Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 37 037
№ 37 037
РЕШЕНО

Как добиться увольнения по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию?

Добрый день.

Устроился в компанию 01.11.2018г. Сегодня 22.03.2019г. подходит руководитель и просит уволиться по собственному желанию. Впереди операция буквально на следующей неделе. Увольнение мотивируют тем, что не показываю результат (так и есть), но я не хочу уходить по собственному. Актуально ли уходить по соглашению сторон, с выплатой пособия выходного дня?

4 ответа

Здравствуйте!

Я не знаю, актуально или не актуально вам уволиться по п.1 ст.77 К РФ по соглашению сторон, т.к. это увольнение не предполагает никаких допвыплат ст.78 ТК РФ, просто допвыплаты возможны при таком увольнении, т.к. это соглашение сторон.

И одно дело, когда работник работает приличные период времени, хотя бы не меньше одного года, при этом, работает качественно, и например, ваш пример и ваши результаты в работе, которые вы сами признаете, что результатов, нет.

Решение принимайте сами, что для вас актуально. 

Единственное, увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Zayavlenie-ob-uvolnenii-obrazets (1).doc

Как уволиться по соглашению сторон с допвыплатами, читайте вот по этой ссылке, вы там найдете и Заявление, и образцы документов, а также объяснение всей ситуации, и рисках, которые связаны с этим увольнением:

https://taktaktak.ru/problem/36870 Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком

Увольнение по соглашению сторон

И конечно, работодатель тоже должен действовать законными путями.

Его право, предложить вам увольнение по собственному желанию, но заставить вас уволиться по этому основанию незаконно. Однако, если работодатель будет действовать законно, например, вы не исполняете ваши ДИ, то это может привести к увольнению по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

И конечно, предложение об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ, когда в результате может быть негативное последствие для работника - увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ, то предложение об увольнении по собственному желанию это допустимо, чтобы избежать негативных последствий для работника, т.к. не думаю, что вам нужна в трудовую книжку запись об увольнении по отрицательным мотивам.

Решение принимать только вам, как вам действовать.

Но, точно не рекомендую увольняться, пока не закроете листок нетрудоспособности. Т.к. если откроете листок по нетрудоспособности после увольнения в течение 1 месяца, то оплата будет невыгодной всего 60%.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое