Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Могу ли я сама подать заявление на увольнение по соглашению сторон, и как правильно это сделать?

Волгоградская обл.трудовые отношения

Проблема
Ольга Ольга 16 июня, 14:50
0

Добрый день! Я снова к вам за советом! На новой должности мой руководитель создал мне невыносимые условия труда, изменил систему оплаты мотивационной части (персональная надбавка). Ухудшилось здоровье после постоянного давления, полной неопределенности в зарплате. Сейчас я на больничном, сил и желания работать в данной организации почти не осталось. Боюсь потерять все выплаты. Могу ли я сама подать заявление на соглашение сторон, и как правильно это сделать? Чем мне это грозит? И какую сумму "отступных" я могу попросить?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 16:54
0

Здравствуйте!

Да, можете написать заявление.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после.

Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 17:01
0

Это предложение исходит от вас, вы подаете Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

  1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
  2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
  3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору от ___________ №________, где будет предусмотрена  возможность дополнительных выплат при увольнении, а затем прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

Я готов(а) решить данную ситуацию компромиссно, готова к переговорам.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 17:02
0

Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон, что нужно знать дополнительно

Нужно ответить на два вопроса:

1. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ?

2. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон?

Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.1 ст.77 ТК РФ увольнение по п.1, 2 ст.81 ТК РФ.

С  учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N33−4820/2016, Апелляционное определение  Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N33−20726), работнику нужно точно знать, что  в  локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Cоглашения о расторжении трудового договора.  Вывод:  Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

 И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Ростовского областного суда от 14.04.2016 N 33-6225/2016, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2015 N 33-21488/2015).

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:

  1. Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре;
  2. А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении;
  3. И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение.

Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 17:07
0

Простым и понятным языком - попросить можно 3-5 должностых окладов или 3-5 средних зп.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 17:03
0

Исходя из судебной практики на текущий момент я рекомендую:

1. Обязательно узнать, чтобы ЛНА работодателя предполагались допвыплаты при увольнении работников (исключение, увольнение по отрицательным мотивам);

2. Если такого условия в ЛНА нет, то чтобы это условие внесли в ваш ТД, т.е. оформили допсоглашение к ТД;

3. Только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Кстати, суды сейчас не принимают, если в Соглашение указываются допвыплаты, но  я рекомендую, их продублировать все равно, здесь главное, чтобы в ваш ТД внесли это условие о допвыплатах.

4. При увольнении не забывать пакет документов.

Ольга Ольга 16 июня, 17:11
0
Я подала заявление на ознакомление с ЛНА и выдачей мне справок,в итоге справки мне выдали,а с ЛНА не ознакомили,поставив прочерк в графе моего заявления,как мне с ними ознакомится,как настоять на этом?имеют ли они права в отказе для ознакомления?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 17:16
0

Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременное.

Ознакомить с ЛНА обязаны до подписания с ТД ст.68 ТК РФ. И все работники при приеме на работу не читают, а просто ставят подпись о том, что с ЛНА ознакомились.

ЛНА работодатель не обязан выдавать на руки, обязан ознакомить, но должен это сделать один раз до подписания ТД, хотя в ТК РФ нет запрета, чтобы работник еще раз ознакомился в ЛНА.

Подавайте жалобу.

Либо вот вам еще один способ воздействия на работодателя.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Т.е. приходите к работодателю, просите ознакомить вас с ЛНА, если отказывает, тогда при нем звоните в ГИТ или в прокуратуру, лучше в ГИТ и коротко описываете ситуацию, называя работодателя и свои данные.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 17:04
0

В  случае, когда в ЛНА нет ничего о компенсационных выплатах при увольнении, до подписания Соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон, я бы подписала два Допсоглашения к ТД.

Первое допсоглашение к ТД, где будет указано что-то типа следующего:

Работнику могут устанавливаться дополнительные выплаты при расторжении трудового договора  в случаях, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям, с учетом ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Размер дополнительных выплат при расторжении трудового договора должен быть указан в дополнительном соглашение к трудовому договору до подписания Соглашения о расторжении трудового договора, продублирован в Соглашении о расторжении трудового договора.

Второе допсоглашение к ТД, где уже будет указано, что Работодатель и Работник достигли соглашения о расторжении ТД по п.1 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсационной выплаты в таком то размере.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 17:04
0

И конечно, чтобы вас точно не обманули с выплатами при увольнении, не подписывайте Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон до выплаты расчета при увольнении, подписывайте этот документ, когда вам все выплаты произведут, так обычно делают все мои консультируемые.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 17:04
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Ольга Ольга 16 июня, 17:57
0
Подскажите пожалуйста,если работодатель изучив мое заявление откажет мне в выплате выходного пособия ,которое я укажу и заставит меня продолжать трудиться,что делать в этом случае?и еще ...доп.соглашение я сама составляю и прикладываю к заявлению или после подписи "не возражаю" на моем заявление это соглашение печатает руководитель?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 18:02
0

Вы только подаете заявление с предложением. Останые документы оформляет работодатель.

Если работодатель откажет вам в таком увольнении, то это его право, отказать или проигнорировать.

И да, вы обязаны будете работать дальше по своей должности. Если вас не устраивает, значит, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию.

