18+
Работодатель требует подписать доп.соглашение об обучении задним числом. Законно ли это?
Добрый день! 24.08.2018г. у строился в АО на должность ведущего специалиста в отдел автоматизированных систем управления технологическими процессами. 31.03.2019 был направлен в командировку с целью обучения. Прошел 2 курса длительностью 35 и 24 часа соответсвенно, по окончании которых получил Сертификат о том, что прошел курс (не удостоверение о повышении квалификации, а просто сертификат). По возвращению на работу работодатель потребовал подписать доп.соглашение об обучении, согласно которому я обязан теперь отработать определенный срок, прежде чем смогу уволиться по собственному желанию, или компенсировать расходы на обучение. Перед отправлением на обучении об этом условии меня не предупреждали. Могу он я отказаться от подписания подобного доп.соглашения? Чем должен аргументировать свой отказ? Что грозит мне, в случае отказа от подписания? Заранее спасибо!
Виктория Кочеткова
08 апреля 2019, 23:09
Здравствуйте!
Да, отказывайтесь, т.к. либо этот документ нужно было подписывать перед отправлением на обучение, и если бы вы отказались, то работодатель бы не отправил вас на это обучение.
Либо, теперь "задним" числом, но уже по соглашению сторон.
Отказ, конечно, испортит ваши отношения с работодателем, но это уже решайте сами, тем более, если вас не уведомляли о том, что вас отправляют на обучение при условии, что вам нужно будет подписать допсоглашение к ТД, и что вы должны будете отработать определенный срок.
Ознакомьтесь с нашим Алгоритмом на эту тему:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/12/vozmeshhenie-rabotnikom-zatrat-na-obuchenie/ Возмещение работником затрат на обучение
Прилагаю еще на всякий случай - перечень уважительных причин в трудовых спорах.
И Алгоритм, о том, как правильно уволиться по собственному желанию:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
Виктория Кочеткова
08 апреля 2019, 23:12
И еще почитайте информацию вот здесь:
https://taktaktak.ru/problem/37018 Необходимо ли компенсировать работодателю средства за обучение при увольнении раньше указанного срока в договоре?