Имеет ли право соцзащита отказать в пособии до 3-х лет?

Здравствуйте!

Решайте вопрос с увольнением. Тем более, если организация не была ликвидирована, а иключена из реестра.

Выясняйте точную информацию по юрлицу:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Здравствуйте!

В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет может находиться только работающий, отпуск оформляет работодатель.

А вы не уволились.

Но организация при этом, видимо, просто исключена из реестра, т.к. прекратила свою деятельность, и не уплачивает налоги и не сдает отчетность.

Т.е. вы не уволились, юрлицо просто исключено из реестра, только вы уже не можете из-за этого считаться работающим.

Поэтому и надо решать вопрос с увольнением.

У вас зона ЧАЭС.

Если бы  юрлицо продолжало свою деятельность, то от полутора до 3 лет ежемесячно ваш работодатель подавал бы списки в соцзащиту, вы бы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, соцзащита продолжала бы платить вам в двойном размере:

Чтобы назначить чернобыльцам пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, работодатель формирует список, в котором указывает:

• ФИО получателя пособия;
• дату рождения ребенка;
• размер пособия;
• реквизиты: компании-работодателя; почты по адресу прописки чернобыльца; счета, на которой нужно перечислить пособие.

Такой список нужно каждый месяц подавать в отделение службы социальной защиты населения по месту работы получателя пособия (п. 3 постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г. № 190), это правило применяют с 01.01.2015.

Другой вариант, если бы вас своевременно уволили по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере продолжала бы платить соцзащита, единственное, что у пособия в этом случае есть ограничение по размеру:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12 569,33 рублей в 2018 году, с 01.02.2018.

У вас этот размер в двойном размере.

А на текущий момент для соцзащиты вы не являетесь неработающей, т.к. вас не уволили, записи в трудовой книжке об увольнении нет, но и работающей вас тоже не могут признать, т.к. юрлицо из реестра исключили.

Вывод все тот же - решайте вопрос с увольнением, только, если юрлицо не было ликвидировано, как это установлено законом, максимум, что можно признать будет в суде, что с даты исключения юрлица из реестра, вы неработающая, но тогда, с учетом изменений в законе, от полутора до 3 лет пособие по уходу за ребенком с 01.07.2016 больше не выплачивается:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18631/ Анализ изменений в выплатах на детей гражданам постоянно проживающим (работающим) в зоне Чернобыля