Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 36 324
№ 36 324
РЕШЕНО

Обязан ли работодатель оплатить дни вынужденного прогула после восстановления на работе беременной сотрудницы?

Добрый день!

Подскажите, обязан ли работодатель оплатить дни вынужденного прогула после восстановления на работе беременной?

Восстановление было так скажем путем переговоров, а не по решению суда. Выплачивает ли в этом случае работодатель дни вынужденного прогула исходя из среднего заработка или это возможно только по решению суда?

5 ответов

Здравствуйте!

Восстановить на работе, пусть даже путем переговоров, это означит, с того дня, который был следующим после последнего рабочего дня.

И да, соответственно, период с этой даты по настоящее время должен быть как-то оформлен. Если бы восстановили через суд, то вам бы оплатили по ст.234 ТК РФ среднедневной заработок за каждый календарный день, даже не за рабочий день, а за каждый календарный день.

В вашем случае, находите с работодателем компромисс, если это было через переговоры, через переговоры оформляйте и этот период. Я могу рекомендовать ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате ст.234 ТК РФ:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

После того как работодатель отменил приказ об увольнении работника и допустил его до прежней работы, он также должен оплатить работнику вынужденный прогул. Такая позиция подробно отражена в Обзоре судебной практики Верховного суда РФ за второй квартал 2010 года.

Верховный суд приводит следующие разъяснения. Согласно ст. 129 ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Положения ст. 234 ТК РФ направлены на восстановление нарушенного права работника на оплату его труда. 

Добрый день!

А если работодатель отказывается оплатить эти дни? обращаться в инспекцию?

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ст.392 ТК РФ.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое