Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель отказывается увольнять по сокращению. Что делать?
19.04.2019 в 9 утра сообщили, что наш должности сокращают 22.04.2019, и чтобы за эти 3 дня мы написали заявление по собственному. Сказали, что можете на другие должности пойти, но на них нужно устраиваться отдельно, через заявки на сайте или на hh.ru. Увольнять по сокращению не желают и ни на какие вопросы не отвечают.
6 ответов
Виктория Кочеткова
22 апреля 2019, 20:39
Здравствуйте!
А кто-то догадался сделать запись на диктофон?
А вообще, устной формы в делопроизводстве не бывает, тем более, когда вам заявляют, что должности сокращаются, то это целая процедура, а поэтому, не надо действовать так, как от вас требуют в нарушение закона, пусть действует работодатель, это его проблема, но не ваша:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
Виктория Кочеткова
22 апреля 2019, 20:40
И читайте вот этот Алгоритм, в нем есть Заявление работодателю, которое рекомендую использовать:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
Виктория Кочеткова
22 апреля 2019, 21:58
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
22 апреля 2019, 20:50
А еще я рекомендую, возьмите ситуацию в свои руки, не надо ждать, что будет делать работодатель, один из вариантов увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но допвыплатами, подробно об этом увольнении, образцы документов, вы найдете вот здесь:
https://taktaktak.ru/problem/36160 Отказываются сокращать и вынуждают уволиться по собственному желанию. Что делать?
Виктория Кочеткова
22 апреля 2019, 21:09
А еще, изучите вот эти Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
А еще нужно понимать, что работник это экономически и организационно подчиненная сторона в трудовых отношениях.
Виктория Кочеткова
26 апреля 2019, 22:33
Знаете, а вы думали рассмотреть вариант - увольнения по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами.
Я часто предлагаю работникам рассмотреть вариант, это снижает конфликт между работником и работодателем.
Все об увольнении по соглашению сторон, плюс документы, заявление работодателю вот здесь читайте:
https://taktaktak.ru/problem/36160 Отказываются сокращать и вынуждают уволиться по собственному желанию. Что делать?