18+
Могу ли я требовать легкий труд с сохранением полной заработной платы?
Добрый вечер! Сложная ситуация, как и у многих, когда работодатель чинит препятствия для отработки кровных часов. Сложная беременность, работаю в массажном салоне, первый рабочий день - 17 мая 2018 года, официально оформлена с 1 июля 2018 года, работала без пропусков и больничных, 15 ноября попадаю в больницу и выпадаю из рабочего режима.
с 27 декабря по 10 января у меня нет больничного, так как работодатель сама назначила встречу, на которой мы пришли к соглашению пока мне не выходить без оплаты (я согласилась), так как не было возможности сесть на больничный (выписка была 27-го декабря, дальше врачи уже не работали, да и у меня были больничный за больничными). К этим дням я была без претензий, сохранена переписка с управляющей, где мы договариваемся о встрече, просить оплату этих дней я не буду. 10 января 2019 я села на последний больничный, и он закрывается 18 числа. Я приду с заявлением 18-го после выписки о переводе на легкий труд, но по закону там сохраняется средняя заработная плата, я не понимаю, сколько я получу в итоге и могу ли требовать полную, если у нас серая зп (23 без вычета налога официально), по факту 25+бонусы, которые финансово не фигурируют, налог фирма с них не платит.
Еще раз на случай указываю даты моей работы.
с 17 мая 2018 года - испыт. срок.
с 1 июля 2018 года по 15 ноября 2018 - полная отработка всех дней (график 2/2 по 12 часов).
с 15 ноября 2018 - до этого момента больничные листы, которые мне оплачивали.
Помогите, пожалуйста!
Виктория Кочеткова
18 января 2019, 13:33
Здравствуйте!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ст.254 ТК РФ
Изучите наш Алгоритм, что такое средний заработок:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы
Виктория Кочеткова
18 января 2019, 13:47
Хотите больше узнать по своей проблеме, а также получить все виды Заявлений работодателю и как вам действовать, читайте вот здесь:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Виктория Кочеткова
18 января 2019, 14:04
Теперь к вашей проблеме.
Даже не вижу смысла обсуждать, что вы работаете с 17.05.2018, но работали в "черную", т.е. без оформления, и это не является никаким испытательным сроком, т.к. испытательный срок указывается в трудовом договоре ст.70, 71 ТК РФ.
Вы ведь вряд ли пойдете сейчас в суд, чтобы доказать факт трудовых отношений с 17.05.2018?
А значит, вы работаете с 01.07.2018.
А дальше, вы не работаете с 27.12.2018 по 29.12.2018. А вот с 01.01.2019 по 08.01.2019 это нерабочие праздничные дни ст.112, 113 ТК РФ.
Первый рабочий день по Производственному календарю на 2019 год 09.01.2019.
И чтобы вы понимали, что никакой устной договоренности в трудовых отношениях не бывает, это вы придумали с вашим работодателем. Всегда может быть только документ.
И если вы работаете по графику сменности ст.103 ТК РФ, то вас обязаны ознакомить с графиком работы:
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В общем, вы нарушаете закон, работодатель нарушает закон. Единственное, что беременную женщину уволить по инициативе работодателя даже по отрицательным мотивам запрещено ст.261 ТК РФ.
А что касается, как вам будут платить, я вам предоставила выдержку из ст.254 ТК РФ, и наш Алгоритм, что такое средний заработок, никто другого вам ничего не гарантирует и не обязан.
И как я понимаю, в таких организациях "серая" заработная плата, это когда в трудовом договоре указана официальная часть ("белая"), а вот "черная" выплачивается на руки, с нее не уплачивают налоги и страховые взносы.
А поэтому, платить вам средний заработок будут из "белой" части "серой" заработной платы.
Хотите, чтобы вам платили средний заработок из "серой" зп, то вам теперь только в суд.
Виктория Кочеткова
18 января 2019, 14:06
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
18 января 2019, 14:05
А еще, оцените ответственность, как работодателя, так и работника за "черную" часть зп.
Ответственность работодателя:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Ответственность работника по ст.198 УК РФ.