Ольга Ольга 16 июня, 18:10
0
Ясно,спасибо.Еще вопрос,после конфликта с работодателем я заболела по их вине(нервоз и обострение хр.заболевания на фоне стресса),поэтому сейчас на больничном,увольняться по соглашению можно?какую дату увольнения указать и выплатят ли больничные выплаты,если дата увольнения будет приходиться на дату,когда я еще на больничном листе???
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 18:12
0

Лучше выйти с больничного и решать вопрос об увольнении п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами.

Ольга Ольга 16 июня, 18:35
0
Есть какие-то риски для меня?боюсь что после больничного мне будет некуда возвращаться(((
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 18:39
0

Учитесь избегать провокаций:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

А после выхода с больничного вам должны предоставить работу обусловленную трудовым договором статья 21, 22, 60 ТК РФ, требовать от вас исполнять работу не установленную трудовым договором незаконно. Если вы выйдете и вам скажут, что вашей работы больше нет, то пусть оплачивают ваш средний заработок по статье 155 ТК РФ, но это уже будет другая ситуация.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня, 18:43
0

Давайте не будем гадать, что может быть, мы можем даже не угадать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июня, 21:07
1

Здравствуйте!

Вы подали заявление об увольнении вас по соглашению сторон, но с допвыплатами? Удалось ли договориться о сумме допвыплат?

Подписали документы необходимые в этом случае?

Ольга Ольга 25 июня, 21:24
0
Добрый день,заявление по вашему образцу подала,прописав суммы выплат,на которые я претендую.Отправила директору и в отдел кадров,пока прошло три дня,руководство подозрительно молчит.Жду следующую неделю.Сама ещё на больничном нахожусь,жду решения моего вопроса!!! Не знаю что будет дальше!!!
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июня, 21:26
0

Вы сделали важный шаг. 
А пока вы не больничном, поэтому и у работодателя есть время обдумать ситуацию.

Конечно, не надо забывать, что увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, это соглашение сторон, если не достигнуто соглашения, то и увольнения не будет. Здесь никто никого не может обязать что-то сделать.

Возможно, работодатель тоже ждет, когда вы выйдете с больничного, чтобы начать переговоры.

Пока можете даже не переживать.

Ольга Ольга 25 июня, 21:40
0
После больничного у меня отпуск очередной,они готовы отпустить!!! Я всё же переживаю....спасибо Вам что помогаете,я как только получу ответ,сразу Вам напишу!!!спасибо!!!
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июня, 21:42
0

Отпуск тоже хорошо, отгуляйте отпуск.

И пока не стоит думать, как будет развиваться ситуации, никогда не угадаете.

А вот, когда она начнет развиваться,  и не по вашему сценарию - увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами, обращайтесь на сайт снова.

Удачи!

Ольга Ольга 29 июня, 15:56
0
Добрый день!!!сегодня позвонили с работы и сказали что согласны отпустить меня по соглашению сторон на моих условиях,просят приехать и подписать документы и определиться с датой увольнения!!!03 июля заканчивается больничный,я хочу прописать дату 03 июля!!!подскажите при подписании соглашения на что обратить внимание,чтоб меня не обманули и если дата 03 июля будет ли неиспользованный отпуск считаться больше на 2.33 дня???и нужно ли платить ндфл с выходного пособия в три средних зароботка,согласно ст.217 НК вроде не надо платить,как это проверить в соглашении?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июня, 16:01
0

Здравствуйте!

Я думаю, я вам уже подробно объяснила, что должно быть в документах при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ,  я не буду сидеть и повторно копировать эти комментарии и прикреплять документы образцы, который уже прикреплены, вы либо это все изучили, либо не изучили.

Если вы изучили, тогда бы вы не задавали вопросы. Если не изучили, то изучайте, все объяснения даны, как сделать так, чтобы вас не обманули с допвыплатами, какие документы должны быть заключены, что должно быть в этих документах, и когда их подписывать.

Дата увольнения может быть любой, может быть и последний день бл 03.07.2020.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от вашего Рабочего года, я ваш Рабочий год не знаю, расчеты вам не делала. Если вам нужен расчет вашей компенсации за неиспользованный отпуск, то создавайте отдельную тему, но рекомендую, изучите два наших Алгоритма на эту тему:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Ольга Ольга 29 июня, 16:29
0
Я изучала как выглядит доп.соглашение,я про то как правильно прописывается выходное пособие и нужно ли с него платить налог,я бы хотела всю сумму получить на руки без вычета,как это проверить в соглашении
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июня, 16:34
0

Но, так это указано в Допсоглашениях и Соглашении, которые я вам прикрепила, там это все указано.

Если вы изучили эти документы, то знаете, как должны быть прописаны суммы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июня, 16:35
0

https://taktaktak.ru/problem/38801 Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон

Ольга Ольга 29 июня, 16:46
0
Теперь понятно,спасибо!!!
Ольга Ольга 2 июля, 17:00
0
Добрый день!!!благодаря Вам и вашей правовой помощи я уволилась на своих условиях с доп.выплатами без вычета ндфл по соглашению сторон!!!Теперь я безработна,но счастлива!!!выражаю Вам огромную благодарность!!!
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 17:01
0

А как я счастлива, когда консультируемые пишут о положительном результате.

Поздравляю! Удачи!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

16 июня, 14:50,
1 месяц назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика