18+
Изменение рабочего времени сотрудника работодателем
Работодатель (ООО) изменил график рабочего времени, ПН-СБ 09-00-18.00, ВС 10.00-17,00 (перерыв на обед 12.00-12.30) с возможностью брать два выходных в любой день недели. Два года назад при принятии на работу мною был подписан договор, в котором прописано рабочее время: ПН-ПТ 09.00-17.30, СБ 09.00-15.00 (суббота посменно, то есть суббота через субботу) ВС-Выходной. Перерыв на обед 12.00-12.30. Новый договор с изменениями подписан не был, его даже не приносили на подпись. Уведомление об изменении работы офиса мы получили следующим образом: Нам показали новую информационную табличку с измененным временем работы и тут же прикрутили ее на дверь кабинета, фактически поставив перед фактом, что начиная со следующего дня начинаем работать так как гласит табличка. Заранее не был уведомлен никто, изменения не обсуждались. Получается, что выбора никакого не предоставлено. Либо мы работаем, как хочет работодатель, либо мы все равно работаем как хочет работодатель, потому что найти новую работу в короткие сроки без ущерба себе и своей семье-крайне затруднительно. Работать по новому графику не предоставляется возможным, к тому же горят билеты приобретенные на различные мероприятия, которые куплены за месяц до того как изменился режим работы, записи к врачам, личные дела, которые так же планировались заранее. Как поступить в данной ситуации? В случае если в короткий срок получится найти новую работу, возможно ли увольнение без отработки двух недель? ( Работодатель обязательно будет на этом настаивать), если да, то как это сделать?
Виктория Кочеткова
10 апреля 2019, 16:17
Здравствуйте!
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Так, что напишите работодателю претензию с нарушением ТК РФ ст.74 ТК РФ.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
10 апреля 2019, 16:21
Как правильно уволиться по собственному желанию, и как это сделать "без отработки", как у нас называют это граждане, читайте вот этот Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
И как вы поймете из Алгоритма, вы в заявление об увольнении можете указать свою дату увольнения, и причину указать нарушение работодателем ст.74 ТК РФ, что выразилось в изменении режима труда и отдыха без уведомления работников в сроки, установленные ст.74 ТК РФ.
Но, соберите доказательства, что вам изменили режим труда и отдыха в один день, т.е. на руках у вас должен быть ваш ТД, где указан иной режим труда и отдыха, сделайте фото с таблички, которую вам вывесили, по которой вы должны работать.
Напишите работодателю претензию о том, что он нарушил требование ст.74 ТК РФ.
Проведите с работодателем разговор на эту тему и сделайте запись на диктофон.