Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся за штатом в отпуске по уходу за ребенком, если она предоставить справку о беременности?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему 2 года и 7 месяцев. За время моего декрета мое подразделение ликвидировали (сама организация здравствует). Проходила все собеседования и тесты для того, чтобы меня взяли в новое подразделение, но предложения так и не последовало (хотя обещали). Короче вывели меня за штат. Хотела выйти на работу когда ребенку было 2, сказали некуда - вакансий нет. Теперь узнала, что беременна и у меня есть вопросы. 1) имеют ли право меня сократить, если я предоставлю справку о беременности? 2) на какие выплаты я могу рассчитывать (по БиР, по уходу за ребенком?) и в каком объеме? Спасибо
4 ответа
Виктория Кочеткова
20 февраля 2019, 15:27
Здравствуйте!
Нет такого понятия - вывести за штат.
Вашу должность сократили, это право работодателя, только вот вас уволить по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ, читайте наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.
И еще помните, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.
Исполниться ребенку 3 года, подавайте заявление о выходе на работу, и чтобы предоставили ваше место работы (должность), образец заявления прилагаю.
И конечно, еще и справку о беременности очередной приложите к этому заявлению.
Виктория Кочеткова
20 февраля 2019, 15:30
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
20 февраля 2019, 15:53
Подадите заявление о выходе на работу, где еще сообщите о своей беременности очередной и приложите справку о беременности.
А дальше, пусть действует работодатель. Вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, что указано в ст.261 ТК РФ.
В прошлом году у меня было два случая, где работников увольняли по п.2 ст.81 ТК РФ, увольняли тех, кого запрещено увольнять - одинокую мать и беременную, но суды восстанавливают однозначно, другого здесь ничего не может быть, зачем это делают работодатели трудно ответить, видимо, им нравится платить по суду еще и моральный вред, судебные издержки, средний заработок за вынужденный прогул.
Виктория Кочеткова
20 февраля 2019, 15:29
А выплаты пособий по материнству все те же самые, как для работающей.
Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).
Виды пособий связанные с материнством:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.
Размеры пособий прилагаю.
И в заключение, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.
И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
Так, что не забудьте подать заявление на замену годов для расчета пособий по материнству.