Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель требует подписать доп.соглашение об обучении задним числом. Законно ли это?

Волгоградская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 5 апреля 2019, 20:44

Добрый день! 24.08.2018г. у строился в АО на должность ведущего специалиста в отдел автоматизированных систем управления технологическими процессами. 31.03.2019 был направлен в командировку с целью обучения. Прошел 2 курса длительностью 35 и 24 часа соответсвенно, по окончании которых получил Сертификат о том, что прошел курс (не удостоверение о повышении квалификации, а просто сертификат). По возвращению на работу работодатель потребовал подписать доп.соглашение об обучении, согласно которому я обязан теперь отработать определенный срок, прежде чем смогу уволиться по собственному желанию, или компенсировать расходы на обучение. Перед отправлением на обучении об этом условии меня не предупреждали. Могу он я отказаться от подписания подобного доп.соглашения? Чем должен аргументировать свой отказ? Что грозит мне, в случае отказа от подписания? Заранее спасибо! 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 апреля 2019, 23:09
0

Здравствуйте!

Да, отказывайтесь, т.к. либо этот документ нужно было подписывать перед отправлением на обучение, и если бы вы отказались, то работодатель бы не отправил вас на это обучение.

Либо, теперь "задним" числом, но уже по соглашению сторон.

Отказ, конечно, испортит ваши отношения с работодателем, но это уже решайте сами, тем более, если вас не уведомляли о том, что вас отправляют на обучение при условии, что вам нужно будет подписать допсоглашение к ТД, и что вы должны будете отработать определенный срок.

Ознакомьтесь с нашим Алгоритмом на эту тему:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/12/vozmeshhenie-rabotnikom-zatrat-na-obuchenie/ Возмещение работником затрат на обучение

Прилагаю еще на всякий случай - перечень уважительных причин в трудовых спорах.

И Алгоритм, о том, как правильно уволиться по собственному желанию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 апреля 2019, 23:12
0

И еще почитайте информацию вот здесь:

https://taktaktak.ru/problem/37018 Необходимо ли компенсировать работодателю средства за обучение при увольнении раньше указанного срока в договоре?

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

5 апреля 2019, 20:44,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика