше не отрывайте, у меня много консультируемых, а вам дана очень и очень подробная консультация, и сейчас я занимаюсь тем, что пишу одно и то же.

Не дошла до суда. Нахожусь на больничном, еле добравшись до дома . И ничего я не выгадываю, простите.

Таких экспертов, ка Вы у нас нет. Каждый трактует мое положение по своему и не в мою пользу. Для составления искового заявления по мнению наших юристов , еще не все собрано, ТО ТО НАДО. ТО ЭТО. ВОТ И БАРАХТАЮСЬ Я С ЭТИМ САМА.  Можете не отвечать на этот коментарий. За все ВАМ спасибо! Вы очень много действительно для меня сделали.

Если вы себе нашли плохих, хотя, я употребляю обычно другое слово, юристов, то это ваша проблема. Тем более, юристам вы платите, при этом, они почему то не могут вас составить Исковое заявление. Я не должна бесплатно делать то, что делают платно вам, какие-то юристы, и вести бесплатно вашу проблему. Я даю консультацию, консультация вам дана и даже очень полная и подробная, дальше уже сами. И если взяли себе юриста, то и разбирайтесь с ним дальше, а ко мне бесплатно больше не обращайтесь, я не обязана поддерживать и вести вашу проблему, консультация дана, тема закрыта.

И вот самый страшный, печальный итог.... ребёночка сохранить не удалось! 

Сочувствую.

Зато вы теперь знаете, как работодатель относится к своим работникам.