Правомерно ли со стороны работодателя сокращение рабочего времени и заработной платы в связи с недопустимостью работы в ночное время суток беременным?

Здравствуйте!

Нет, не правомерно, т.к. работодатель не имеет право переводить вас на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ без вашего согласия, документы подписывать не надо:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Да, работодатель обязан исполнить требования статей 254, 259 ТК РФ. Однако, работодатель обязан предоставить вам, чтобы вы отрабатывали норму рабочего времени, уменьшить ее без вашего согласия, и оплачивать за фактически отработанное время без вашего согласия, т.е. применить ст.93 ТК РФ, работодатель не имеет права.

А дальше, я вам предлагаю изучить вот этот Алгоритм, где предоставлены все образцы Заявлений для работодателя, и действовать по этому Алгоритму:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Обратите внимание, что в заявление о переводе на "легкий" труд есть абзац:

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки,  привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Вы правильно сделали, что не подписали допсоглашение к ТД, т.к. работодатель бы потом заявил, что это было сделано по соглашению сторон, и соответственно, законно.

Иногда, я пишу вот такой Алгоритм действий беременным:

1. Получить медзаключение (медсправку), выданную медицинской комиссией, которая рекомендует предоставление беременной другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Учесть мои рекомендации к тексту медзаключения.

2. Подать заявление о предоставлении "легкого" труда по Образцу, который рекомендован в Алгоритме, на который дана ссылка, приложив медзаключение.

3. Одновременно с этим заявлением подать заявление по Образцу из Алгоритма об освобождении от работы.

4. Подавайте должностному лицу, у которого в ДИ в обязанностях указано - прием входящей корреспонденции - секретарь, бухгалтер, кадровик.

Можете подавать и замдиректора либо директору.

Подавайте под роспись, чтобы за копии заявления была дата, должность, подпись, инициалы и фамилия этого должностного лица.

5. А если это должностное лицо отказывается принять эти документы, то вы делаете следующее:

С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

Вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Избежать провокаций помогут вот эти Алгоритмы и Инструкци:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Вот в этой ссылке есть Образец заявления об отказе от предложенной должности, а также объяснено, как отказываться, и что будет, если отказ был без оснований:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Заявление о том, что вы не просили установить вам неполное рабочее время, а работодатель обязан только исполнить требование ст.259 ТК РФ, исключить ночные смены, но предоставить вам отрабатывать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2019 год, такого образца заявления у меня нет. Все новые заявления я составляю только на платной основе. Если требуется моя помощь, то можете меня найти в соцсетях.

А что касается вашей зп, то нужно учитывать, что т.к. у вас исключат ночные смены, а это оплата ночного времени минимум 20% ст.96, 154 ТК РФ, то соответственно, даже отрабатывая норму рабочего времени, установленную ПК на 2019 год, зп будет меньше, т.к. оплаты ночного времени уже не будет.

А если будет медзаключение, которое рекомендует "легкий" труд, тогда вы уже подадите заявление на "легкий" труд  с сохранением среднего заработка.